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1，人力資源社會保障是人才服務中心嗎

不是,這是兩個不同的職能部門。社會保障局如辦理社保、工傷、養老、退休這些；人才服務中心管理人員調動、就業服務等。

人力資源社會保障是人才服務中心嗎

2，什么是人力社保部門

社保局，屬于人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。人社局是人力資源社會保障局的簡稱，由原來的勞動局，人事局合并而來，屬于勞動部門，負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對于社會保險保障制度的實施情況。社保局，屬于人社局下屬一個直管局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策，在人社局的直接領導下，對于本地區的社會保障事業，進行管理，負責有效監督用人單位依法繳納社會保險，審核退休，支付退休人員的退休金，運行養老保險基金，工傷，失業，生育保險的規定執行審批職責。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

什么是人力社保部門

3，人力社保App 怎么樣

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人力社保App 怎么樣

4，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢

人力資源社會保障局是：一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。2、失業有補貼職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。3、生育有津貼社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。4、工傷有補償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。

5，個人社保如何辦理流程是怎么樣的

辦社保卡的流程： 1、確保個人基本信息正確。用人單位(學校)可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。 2、領取社會保障卡。在職人員(學生)可通過單位(學校)統一領取；非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。 3、開通社會保障卡。參保人領取社會保障卡后，本人須持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡，未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。

6，個人繳納社保

如果個人要想繳納社保的話，只要持本人身份證就可以到戶口所在地人力資源與社會保障局社保科申請辦理，也可以到當地政務中心人力資源與社會保障局窗口辦理

是這樣的，個人以自由職業繳納社保的話，自己繳納的錢不是全部劃入個人賬戶，有相當一部分錢是劃入統籌賬戶。所以你雖然2008年繳納了4607元，但是實際劃入你個人賬戶的只有1842.96元，其他都劃入了統籌賬戶。社保本來就是分統籌和個帳的。如果以單位繳納參保，那么個人繳納的才全部劃入個人賬戶，單位繳納的全部劃入統籌賬戶。等以后退休退休金包括全部的個人賬戶，和統籌基金支付的基礎養老金。

7，人力資源中社會保險的特征有哪些

社會保險的五大特征：　　1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；　　2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；　　3．社會保險屬于強制性保險；　　4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；　　5．保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

人力資源和社會保障局是由原來的人事局和勞動和社會保障局合并而成的，管社會保險的是原來的社會保障局，不知道你問這個問題是要干什么，你可以登錄當地的人力資源和社會保障網，首頁會有社會保險這一欄，點擊查看相關信息就可以了，要到現場辦理相關業務的話，可以先打網站上提供的電話。

8，人力資源社保管理員的工作

社保專員的工作職責具體如下：1. 協助部百門經理建立并完善公司員工招聘制度及流程，并根據需要進行及時調整修改；2. 負責社會保險的辦理、繳納、年檢等相關工作；3. 負責核對社保金劃度款明細，保證準確無誤；4. 協助經理辦理員工入職、離職手續；5. 負責員工的勞動關系、檔案關系等管理工作；6. 配合本部門人員完成專績效方案和薪酬方案設計；7. 定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；8. 開拓屬和完善各種招聘渠道，尋求招聘機構并準確發布招聘信息；9. 協助部門經理，執行招聘、甄選、面試、安置工作；10. 人才儲備庫的建立建全；11. 負責考勤、獎懲記錄的審核；12. 負責公司員工每月薪資計算；13. 資料備份、保密工作；14. 完成直接上級交辦的其他工作。

你好！社保管理員主要是公司員工社保各項保險的辦理、停止、變更、轉移等工作；培訓管理員主要負責培訓工作，編寫培訓計劃，培訓效果跟蹤等。做好社保管理員首先要具備一定的社交能力和溝通能力，勤快點就能做好；培訓管理員相對來說要求高一些，具備豐富的知道和語言表達能力、溝通能力和協調能力。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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9，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；2.擬定社會保障財務管理制度；3.負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；5.負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；9.負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。