天津市工資支付規(guī)定，天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付

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1，天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付
2，我市女職工產(chǎn)假計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資如何支付
3，職工病假期間工資支付的國(guó)家和天津市規(guī)定請(qǐng)注意不是醫(yī)療期是
4，節(jié)假日工資如何計(jì)算請(qǐng)舉例說(shuō)明
5，天津工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
6，天津公司放長(zhǎng)假五個(gè)月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法
7，勞動(dòng)法有沒(méi)有明文規(guī)定因工作問(wèn)題單位安排放假要付給員工工資

1，天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付

應(yīng)當(dāng)支付，但也并不是全額，而是一定比例！

天津市企業(yè)停工期間工人與企業(yè)之間合同還未到期企業(yè)應(yīng)怎樣支付

2，我市女職工產(chǎn)假計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資如何支付

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資支付規(guī)定〉的通知》（津勞局[2003]440號(hào)）文件中規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

我市女職工產(chǎn)假計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資如何支付

3，職工病假期間工資支付的國(guó)家和天津市規(guī)定請(qǐng)注意不是醫(yī)療期是

你好。根據(jù)天津市04年1月1日正式出臺(tái)的《工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定了，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果超出醫(yī)療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經(jīng)用人單位調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動(dòng)合同。希望能幫到你~

職工病假期間工資支付的國(guó)家和天津市規(guī)定請(qǐng)注意不是醫(yī)療期是

4，節(jié)假日工資如何計(jì)算請(qǐng)舉例說(shuō)明

200％與300％加班工資如何確定？按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200％支付加班工資。另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在十一法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付工資報(bào)酬。

5，天津工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定

天津市工資支付規(guī)定第二十四條有

1.一般是主治醫(yī)生確定。如果停工留薪期滿，需要繼續(xù)休息治療的，這時(shí)就需要設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來(lái)確定延長(zhǎng)的停工留薪期，但延長(zhǎng)時(shí)限不得超過(guò)12個(gè)月。2.工資照發(fā)。一般獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等浮動(dòng)部分就沒(méi)有了，因?yàn)檫@些是按工作的實(shí)際情況來(lái)計(jì)發(fā)的；沒(méi)有工作，自然就沒(méi)有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。僅供參考

根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月;特殊情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人因工負(fù)傷前12個(gè)月平均實(shí)得工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月平均實(shí)得工資計(jì)算。

按照本人合同確定的基本工資發(fā)放，

6，天津公司放長(zhǎng)假五個(gè)月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

一般而言，工資發(fā)放不得低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但需要注意的是，該工資是指稅前工資，包括應(yīng)繳保險(xiǎn)。如果公司代為從工資中直接扣除職工應(yīng)繳保險(xiǎn)部分，有可能實(shí)際存入工資卡中的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，不知道你所說(shuō)的放長(zhǎng)假為何種含義，還需要看你與單位的約定。

首先要看你是勞務(wù)派遣工還是與用工單位直接簽訂的勞動(dòng)合同。如果是勞務(wù)派遣工的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

你好！《天津市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

7，勞動(dòng)法有沒(méi)有明文規(guī)定因工作問(wèn)題單位安排放假要付給員工工資

是的。單位安排放假要付給員工工資的百分比80%。中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假。有類似說(shuō)明。

應(yīng)該100%。

看相關(guān)規(guī)定即可!

1,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬.

你是哪個(gè)地區(qū)的？ 2003/1/17 關(guān)于印發(fā)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2003/12/22 北京市人民政府令第142號(hào)北京市工資支付規(guī)定，自2004年1月22日起施行第二十七條非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。 2003/12/22 津勞局[2003]440號(hào)天津市工資支付規(guī)定　　第二十七條　非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定。 2004/9/24 《深圳市員工工資支付條例》第二十八條非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 2002/8/22 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法　第十八條非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2004/1/022 江蘇省第十屆人大常務(wù)員會(huì) 江蘇省工資支付條例(自2005年1月1日起施行) 　　第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。各地區(qū)規(guī)定不一樣哦，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)明確強(qiáng)制性規(guī)定，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，各地有明確規(guī)定的按照各地發(fā)布的規(guī)定執(zhí)行！