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1，天津市城鎮居民8級傷殘賠償金額
2，天津勞動能力八級能賠償多少錢工傷
3，天津市八級工傷賠償標準是什么
4，天津市8級工傷賠償標準
5，天津市8級傷殘應得多少賠償金

1，天津市城鎮居民8級傷殘賠償金額

“第二十七條五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為：一次性工傷醫療補助金，五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，六級四十六個月，七級三十六個月，八級二十六個月，九級十六個月，十級六個月。

天津市城鎮居民8級傷殘賠償金額

2，天津勞動能力八級能賠償多少錢工傷

職工因工致殘被鑒定為8級傷殘的.可以享有本人11個月工資的一次性傷殘補助金。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。2、一次性傷殘補助金是你11個月的本人工資。社保基金發。3、一次性醫療補助金是42228元。社保基金發。4、一次性就業補助金是42228元。單位發。

天津勞動能力八級能賠償多少錢工傷

3，天津市八級工傷賠償標準是什么

10個月的本是讓人工資

1、一次性傷殘補助金賠償標準為10個月的本人工資，但最高為78000元，最低為15600元； 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時15個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為39000元）。備注一： 1、以上各項工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》計算所得。 2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。 3、以上賠償金額標準按天津市2008年度職工月平均工資2600元為基數計算。 4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 5、已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金５０％以上的部分，從工傷保險基金中支付。領取傷殘津貼的職工或者領取供養親屬撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以按照下列標準一次性享受工傷保險待遇，工傷保險關系同時終止：（一）領取傷殘津貼的，最高不超過１５年；（二）領取供養親屬撫恤金的，子女不滿１８周歲的計算至１８周歲；其他供養親屬最高不超過１５年。 6、本賠償標準只適用于天津市各區。 7、請大家注意！因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網搜索查找或者到當地統計局咨詢。本文轉自國律網 http://www.chinalawyer.cc/

天津市八級工傷賠償標準是什么

4，天津市8級工傷賠償標準

【工傷八級】《工傷保險條例》規定；職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

5，天津市8級傷殘應得多少賠償金

廣東胡律師：　　你說的這個屬于工傷，是得單位去勞動局申請工傷認定后，然后再由社保局按下面來賠，如果單位沒有給此員工買社保的話，就由單位自行支付：　　（一）醫療費第29條第3款　　1、標準：從工傷保險基金支付　　2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；　　（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準　　（二）伙食補助費第4款　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　（三）食宿交通費第4款　　1、標準：本單位職工因公出差標準報銷　　2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；　　（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。　　（四）康復治療費第6款　　1、標準：從工傷保險基金支付。　　2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；　　（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準　　（五）輔助器具費第30條　　1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付　　2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；　　（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具　　（六）停工留薪第31條　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　（七）生活護理費第31條　　1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％　　大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％　　部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％　　2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；　　（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費　　（八）工傷復發的費用第36條　　1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。　　2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的　　(九）傷殘補助金　　1、標準：八級 10個月的本人工資；　　2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付　　（十）醫療補助金及傷殘就業補助金　　1、標準：八級賠償10個月工資　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

你好，按照你的敘述，需要按照多等級傷殘的綜合計算，進行確定，首先對方如果是全責，根據傷殘賠償總額、賠償責任系數、賠償指數等：nnc=ct×c1×(ih＋∑ia，i)(∑ia，i≤10％，i=1，2，3……n，多處傷殘)i=1i=1式中：c――傷殘者的傷殘實際賠償額，元；ct――傷殘賠償總額，元；c1――賠償責任系數，即賠償義務主體對造成事故負有責任的程度，0≤c1≤1；ih――傷殘等級最高處的傷殘賠償指數，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比(%)表示；ia――傷殘賠償附加指數，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示。傷殘等級評定標準。0≤ia≤10％；nih＋∑ia，i≤100％i=1實際賠償額＝傷殘賠償總額×100％×78％。對于其他的賠償為，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。　　受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。對于具體不清楚的，可以咨詢交通事故律師侯錦彬律師