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企業年金是什么,企業年金是什么有什么用

來源:整理 時間:2022-10-14 07:29:30 編輯:天津本地生活 手機版

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1,企業年金是什么有什么用

年終獎

企業年金是什么有什么用

2,企業年金指的是什么

企業年金是指,建立基本養老保險的基礎上的,一種國家鼓勵企業自主建立的補充養老保險制度。企業年金的費用是由企業和職工個人共同繳納,并且實行的是完全積累、投資運營的管理辦法。【法律依據】《企業年金辦法》第二條本辦法所稱企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金,應當按照本辦法執行。第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶,按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

企業年金指的是什么

3,企業年金是什么如何領取什么時候開始領取

公司給員工交的,相當于養老保險!必須買了才會到時候有領取的!

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4,企業年金指的是什么

企業年金是指,建立基本養老保險的基礎上的,一種國家鼓勵企業自主建立的補充養老保險制度。企業年金的費用是由企業和職工個人共同繳納,并且實行的是完全積累、投資運營的管理辦法。【【法律依據】】《企業年金辦法》第二條本辦法所稱企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金,應當按照本辦法執行。第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶,按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

5,請問企業年金是什么和個人有什么關系

企業年金時一般好的企業為個人交的企業,年金你也用不用不著搞清楚什么,反正就是對個人有好處的,一般來講企業年金是企業交的,是幫企業員工交的,這樣的單位都是比較好的才交這樣的退休企業的職工退休以后可以另外再拿一份工資,不光社保有一份退休工資,企業還給你一部分錢。總之就是好事,你不要問那么多啦。
企業年金名義上是存在你賬戶是給你的,但是如果你不滿足企業的條件,到最后你可能是一分錢也拿不到的。
企業年金的繳費就要看你們公司的年金方案了,一般為企業5%或者8.33%,個人1%或2%等等都有,公司自己定。
企業年金是公司按比例給員工繳納的一項福利,不是每個企業都有的,退休后是可以取現的
其實這個完全看你boss咋想。員工個人與企業的關系可以說是雇傭與被雇傭的關系,也可以說是其他的關系。比如說:企業給了你一個展現自己、發揮自己的平臺,也是因為你的發揮,讓企業發展的更快、更加的壯大,當然在壯大的同時你也依賴了企業本身。也是一種相輔相成的關系哈

6,企業年金是什么

你好,企業年金,是指公司及員工在依法參加基本養老保險的基礎上,額外自愿建立的補充養老保險制度。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行; 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。法律依據《企業年金試行辦法》第二條 本辦法所稱企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上, 自愿建立的補充養老保險制度。第九條企業年金基金由下列各項組成:(一)企業繳費;(二)職工個人繳費;(三)企業年金基金投資運營收益。第十條 企業年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

7,年金是什么意思企業年金

企業年金即由企業提供的養老金。 正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史,其發展經歷了三個階段,即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家,企業年金屬于第二支柱;在政府不提供養老金的國家,企業年金則屬于第一支柱;在具有發達的養老金市場的國家(澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國),企業年金是職工退休收入的主要部分(指養老金替代率而言 中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后,在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。 中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征: (1)參與人,即依法履行了基本養老保險義務,具有健全的勞動關系協調機制的企業,可以建立企業年金計劃;并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。 (2)資金來源,即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資,依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費;在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇,職工享有免稅或延稅的待遇。 (3)管理模式,即建立完全積累的個人賬戶,以實行長期積累和市場化運營,賬戶資產歸受益人(包括既定受益權)所有,投資風險也由受益人承擔。 (4)經辦機構,包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等;經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。 (5)政府角色,即不直接管理年金計劃,通過法律和政策的手段推行企業年金制度,并對其實施嚴格的監督管理,以確保繳費人和受益人的利益。 (6)養老金支付,即一次性支付或購買年金,由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。

8,企業年金什么意思

企業年金是一種補充性養老金制度,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金,企業年金是對國家基本養老保險的重要補充。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶,按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式,也是企業調動職工積極性,吸引高素質人才,穩定職工隊伍,增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面:1、分配功能企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。2、激勵功能企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,對于企業吸引高素質人才,穩定職工隊伍,保障職工利益。最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力,提高職工為企業服務的自豪感和責任感,從而增強企業的凝聚力和市場競爭力,獲取最大經濟效益,又是一種積極而有效的手段。3、保障功能建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平,解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補基本養老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求,發揮其補充和保障的作用。【法律依據】:《企業年金辦法》第二條 本辦法所稱企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金,應當按照本辦法執行。第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶,按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。第六條 企業和職工建立企業年金,應當依法參加基本養老保險并履行繳費義務,企業具有相應的經濟負擔能力。

9,企業年金 什么單位

企業年金又稱企業退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中,企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃,又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃",并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
一般國有企業會有企業年金,福利好的外企也會有
企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。  企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。  我國正在完善的城鎮職工養老保險體系,是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中,企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃,又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃",并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。《企業年金試行辦法》:http://baike.baidu.com/link?url=gfxP0A0JZVovGMTKzo48vBaugHA_gLg7wI3lm5ZE3HJOkxxyXhfXv-ajGDZCNebG

10,企業年金是什么

  一、什么是企業年金?   企業年金,即企業補充養老保險,由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業年金被認為是養老保障的“第二支柱”。企業建立企業年金,不僅可以提升企業形象,增強對人才的吸引,也有利于社會的和諧穩定,達到良好的社會效應。   二、企業年金繳費的總量控制   企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。(相當于工資總額的8.33%)   企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。(相當于工資總額的16.7%)三、企業年金的功能作用   主要功能   企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式,也是企業調動職工積極性,吸引高素質人才,穩定職工隊伍,增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面:   1、分配功能   企業年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。   2、激勵功能   企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,對于企業吸引高素質人才,穩定職工隊伍,保障職工利益,最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力,提高職工為企業服務的自豪感和責任感,從而增強企業的凝聚力和市場競爭力,獲取最大經濟效益,又是一種積極而有效的手段。   3、保障功能   建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平,解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補基本養老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活   四、企業年金的投資方法   1、投資范圍   年金繳款可以交給信托管理人或者其他受托投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類,其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。   企業年金進入銀行間債券市場歷史進程。   我國企業年金制度自建立以來發展迅速,積累的企業年金基金近1000億元,企業年金基金安全、合理運用資金的需求十分迫切。   2007年2月28日,千億企業年金獲準投資銀行間債市,央行與勞動保障部聯合發布了《關于企業年金基金進入全國銀行間債券市場有關事項的通知》,《通知》的發布為企業年金基金在銀行間債券市場安全、有序地進行債券投資、交易奠定了制度基礎。   2、投資限制   企業年金實行的是完全的市場化運營,為了維護企業年金基金的安全性,國家對基金的投資范圍做了嚴格的限制。   根據新修訂的《企業年金基金管理辦法》規定,企業年金基金財產限于境內投資,投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票,以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據等金融產品。企業年金不得用于信用交易,不得用于向他人貸款,但可進行短期債券回購。   據規定,企業年金基金投資銀行活期存款、中央銀行票據、債券回購等流動性產品以及貨幣市場基金的比例,不得低于投資組合企業年金基金財產凈值的5%;清算備付金、證券清算款以及一級市場證券申購資金視為流動性資產;投資債券正回購的比例不得高于投資組合企業年金基金財產凈值的40%。   投資銀行定期存款、協議存款、國債、金融債、企業(公司)債、短期融資券、中期票據、萬能保險產品等固定收益類產品以及可轉換債(含分離交易可轉換債)、債券基金、投資連結保險產品(股票投資比例不高于30%)的比例,不得高于投資組合企業年金基金財產凈值的95%。   投資股票等權益類產品以及股票基金、混合基金、投資連結保險產品(股票投資比例高于或者等于30%)的比例,不得高于投資組合企業年金基金財產凈值的30%。其中,企業年金基金不得直接投資于權證,但因投資股票、分離交易可轉換債等投資品種而衍生獲得的權證,應當在權證上市交易之日起10個交易日內賣出。國資委將直接持有上市央企股權。   五、企業年金與商業保險的區別   1、基本不同之處   企業年金屬于企業職工福利和社會保障的范疇,不以盈利為目的。是否建立企業年金,是企業勞資談判中勞動報酬和勞動保障的一項重要內容。而商業壽險產品則是商業保險公司以盈利為目的的.保險商品。   2、政府政策差異   為推動企業年金制度的發展,鼓勵有條件的用人單位為職工建立企業年金計劃,政府在稅收、基金運營等方面給予優惠,允許一定比例內的企業繳費在成本中列支,2004年5月1日起施行的《企業年金試行辦法》第七條就規定,企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行; 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。   而商業壽險產品則一般沒有國家政策優惠。財政部財企[2003]61號文就明確規定:“職工向商業保險公司購買財產保險、人身保險等商業保險,屬于個人投資行為,其所需資金一律由職工個人負擔,不得由企業報銷。”   3、產品規范化程度不同   壽險保單是標準格式化產品,可以向個人按份出售。壽險合同一經生效,投保人必須按保單約定的金額繳費,保險人必須按保單約定的金額給付保險金。而企業年金計劃不是標準化產品,它往往因企業經營特色和職工結構不同而具有個性化的特點;只要勞資雙方達成一致,企業年金計劃的供款可以調整或中止。   4、經辦管理機構不同   企業年金可以由企業或行業單獨設立的企業年金機構經辦管理,也可以是社會保險經辦機構專門設立的企業年金管理機構經辦。而商業保險的壽險產品則只能由商業人壽保險公司經辦。   折疊與基本養老保險的區別和聯系   企業年金與基本養老保險既有區別又有聯系 ,其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業年金和基本養老保險都是國家的社會養老保障體系的組成部分,且近年來企業年金角色越來越重要。

11,什么是年企業金

正規的叫法是:企業年金; 這是一種從日本企業移植的一種激勵員工的有效辦法。 我國社保體系是學的歐洲保障模式,但是不管從員工的敬業程度、還是企業對員工的激勵方式上都存在很大不足,特別是員工的跳槽頻率遠遠超過原先的設想,也對一部分企業造成熟練員工和骨干的流失,直接影響企業的增長發展和員工隊伍的素質。 在社保體系逐漸成熟的同時,相關人員看到了日本、臺灣等地方的企業員工通過企業年金的機制,直接了當地解決了這個歐洲社保體系的弊病,于是一部分國企和福利較好的企業,就開始實行年金制,每年為員工支付一定的金額,政府對此金額也予以政策上的優惠,只要員工在職的就會不斷積累年金,到退休時補充到個人養老金去。 由此大到了一定的穩定員工,特別是熟練員工和骨干,對企業管理、提高產品產量和質量、新產品的開放和擴展、銷售隊伍的壯大和素質提高起到了依據社保體系不可能解決的問題。
企業金采是京東金融通過信用風控體系評估后,為優質企業客戶推出的一款先采購、后付款的金融支付產品。企業客戶在訂單支付時,選擇企業金采支付,在可用額度范圍內,完成購買和支付流程。注:企業客戶使用此種支付方式享有一定的賬期,在約定的賬期內客戶進行履約還款,若未按時完成還款,則會收取一定的逾期費用。申請條件:1、在工商局注冊滿一年;2、在京東商城有三個月及以上的采購記錄;3、企業金采信用評級達到要求。申請入口:1、使用電腦登錄京東企業購點擊“企業金采”,或直接登錄企業金采主頁點擊 “立即激活”;2、登錄京東企業金融,在企業金采對應的入口點擊“立即申請”;3、京東商城申請入口,點擊【立即激活】-【錄入公司名稱和聯系方式】-【企業實名認證(含上傳申請材料)】-【設置結算方式】-【提交】-【實名審核】-【成功申請金采】

12,企業年金的功能

企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式,也是企業調動職工積極性,吸引高素質人才,穩定職工隊伍,增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面: 企業年金在運行過程中面臨的風險種類有很多,主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。信用風險根植于企業年金的治理結構之中。在這種“信托———委托”關系鏈中,受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的信用風險狀況如何,將直接影響一項企業年金計劃運行的成敗與否,所以信用風險是進行企業年金風險管理時首先要考慮的風險。而信用風險最終表現形式是違約。投資風險是指在對企業年金基金進行投資時,由于市場整體或單只證券的波動性所造成的未來收益不確定性,特別是投資收益低于目標值甚至發生虧損的可能性。在企業年金的運作流程中,投資管理是一個極其重要的環節。一旦投資失敗將會直接影響受益人的經濟利益,甚至會導致整個年金計劃的失敗,而且投資風險是和投資人的信用風險聯系在一起的,投資失敗在很大程度上會引發信用風險。 企業年金的風險管理是一個長期的、復雜的過程。在此過程中,與風險管理有關的制度安排以及這些制度的運作效率是影響風險管理效果的關鍵。1、信用風險管理。政府應該對受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人設立嚴格的準入和退出制度。企業年金的監管機構要制定全面和詳細的規則,對申請從業的機構的資本規模、治理結構、人員素質、資信水平、經營業績等各方面進行嚴格審核,把不具備資格的申請機構排除在外,從源頭上預防信用風險的發生。對于在運行中出現違規行為的機構,要堅決取締其相關從業資格并給予嚴厲懲罰。為了從根本上避免某些違規機構和人員到異地從業的現象發生,監管部門還應當逐步建立企業年金從業機構和人員的信用檔案信息系統,并與證監會、銀監會和保監會相關信息系統聯網,互通信息。要明確界定從業機構和人員的獨立性,旨在預防從業機構之間出現利益勾結而損害企業年金受益人的利益。建立嚴密的相互制衡機制。例如,托管人如果發現投資管理人依據交易程序已經生效的投資指令違反法律、行政法規、其它有關規定或合同約定的,應當立即通知投資管理人,并及時向受托人和有關監管部門報告。對于金額很大的企業年金應當選擇多個投資管理人進行管理,以分散信用風險。這屬于損失抑制的措施,主要是確保一旦某個投資管理人出現信用危機,也不至于導致整個企業年金計劃全盤失敗,從而把損失控制在一定的范圍之內。2、投資風險管理。明確禁止某些風險極大的投資行為,直接進行風險回避。例如,規定企業年金基金不得用于信用交易,不得用于向他人貸款和提供擔保。投資管理人不得從事使企業年金基金財產承擔無限責任的投資等。對企業年金的各種投資工具的比例做出規定,限制股票等高風險工具的投資比例。單個投資管理人管理的企業年金基金財產投資于一家企業所發行的證券或單只證券投資基金。這類規定是一種損失抑制措施。對企業年金實行有計劃的風險自留。風險自留屬于財務型風險管理技術,有計劃的風險自留是指風險管理者察覺到了風險的存在,估計到了該風險造成的期望損失,決定以其內部資源(自有資金或借入資金),來對損失加以彌補的措施。企業年金采取有計劃的風險自留的方式包括:企業年金的投資管理人每年從當期收取的管理費中,按一定比例提取投資風險準備金,專項用于彌補企業年金基金投資虧損;企業年金的受托人也應當按企業年金基金凈收益的一定比例提取一般風險準備金,專項用于彌補投資風險準備金不足而造成的重大虧損。3、綜合性風險管理。受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應當完善各自相應的內部控制制度。在實際經濟生活中,內部控制制度是企業的一種基礎性的風險管理制度,它的有效運行可以在很大程度上發現和化解這些機構本身遇到的外部風險,阻斷風險傳遞鏈條,從而降低企業年金運作的整體風險。完善信息披露機制,及時發現從業機構在管理中存在的問題,把各種風險因素化解在萌芽狀態。在每季度和年度結束后規定的時限內,受托人應向委托人提交企業年金基金管理報告;賬戶管理人應當向受托人提交企業年金基金賬戶管理報告;托管人應當向受托人提交企業年金基金托管和財務會計報告;投資管理人應當向受托人提交經托管人確認的企業年金基金管理報告。相應地,應同時建立起定期審計的制度。委托人每年應聘請會計師對企業年金基金的財務會計報告進行審計,并把審計的結果作為對相關當事人的工作績效進行考核的重要依據。建立定期風險評估制度。企業年金面臨的風險種類以及發生的頻率、程度是在不斷變化的,因此當前實施的風險管理措施也不應當是一成不變的,而應該根據經濟、社會和政治環境的變化而不斷地進行調整。所以,企業年金的受托人應當定期(如每季度)對整個企業年金的風險狀況進行分析評估,檢查現有風險管理措施的實施情況,并向委托人提交風險評估報告。我國可以借鑒美國的經驗,通過建立第三方擔保的方式為企業年金的受益人設置一道安全屏障,這也是一種財務型風險管理技術,實質上是對企業年金進行風險轉移。隨著我國養老體制的改革與完善,近幾年來企業年金發展迅速,并且存在著進一步加速發展的趨勢,未來一段時間內將有越來越多的企業建立企業年金。我們也要清醒地看到,企業年金制度正處于剛剛起步階段,還不成熟、不完善,如何對規模和覆蓋范圍日益擴大的企業年金在其建立、管理和投資等方面加以適當引導和正確規范,是一個亟待解決的問題。
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