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天津市濱海新區(qū)勞務(wù)派遣辦法，天津派遣制員工

來源：整理 時(shí)間：2022-11-26 13:32:04 編輯：天津生活 手機(jī)版

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1，天津派遣制員工

?？坪茈y進(jìn)大醫(yī)院。本科也要有關(guān)系才行。一般非關(guān)鍵性崗位而且是派遣制的才有可能。

天津派遣制員工

2，濱海新區(qū)世紀(jì)人才勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司怎么樣這地方怎么樣啊

不清楚，你要找人才勞務(wù)派遣之類的公司的話，任仕達(dá)是不錯(cuò)的選擇，你可以去看看。
你好！正式的公司 信譽(yù)好如有疑問，請(qǐng)追問。

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3，派遣方式就業(yè)如何落天津戶口

這事2009年天津?qū)Ω咝．厴I(yè)生就業(yè)的落戶政策（十）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生落戶政策應(yīng)屆本市生源外地高校畢業(yè)生，已落實(shí)就業(yè)單位的，可在工作單位所在地落集體戶口，也可遷回家中或在親朋處落家庭戶口；沒有落實(shí)就業(yè)單位的，戶口可在院校所在地保留兩年，本人愿意遷回的，可以遷回入學(xué)前戶口所在地。外地生源應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在我市有接收單位，持經(jīng)市教委編號(hào)蓋章的《報(bào)到證》、《戶口遷移證》及與就業(yè)單位簽訂的就業(yè)協(xié)議到市公安局戶口辦公室（電話： 23394772）辦理手續(xù)。因租、借個(gè)人房屋等原因不具備登記戶口條件的，允許其在服務(wù)處所所在地登記集體戶口，或在津親朋處登記家庭戶口
能的~~ 一是和學(xué)校溝通 二是打紅包

派遣方式就業(yè)如何落天津戶口

4，應(yīng)屆畢業(yè)生派遣證改派天津市需要什么手續(xù)

、用人單位按人才中心要求申報(bào)畢業(yè)生需求計(jì)劃； 2、用人單位與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并到人才中心蓋章備案； 3、畢業(yè)生填報(bào)《外地院校非津生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)申請(qǐng)表》，并由畢業(yè)院校和出省就業(yè)審批單位蓋章； 4、報(bào)天津市教委審批備案； 5、畢業(yè)生憑《就業(yè)協(xié)議書》和《進(jìn)津就業(yè)申請(qǐng)表》回畢業(yè)院校辦理派遣就業(yè)、檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移手續(xù)； 6、畢業(yè)生到天津市教委、天津市公安局辦理進(jìn)津落戶手續(xù)； 7、到人才中心辦理報(bào)到及檔案接收手續(xù)。
我自己就是天津的大學(xué)畢業(yè)的，09年辦理過改派，現(xiàn)在寫一下我的經(jīng)驗(yàn)供你分享：拿到以下三個(gè)文件回學(xué)校，就可以辦理改派了：首先你要拿到原單位的違約協(xié)議。上面要寫明你們現(xiàn)在已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，并且不是你單方面要求辭職的。其次，你要拿到新單位的接收函。有公司抬頭的，證明你現(xiàn)在已經(jīng)在這工作的。最后，拿你的舊的報(bào)到證。請(qǐng)注意，每個(gè)人一輩子只有一個(gè)報(bào)到證。拿這個(gè)舊的才能回學(xué)校去做改派。帶著這三樣?xùn)|西回學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，老師會(huì)發(fā)給你一份新的三方協(xié)議。如果你不需要新三方協(xié)議的話，老師在收回你的違約證明和接收函后，會(huì)給你開介紹信，讓你去天津教委（南開區(qū)奧體中心對(duì)面）去改派的。所謂改派，其過程就是，教委的人在你的舊報(bào)到證上面涂改報(bào)到單位，然后蓋章備案。這個(gè)舊證就成新證了。

5，關(guān)于天津市事業(yè)單位的派遣制人員的問題

派遣制員工都是企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)的常用手段，雖然新的勞動(dòng)法中規(guī)定同工同酬，但是一般的企業(yè)正式職工與勞務(wù)派遣人員的工資收入差距還是很大的。并且勞務(wù)派遣公司在給派遣人員上保險(xiǎn)的時(shí)候一般都是按最低基數(shù)繳費(fèi)（1260元）不是按這些人的實(shí)際收入上保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正的問題要看應(yīng)聘你的這家醫(yī)院以前有沒有過勞務(wù)外派轉(zhuǎn)成正式職工的例子了，一般都不給轉(zhuǎn)，除非工作表現(xiàn)特別突出或者是有一定的社會(huì)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞務(wù)派遣工與正式工同工同酬 【詳見《勞動(dòng)合同法》第二節(jié) 勞務(wù)派遣 】你沒事可以經(jīng)常看看 會(huì)對(duì)你有幫助的 哈哈 至于你最后問的怎么轉(zhuǎn)正 那要看人家對(duì)你的業(yè)績考核來看了 如果你做的十分優(yōu)秀 人家也就不會(huì)放過你這人才了 對(duì)吧 哈哈 就這樣了 如果滿意您老就加分吧?。?！
派遣制員工與正式員有很大的差距！
1. 在編人員中，公務(wù)員屬于《公務(wù)員法》調(diào)節(jié)，事業(yè)單位屬于《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》調(diào)節(jié)，而不是《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)，他們與單位確立的是人事關(guān)系，而合同人員或者勞務(wù)派遣人員屬于勞動(dòng)關(guān)系。正是因?yàn)檫@樣，所以在編與非在編無法實(shí)現(xiàn)同工同酬。2. 正式員工要通過統(tǒng)一招考才能進(jìn)入，待遇上正式人員=3-4倍的合同人員。

6，天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法

天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法 第一章 總則　　第一條 為貫徹落實(shí)國家和我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的各項(xiàng)任務(wù)，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，營造更好的人才環(huán)境，進(jìn)一步提高我市人才引進(jìn)工作水平，為濱海新區(qū)開發(fā)開放和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐，制定本辦法?！　〉诙l 創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制，消除人才引進(jìn)中的體制機(jī)制障礙，構(gòu)建為引進(jìn)人才服務(wù)的“綠色通道”，促進(jìn)人才政策的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”。　　第三條 引進(jìn)人才服務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)一、規(guī)范、方便、快捷的原則。 第二章 引進(jìn)人才方式　　第四條 市人力社保局定期向社會(huì)公布《天津市緊缺人才目錄》。引導(dǎo)海內(nèi)外人才以調(diào)動(dòng)、短期聘用、柔性流動(dòng)等多種方式來津工作?！　〉谖鍡l 充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段，搭建人才與用人單位對(duì)接和交流平臺(tái)。與海內(nèi)外人才引進(jìn)渠道建立密切聯(lián)系，及時(shí)了解、發(fā)布人才供求信息?！　〉诹鶙l 組織大型海外人才招聘洽談活動(dòng)。定期組織用人單位赴海內(nèi)外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動(dòng)。　　第七條 組織海內(nèi)外高層次人才來津交流考察。通過開展 “海內(nèi)外高層次人才津門行”等活動(dòng)，有針對(duì)性地安排高層次人才來津和用人單位對(duì)接交流?！　〉诎藯l 充分發(fā)揮人才獵頭公司等人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，運(yùn)用市場機(jī)制多渠道吸引人才。 第三章 構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)“綠色通道”　　第九條 市人力社保局設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，承接審批服務(wù)申請(qǐng)、提供政策咨詢、開展跟蹤服務(wù)，為引進(jìn)人才提供便捷高效的“綠色通道”服務(wù)?！　〉谑畻l 用人單位和各審批服務(wù)部門設(shè)置引進(jìn)人才服務(wù)專員（以下簡稱服務(wù)專員），負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供政策咨詢、接待洽談、代辦各項(xiàng)審批手續(xù)等服務(wù)。設(shè)置服務(wù)專員工作由市人力社保局負(fù)責(zé)落實(shí)，并做好服務(wù)專員的建檔、培訓(xùn)、發(fā)證工作?！　〉谑粭l “人才服務(wù)窗口”采用“一窗接件、并聯(lián)預(yù)審、集中反饋、專員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進(jìn)人才提供全過程服務(wù)?！　。ㄒ唬┮淮敖蛹骸叭瞬欧?wù)窗口”受理用人單位遞交的引進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)和相關(guān)材料?！　。ǘ┎⒙?lián)預(yù)審：“人才服務(wù)窗口”將相關(guān)信息通過專網(wǎng)傳至有關(guān)審批服務(wù)部門，審批服務(wù)部門在5個(gè)工作日內(nèi)完成預(yù)審，并將預(yù)審意見反饋給“人才服務(wù)窗口”?！　。ㄈ┘蟹答仯骸叭瞬欧?wù)窗口”匯總各審批服務(wù)部門預(yù)審意見，將預(yù)審結(jié)果一次性反饋給用人單位?！　。ㄋ模T辦理：用人單位服務(wù)專員持相關(guān)材料到有關(guān)審批服務(wù)部門辦理手續(xù)。各審批服務(wù)部門根據(jù)預(yù)審意見對(duì)材料進(jìn)行審核，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。　　（五）統(tǒng)一建檔：各項(xiàng)審批服務(wù)手續(xù)完成后，用人單位服務(wù)專員將辦結(jié)結(jié)果反饋給“人才服務(wù)窗口”，“人才服務(wù)窗口”為引進(jìn)人才建立電子檔案，實(shí)行跟蹤服務(wù)?！　〉谑l 各審批服務(wù)部門要根據(jù)本部門職能，努力提高工作效率，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。行政關(guān)系接轉(zhuǎn)，留學(xué)回國人員工作關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)（工作派遣），留學(xué)回國人員證書、外國專家證、留學(xué)人員長期簽證、外國人居留證的核發(fā)，境外學(xué)歷認(rèn)證和社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)由市人力社保局負(fù)責(zé)；本人及家屬落戶由市公安局負(fù)責(zé)；子女轉(zhuǎn)（入）學(xué)由市教委負(fù)責(zé)；企業(yè)設(shè)立聯(lián)合審批由市工商局、市公安局、市質(zhì)監(jiān)局、市國稅局、市地稅局等部門共同負(fù)責(zé)；創(chuàng)辦（高新技術(shù)）企業(yè)享受優(yōu)惠政策由市國稅局負(fù)責(zé)；申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、參評(píng)市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)由市科委負(fù)責(zé)；申請(qǐng)專利由市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)；人才周轉(zhuǎn)住房由市國土房管局負(fù)責(zé)。 第四章 建立高效的工作機(jī)制　　第十三條 引進(jìn)人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，積極落實(shí)引進(jìn)人才的崗位和相關(guān)待遇，選派高素質(zhì)的服務(wù)專員，為引進(jìn)人才提供一對(duì)一全程服務(wù)。　　第十四條 各級(jí)人民政府及其部門要積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。市人力社保局作為人才引進(jìn)工作的綜合協(xié)調(diào)部門，要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)，積極研究引進(jìn)人才的新途徑、新方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才引進(jìn)工作。各審批服務(wù)部門要認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)政策措施，切實(shí)提高服務(wù)效率和水平?！　〉谑鍡l 建立引進(jìn)人才聯(lián)席會(huì)議制度，研究擬定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進(jìn)工作中的具體問題。聯(lián)席會(huì)議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國土房管局、市質(zhì)監(jiān)局、市工商局、市財(cái)政局、市地稅局、市國稅局、市金融辦、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等部門組成。聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市人力社保局。　　第十六條 建立引進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)分析制度?！叭瞬欧?wù)窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報(bào)送人才引進(jìn)數(shù)據(jù)和情況，市人力社保局及時(shí)匯總整理數(shù)據(jù)、分析情況，及時(shí)完善政策，不斷提高人才引進(jìn)工作水平?！　〉谑邨l 建立引進(jìn)人才服務(wù)工作監(jiān)督檢查制度。市人力社保局定期對(duì)審批服務(wù)部門和用人單位的人才引進(jìn)工作效能進(jìn)行監(jiān)督檢查，暢通引進(jìn)人才投訴渠道，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決各類問題。 第五章 附則　　第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

7，天津市勞務(wù)派遣管理辦法對(duì)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議有何規(guī)定

天津市勞務(wù)派遣管理辦法　　第一章 總則　　第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱：勞動(dòng)者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織?！　〉诙? 登記備案　　第三條 勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請(qǐng)。區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。　　第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊(cè)相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊(cè)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊(cè)；勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料?！　〉谌? 派遣單位責(zé)任　　第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰?！　〉诹鶙l 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容?！　〉谄邨l 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第四章 用工單位責(zé)任　　第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議?！　〉诰艞l 用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　〉谑畻l 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。　　第十一條 勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇?！　〉谑l 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者?！　〉谖逭? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議　　第十三條 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動(dòng)者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參照使用?！　〉谑臈l 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉谑鍡l 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用?！　〉诹? 工資管理與社會(huì)保險(xiǎn)繳納　　第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資?！　〉谑邨l 派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外?！　〉谑藯l 派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi)；派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！　〉谄哒? 監(jiān)督管理與法律責(zé)任　　第十九條 各級(jí)人力社保行政部門會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對(duì)派遣單位進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個(gè)季度對(duì)派遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報(bào)?！　〉诙畻l 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款?！　〉诙粭l 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理?！　〉诙l 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料?！　〉诙龡l 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。　　第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止
天津市勞務(wù)派遣管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱：勞動(dòng)者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。第二章 登記備案第三條 勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請(qǐng)。區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊(cè)相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊(cè)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊(cè)；勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章 派遣單位責(zé)任第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰。第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 用工單位責(zé)任第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第九條 用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。第十一條 勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。第十二條 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。第五章 勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議第十三條 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動(dòng)者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參照使用。第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。第六章 工資管理與社會(huì)保險(xiǎn)繳納第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資。第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外。第十八條 派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi)；派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第七章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任第十九條 各級(jí)人力社保行政部門會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對(duì)派遣單位進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個(gè)季度對(duì)派遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報(bào)。第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料。第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止
天津市勞務(wù)派遣管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣（包括人才派遣）活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱：勞動(dòng)者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。第二章 登記備案第三條 勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請(qǐng)。區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。第四條 派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊(cè)相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊(cè)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣人員名冊(cè)；勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章 派遣單位責(zé)任第五條 派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰。第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。第七條 派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四章 用工單位責(zé)任第八條 用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第九條 用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。第十條 用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。第十一條 勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。第十二條 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。第五章 勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議第十三條 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動(dòng)者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參照使用。第十四條 用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第十五條 派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。第六章 工資管理與社會(huì)保險(xiǎn)繳納第十六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資。第十七條 派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外。第十八條 派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi)；派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第七章 監(jiān)督管理與法律責(zé)任第十九條 各級(jí)人力社保行政部門會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對(duì)派遣單位進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個(gè)季度對(duì)派遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報(bào)。第二十條 派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條 企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料。第二十三條 派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條 本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。
按理，勞動(dòng)派遣公司是你的用人單位。勞動(dòng)派遣公司應(yīng)與接受勞動(dòng)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付你的工資報(bào)酬數(shù)額。而這個(gè)派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。
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