天津市工資支付規定，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付

來源：整理時間：2022-11-27 12:12:13 編輯：天津生活手機版

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1，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付
2，我市女職工產假計劃生育手術假期間工資如何支付
3，職工病假期間工資支付的國家和天津市規定請注意不是醫療期是
4，節假日工資如何計算請舉例說明
5，天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定
6，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法
7，勞動法有沒有明文規定因工作問題單位安排放假要付給員工工資

1，天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付

應當支付，但也并不是全額，而是一定比例！

天津市企業停工期間工人與企業之間合同還未到期企業應怎樣支付

2，我市女職工產假計劃生育手術假期間工資如何支付

天津市勞動和社會保障局《關于印發〈天津市工資支付規定〉的通知》（津勞局[2003]440號）文件中規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

我市女職工產假計劃生育手術假期間工資如何支付

3，職工病假期間工資支付的國家和天津市規定請注意不是醫療期是

你好。根據天津市04年1月1日正式出臺的《工資支付規定》中明確規定了，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。如果超出醫療期你還不能回到原崗位從事原工作的，經用人單位調崗后仍不能勝任的，用人單位可以與你解除勞動合同。希望能幫到你~

職工病假期間工資支付的國家和天津市規定請注意不是醫療期是

4，節假日工資如何計算請舉例說明

200％與300％加班工資如何確定？按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。

5，天津工傷職工停工留薪期工資標準如何確定

天津市工資支付規定第二十四條有

1.一般是主治醫生確定。如果停工留薪期滿，需要繼續休息治療的，這時就需要設區的市級勞動鑒定委員會來確定延長的停工留薪期，但延長時限不得超過12個月。2.工資照發。一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。僅供參考

根據《天津市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》，職工工傷治療期為留薪期，一般未6個月，最長不超過12個月;特殊情況下可以申請延長，但延長時間不能超過12個月。根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，其標準為勞動者本人因工負傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月平均實得工資計算。

按照本人合同確定的基本工資發放，

6，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

一般而言，工資發放不得低于天津市最低工資標準的80%，但需要注意的是，該工資是指稅前工資，包括應繳保險。如果公司代為從工資中直接扣除職工應繳保險部分，有可能實際存入工資卡中的工資低于天津市最低工資標準的80%。此外，不知道你所說的放長假為何種含義，還需要看你與單位的約定。

首先要看你是勞務派遣工還是與用工單位直接簽訂的勞動合同。如果是勞務派遣工的話，根據《勞動合同法》的規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

你好！《天津市工資支付規定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，勞動法有沒有明文規定因工作問題單位安排放假要付給員工工資

是的。單位安排放假要付給員工工資的百分比80%。中華人民共和國新勞動法第四章工作時間和休息休假。有類似說明。

應該100%。

看相關規定即可!

1,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;2,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;3,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬.

你是哪個地區的？ 2003/1/17 關于印發《上海市企業工資支付辦法》的通知十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。 2003/12/22 北京市人民政府令第142號北京市工資支付規定，自2004年1月22日起施行第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。 2003/12/22 津勞局[2003]440號天津市工資支付規定　　第二十七條　非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。　　因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。 2004/9/24 《深圳市員工工資支付條例》第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 2002/8/22 浙江省企業工資支付管理辦法　第十八條非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。 2004/1/022 江蘇省第十屆人大常務員會江蘇省工資支付條例(自2005年1月1日起施行) 　　第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。各地區規定不一樣哦，勞動法對此沒明確強制性規定，一般是按照當地的最低工資標準來計算，各地有明確規定的按照各地發布的規定執行！

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