天津市生活保障辦法，天津最低生活保障包括五險一金么

來源：整理時間：2022-11-25 18:07:05 編輯：天津生活手機版

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1，天津最低生活保障包括五險一金么
2，天津市喪勞人員應享受都少低保金
3，天津生活條件
4，天津取暖費補貼標準是什么
5，天津市城鎮居民基本醫療保險暫行規定全文內容
6，天津退休職工遺屬補助
7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

1，天津最低生活保障包括五險一金么

不包括~

天津最低生活保障包括五險一金么

2，天津市喪勞人員應享受都少低保金

300元

城鎮居民最低生活保障標準由每人每月300元統一調整為每人每月330元。 http://www.kl199.com/

天津市喪勞人員應享受都少低保金

3，天津生活條件

夠了。天津不是你想象的那么繁榮，不過要是想花那肯定也是不夠的。

不含房租、餐費，不交異性朋友的話，足夠了。

那要看你怎么消費了，1000元對于某些人來說，甚至可以余出幾百元，但也可能不夠用，還要向家人支援求助。消費觀決定自己的消費

是什么的褲裝來的.130-----600左右吧!

天津哪有那么好，不過只要你省錢還是夠的

天津生活條件

4，天津取暖費補貼標準是什么

采暖季單位應發放的冬季取暖補貼的標準為335元。領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受。另外，冬季取暖補助中還有另一項待遇即集中供熱采暖補助費，每人185元，職工由所在單位發放，退休人員隨同11月份資金一并發放。取暖費是在一些北方地區獨特的福利性補貼費用，當地的公司單位為了讓自己的職工在冬季更暖和，給他們發放補貼，天津市的采暖季是當年的11月15日至次年的3月15日。天津取暖費補貼標準是采暖季單位應發放的冬季取暖補貼的標準為335元。領取冬季取暖補貼需要工作滿一年以上才可以享受。另外，冬季取暖補助中還有另一項待遇即集中供熱采暖補助費，每人185元，職工由所在單位發放，退休人員隨同11月份資金一并發放。1、已參保離休人員(含建國前參加革命工作的老工人)和按照人民政府有關規定已完成移交地方管理的國有企業辦中小學退休教師，比照機關事業單位人員標準發放，對低于參保退休人員取暖費標準的按3161元標準執行。2、已參保退休、退職人員(含六十年代精簡退職領取生活費人員)，按照2014年度全區企業參保退休人員月平均養老金2411元確定，2010年以來人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼繼續保留，共計3161元。3、對按照文件參加職工養老保險且一次性(躉)繳費后直接按月領取待遇人員(含按寧政發〔2014〕49號文件參保人員)，按本條上述人員月平均養老金1205元和2014年度退休人員人均月養老金凈增額229元合計確定，2010年以來人民政府決定增加的人均750元的取暖費補貼繼續保留，共計2184元。

5，天津市城鎮居民基本醫療保險暫行規定全文內容

天津市城鎮個人參加基本醫療保險暫行辦法　　第一條為進一步完善城鎮職工基本醫療保險制度，根據國家勞動和社會保障部《關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見》精神，結合本市實際，制定本辦法。　　第二條具有城鎮戶口的下列人員可以按照本辦法參加基本醫療保險：　　（一）與用人單位終止、解除勞動合同的人員；　　（二）領取失業保險金期滿的人員；　　（三）以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員；　　（四）自主創業、自謀職業的人員。　　個人發生屬于基本醫療保險統籌基金和大額醫療費救助資金支付范圍的住院、門診特殊病等情形，按照本辦法規定享受相應待遇。　　第三條個人按照本辦法參加基本醫療保險的同時，必須參加城鎮職工基本養老保險。　　第四條個人以上年本市職工月平均工資的6.3%按月繳納基本醫療保險費。繳費時間為每月15日前。　　個人也可以按季、半年、年繳納基本醫療保險費，繳費時間為每季、半年、年首月的15日前。　　第五條個人繳納的基本醫療保險費實行社會統籌，納入基本醫療保險基金統一管理。　　第六條個人可以通過社會保險經辦機構開設的個人繳費窗口繳納基本醫療保險費。　　個人也可以通過市勞動保障行政部門認定的勞動保障事務代理機構和街鎮勞動保障服務機構繳納基本醫療保險費。具體認定辦法，由市勞動保障行政部門另行制定。　　第七條個人參加基本醫療保險后，發生本辦法第二條規定情形的，按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》和其他相關規定確定的待遇標準，享受相應待遇。　　第八條個人繳納基本醫療保險費滿六個月后發生符合本辦法規定范圍的醫療費用，由基本醫療保險基金按照《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》和其他相關規定確定的比例予以支付。　　符合下列情況之一的，醫療費用自繳費之月起由基本醫療保險基金按規定的比例支付：　　（一）本辦法實施后兩個月內參加基本醫療保險的；　　（二）與用人單位終止、解除勞動合同兩個月內參加基本醫療保險的（正在領取失業保險金的人員除外）；　　（三）失業人員在領取失業保險金期滿后兩個月內參加基本醫療保險的。　　第九條個人因故中斷繳費的，其中斷繳費期間停止享受基本醫療保險待遇。中斷繳費后繼續繳費的，視為初次參加基本醫療保險。　　第十條參保人員發生的門診特殊病等醫療費用，到繳納醫療保險費的經辦機構辦理結算或勞動保障事務代理機構和街鎮勞動保障服務機構辦理申報結算手續。　　第十一條本辦法實施后退休并按月領取養老保險金的人員，其累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年，女滿20年的，不再繳納基本醫療保險費，按照本辦法規定享受相應的醫療保險待遇。累計繳納醫療保險費年限不足上述年限的，在按照本辦法第四條規定的費率補繳醫療保險費，補足繳費年限后，自補足當月起享受本辦法規定的基本醫療保險待遇。　　第十二條個人按照本辦法繳納基本醫療保險費的同時，應當按照《天津市城鎮職工大額醫療費救助辦法》繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。　　退休人員停止繳納基本醫療保險費后繼續繳納大額醫療救助費，享受大額醫療費救助。　　第十三條本辦法實施前個人醫療保險視同繳費年限的認定，按照《關于核定職工基本醫療保險繳費年限的通知》執行。　　第十四條本辦法由市勞動保障行政部門負責組織實施，社會保險經辦機構具體經辦。　　第十五條本辦法自二○○三年七月一日起施行。

6，天津退休職工遺屬補助

遺屬女若是年55周歲及以上。無固定收入可以享受每月的生活困難補助費。標準是你所在城市居民最低保障工資。各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省直有關單位：　　為進一步完善遺屬津貼制度，現就調整企業職工(含離退休人員，下同)因病或非因工死亡有關待遇問題通知如下：　　一、喪葬補助費　　在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。　　二、一次性撫恤金　　在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最后一個月基本養老金20個月的標準發給。　　三、遺屬生活補助費　　從2007年7月1日起，對供養直系親屬按月給付的生活補助費標準調整為：遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標準為300元，戶籍在縣（市）鄉（鎮）的月生活補助費為220元；遺屬是農業人口的，月生活補助費標準為150元。孤身一人的，在上述標準上另加20元。遺屬生活補助費從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標準確定后，除我省統一調整標準外，不因遺屬本人居住地變動而改變。　　職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。　　四、供養直系親屬喪葬補助費　　在職人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月本企業養老保險人均繳費工資1個月的標準發給；離退休人員供養直系親屬死亡時，供養直系親屬喪葬補助費調整為按當月離退休人員基本養老金1個月的標準發給。　　五、職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件　　職工供養直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號）執行。具體是：　　（一）職工供養直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。　　（二）上述規定范圍中的人員，以死亡職工工資或養老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內有下列情形之一的，可按規定享受遺屬生活補助費。　　1、完全喪失勞動能力的；　　2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；　　3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　　4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；　　5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；　　6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；　　7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　（三）領取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：　　1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；　　2、就業或參軍的；　　3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；　　4、被他人或組織收養的；　　5、死亡的。　　（四）領取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領取生活補助費條件的，按規定的標準享受生活補助費。　　六、支付渠道　　本通知規定的各項待遇由原支付渠道支付。　　七、其他　　本通知規定適用于城鎮各類企業及其職工。按照國家和我省有關規定由企業基本養老保險統籌基金支付養老金的離退休人員適用本通知。　　退職人員只享受本通知第一條規定的喪葬補助費。　　本通知從2007年7月1日起執行。其中離休干部一次性撫恤金調整時間按機關離休干部調整時間執行。

遺屬補助有規定的，你去天津新新藥業公司去詢問。【大企業都有勞資科.工會】

7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發〔2004〕108號)　　各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現將《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》印發給你們，望遵照執行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國有特困企業（以下簡稱企業）職工整體分流安置工作，促進企業退出市場，依據《國務院辦公廳轉發國家經貿委等部門關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見的通知》（國辦發〔2003〕2號）和《天津市2003年至2005年再就業規劃綱要》（津黨辦發〔2003〕23號）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經市財政局、市勞動局、市國資委確認的特困企業中準備實施破產、依法注銷或被吊銷工商營業執照的企業。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規范勞動關系為重點，以加快企業退出市場、促進企業改革發展為目的，保障職工的合法權益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業有效資產籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業退出市場手續。控股集團公司（總公司）建立退出企業職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。理順和規范勞動關系，落實再就業政策，開辟就業渠道，促進有勞動能力的職工實現再就業。　　控股集團公司（總公司）所屬企業不再建立托管中心。　　托管中心為非經營性、非營利性、非企業法人的服務型管理組織。　　第五條經控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續的人員；　　（二）經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和1％的費率計算5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。　　（三）對男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，按市勞動局、市財政局關于困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續。　　（四）對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規定》（2003年市政府令第12號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為7－10級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。所需資金由企業變現資產中預留。　　（五）進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。經濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業資金給予適當支持。　　第七條托管中心的主要職責：　　（一）與進入托管中心的人員簽定托管協議書，明確雙方的權利和義務；　　（二）負責退休人員的日常管理，包括辦理困難企業退休職工醫療保險費交納、醫藥費報銷手續等項服務工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動能力的職工發放基本生活費，繳納養老、醫療保險費，辦理醫藥費報銷及退休等有關手續；　　（四）為工傷人員辦理相關保險待遇手續；　　（五）為“4050”（進入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會保險補貼的人員）人員辦理養老、醫療保險費的繳納、醫藥費報銷以及退休手續等日常管理工作；　　（六）開辟就業渠道，提供就業信息，促進有勞動能力的托管人員實現再就業；　　（七）負責檔案管理、有關資金管理、勞動保障政策解答等相關事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經費。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團公司（總公司）指派，主要負責人由控股集團公司（總公司）主管勞動工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經費由所屬控股集團公司（總公司）籌集。市財政對職工托管中心給予一次性開辦費的支持，具體辦法由市財政局、市勞動局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來源是：　　1．企業預留的職工安置資金；　　2．控股集團公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動保障有關法規和政策規定，用于托管人員各項開支和繳納養老、醫療保險費用等。　　（三）托管中心設立托管資金專戶，獨立核算，專款專用。控股集團公司（總公司）要按財務制度嚴格管理監督，定期審計。托管資金與管理經費不得混用。　　第十條鼓勵企業與職工理順勞動關系。　　（一）對與職工解除勞動關系的企業，憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據企業的財務狀況，由市再就業資金給予適當的經濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經濟補償金總額的60％，人均最高補助額原則上不超過6000元。　　（二）鼓勵職工自謀職業。對申請自謀職業和靈活就業的人員，核發再就業優惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的，企業應依法支付經濟補償金。失業保險金可一次性發給本人，但最長不超過12個月。同時憑營業執照給予最高限額3000元的自謀職業補助費。　　（三）自謀職業人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業介紹機構的，兩年內免收個人存檔費。　　（四）鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標準給予接收單位一次性補貼。　　第十一條鼓勵企業和社會安置職工再就業。　　（一）鼓勵再就業公益性公司安置職工再就業。對安置職工再就業的公益性公司，按照《批轉市勞動和社會保障局財政局關于扶持公益性再就業組織暫行規定的通知》（津政發〔2003〕129號），給予小額群體貸款、工資性補貼和社會保險補貼支持。　　（二）鼓勵社區就業組織或勞務派遣組織安置職工再就業。對接收安置職工再就業的社區就業組織或認定為服務型企業的勞務派遣組織，按現行規定給予稅收減免、社會保險補貼等相關政策支持。　　（三）鼓勵職工組織起來參股經營實現再就業。鼓勵各控股集團（總公司）和企業興辦以主業為依托、注冊資本金較小的勞動密集型企業，吸收企業職工投資入股，發揮他們的業務和技能專長，形成穩定的就業組織。凡是吸納原企業下崗職工并與其簽訂1年以上勞動合同的自負盈虧的經濟實體，按現行服務型企業規定，給予相應勞動合同期限的社會保險補貼，最長不超過3年。同時，對新組建的經濟實體中，認定為服務型企業或勞服企業的，可享受相應減免稅和貸款等項政策的支持。　　第十二條企業欠繳的社會保險費，在職工轉移勞動關系和社會保險關系時應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的企業，可補齊養老保險職工個人賬戶欠費部分，以及按享受失業保險待遇人員計算的人均欠繳的失業保險費部分，其余欠費由企業做出還款計劃，待企業退出市場時按有關規定處理。　　第十三條盤活企業有效資產，妥善處理債務，優先保障職工權益。　　（一）企業要協助金融機構確定土地和房產抵押債權。各控股集團公司（總公司）負責處置本系統退出企業的金融債務，要與金融部門協商，統一受償，整體解決金融債務，不得逃廢金融債務。　　（二）對列入我市土地收購儲備計劃實施收購的退出企業用地，收購土地費用全部支付給退出企業。對企業轉讓、出售房產、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營業稅。　　第十四條整體分流安置職工企業的條件：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團公司（總公司）組織企業，全面清理并核準企業欠繳稅款。報經主管國稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團公司（總公司）組織企業，全面清理核準企業業務往來的債權債務，積極清收企業債權，積極償還企業債務。不能清收的債權和債務，做封賬處理。　　（四）企業應積極清償職工債務。凡不能落實經濟補償金和拖欠職工債務所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關系。　　（五）控股集團公司（總公司）組織企業全面清理并核準企業各項資產。凡能變現的資產要積極變現，所得資金應優先用于安置職工。凡不能變現的資產，做封賬處理。　　（六）控股集團公司（總公司）組織企業全面清理并核清企業財務賬戶的各項收支，關閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業制定企業整體分流安置職工方案。方案應包括企業資產處置、職工分流安置、債權債務處理、資金測算、工作組織、職代會決議等內容。　　企業整體分流安置職工方案在征得債權銀行的意見后，報市國資委審核。有關職工托管和分流安置方案（含所需資金測算），由市國資委會同市勞動局、市財政局審定。　　（二）對具備第十四條整體分流安置職工企業條件，且符合注銷工商注冊登記條件的企業，報工商部門核準，辦理企業注銷手續。　　（三）對具備第十四條整體分流安置職工企業條件，未依法辦理注銷登記的企業，由工商部門依法吊銷其營業執照。　　第十六條控股集團公司（總公司）的職責：　　（一）控股集團公司（總公司）要按照循序漸進、積極穩妥、分類指導、逐步推開的原則制定企業退出市場的計劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實保障職工的合法權益和社會穩定。　　（二）控股集團公司（總公司）要指定一個內設部門，負責做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權債務、各種資產和財務賬簿的管理，處理與企業退出市場以后相關的各種事務，并建立專用賬戶，統一核算企業的財務事項。　　第十七條市財政局會同市勞動局、市國資委負責企業資產處置、債權債務處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財政補貼資金的落實。　　第十八條市勞動局要依托各控股集團公司（總公司）對托管中心具體業務進行指導，協調有關部門完善落實各項扶持政策，加強監督檢查，維護托管人員的合法權益，做好相關統計工作。　　市社會保險經辦機構要依據本辦法，調整征收、支付、核算管理模式，單獨反映進入托管中心人員社會保險費的繳費情況，做好職工的個人賬戶接續工作。　　第十九條企業離休人員的安置和管理，按控股集團公司（總公司）現行辦法辦理。　　第二十條區縣屬國有困難企業參照本辦法執行。所需資金由區縣財政負擔；對特殊困難的區縣，市財政通過轉移支付的辦法予以適當補貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執行。

該文是《關于調整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》，但具體內容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。