人力社保，人力資源社會(huì)保障是人才服務(wù)中心嗎

來源：整理時(shí)間：2022-10-26 06:42:36 編輯：天津本地生活手機(jī)版

1，人力資源社會(huì)保障是人才服務(wù)中心嗎

不是,這是兩個(gè)不同的職能部門。社會(huì)保障局如辦理社保、工傷、養(yǎng)老、退休這些；人才服務(wù)中心管理人員調(diào)動(dòng)、就業(yè)服務(wù)等。

人力資源社會(huì)保障是人才服務(wù)中心嗎

2，什么是人力社保部門

社保局，屬于人社局下屬一個(gè)直管局，是上下級(jí)的隸屬關(guān)系。人社局是人力資源社會(huì)保障局的簡(jiǎn)稱，由原來的勞動(dòng)局，人事局合并而來，屬于勞動(dòng)部門，負(fù)責(zé)用人，招工，部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置，職工調(diào)轉(zhuǎn)，晉升，就業(yè)，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，指導(dǎo)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)保障制度的實(shí)施情況。社保局，屬于人社局下屬一個(gè)直管局，專門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作，貫徹執(zhí)行本地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，在人社局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)于本地區(qū)的社會(huì)保障事業(yè)，進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)有效監(jiān)督用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，審核退休，支付退休人員的退休金，運(yùn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，工傷，失業(yè)，生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行審批職責(zé)。擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

什么是人力社保部門

3，人力社保App 怎么樣

挺不錯(cuò)的一款A(yù)PP,我用他辦過社保，十分安全，畢竟是由成都市本土大公司，有著10多年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的公司做出來。放心、可靠，口碑好，并且使用方便。

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人力社保App 怎么樣

4，什么是人力資源和社會(huì)保障局有什么作用呢

人力資源社會(huì)保障局是：一、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員的招聘、考試、職稱考試評(píng)審、管理工資評(píng)定和人員進(jìn)出工作；二、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)公務(wù)員的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評(píng)定和任免等；三、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的錄用、培訓(xùn)、管理、工資評(píng)定職稱考試評(píng)審和任免等；四、負(fù)責(zé)制訂人力資源管理和社會(huì)保障政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系；五、負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)行政單位和企、事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策制度制定、評(píng)定，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)工作；六、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)行政、事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金制度制定、評(píng)定工作；七、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、糾紛仲裁和案件的調(diào)解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫(yī)社保包括“醫(yī)療保險(xiǎn)”，繳納社保且滿足條件的個(gè)人通過社保卡就可以報(bào)銷自己合理的社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，可以讓自己在面對(duì)疾病時(shí)能夠有所依靠。社保醫(yī)療報(bào)銷范圍廣，大部分疾病產(chǎn)生的費(fèi)用都可以按照一定的比例報(bào)銷，可以讓被保人降低經(jīng)濟(jì)損失。2、失業(yè)有補(bǔ)貼職工繳納社保達(dá)到一定的條件，如果被單位或企業(yè)辭退，失業(yè)后可以申請(qǐng)“失業(yè)保險(xiǎn)金”。失業(yè)保險(xiǎn)金可以保障個(gè)人在失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)個(gè)人再就業(yè)。3、生育有津貼社保中有個(gè)重要的保障就是“生育保險(xiǎn)”，該保險(xiǎn)主要保障的是婦女的權(quán)益。婦女在懷孕生子期間，可以申請(qǐng)“生育津貼”，彌補(bǔ)婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業(yè)環(huán)境，給予婦女關(guān)愛。4、工傷有補(bǔ)償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業(yè)病等特殊情況時(shí)可以申請(qǐng)補(bǔ)償，在給企業(yè)減輕壓力的同時(shí)也能夠幫助職工度過難關(guān)。

5，個(gè)人社保如何辦理流程是怎么樣的

辦社保卡的流程： 1、確保個(gè)人基本信息正確。用人單位(學(xué)校)可通過XX市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)或到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)窗口核對(duì)個(gè)人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件到本轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))核對(duì)個(gè)人基本信息。 2、領(lǐng)取社會(huì)保障卡。在職人員(學(xué)生)可通過單位(學(xué)校)統(tǒng)一領(lǐng)取；非在職人員可到本轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)取。 3、開通社會(huì)保障卡。參保人領(lǐng)取社會(huì)保障卡后，本人須持社會(huì)保障卡、有效身份證件原件到對(duì)應(yīng)銀行窗口開通社會(huì)保障卡，未成年人需由監(jiān)護(hù)人持社會(huì)保障卡、監(jiān)護(hù)人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。

6，個(gè)人繳納社保

如果個(gè)人要想繳納社保的話，只要持本人身份證就可以到戶口所在地人力資源與社會(huì)保障局社保科申請(qǐng)辦理，也可以到當(dāng)?shù)卣?wù)中心人力資源與社會(huì)保障局窗口辦理

是這樣的，個(gè)人以自由職業(yè)繳納社保的話，自己繳納的錢不是全部劃入個(gè)人賬戶，有相當(dāng)一部分錢是劃入統(tǒng)籌賬戶。所以你雖然2008年繳納了4607元，但是實(shí)際劃入你個(gè)人賬戶的只有1842.96元，其他都劃入了統(tǒng)籌賬戶。社保本來就是分統(tǒng)籌和個(gè)帳的。如果以單位繳納參保，那么個(gè)人繳納的才全部劃入個(gè)人賬戶，單位繳納的全部劃入統(tǒng)籌賬戶。等以后退休退休金包括全部的個(gè)人賬戶，和統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

7，人力資源中社會(huì)保險(xiǎn)的特征有哪些

社會(huì)保險(xiǎn)的五大特征：　　1．社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；　　2．社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；　　3．社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；　　4．社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；　　5．保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源和社會(huì)保障局是由原來的人事局和勞動(dòng)和社會(huì)保障局合并而成的，管社會(huì)保險(xiǎn)的是原來的社會(huì)保障局，不知道你問這個(gè)問題是要干什么，你可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)，首頁會(huì)有社會(huì)保險(xiǎn)這一欄，點(diǎn)擊查看相關(guān)信息就可以了，要到現(xiàn)場(chǎng)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的話，可以先打網(wǎng)站上提供的電話。

8，人力資源社保管理員的工作

社保專員的工作職責(zé)具體如下：1. 協(xié)助部百門經(jīng)理建立并完善公司員工招聘制度及流程，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整修改；2. 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、繳納、年檢等相關(guān)工作；3. 負(fù)責(zé)核對(duì)社保金劃度款明細(xì)，保證準(zhǔn)確無誤；4. 協(xié)助經(jīng)理辦理員工入職、離職手續(xù)；5. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、檔案關(guān)系等管理工作；6. 配合本部門人員完成專績(jī)效方案和薪酬方案設(shè)計(jì)；7. 定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；8. 開拓屬和完善各種招聘渠道，尋求招聘機(jī)構(gòu)并準(zhǔn)確發(fā)布招聘信息；9. 協(xié)助部門經(jīng)理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；10. 人才儲(chǔ)備庫的建立建全；11. 負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲記錄的審核；12. 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計(jì)算；13. 資料備份、保密工作；14. 完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

你好！社保管理員主要是公司員工社保各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理、停止、變更、轉(zhuǎn)移等工作；培訓(xùn)管理員主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，編寫培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)效果跟蹤等。做好社保管理員首先要具備一定的社交能力和溝通能力，勤快點(diǎn)就能做好；培訓(xùn)管理員相對(duì)來說要求高一些，具備豐富的知道和語言表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

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9，人力資源和社會(huì)保障部都做什么

人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。12、及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。社會(huì)保障部的主要職能：1.參與社會(huì)保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；2.擬定社會(huì)保障財(cái)務(wù)管理制度；3.負(fù)責(zé)縣級(jí)社會(huì)保障部門及所屬單位的經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；4.編制社會(huì)保障基金收支計(jì)劃和社會(huì)保障預(yù)算草案；5.負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金監(jiān)管，組織實(shí)施對(duì)社會(huì)保障資金使用的財(cái)政監(jiān)督；6.研究提出財(cái)政支持的項(xiàng)目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)及順序；7.對(duì)專項(xiàng)資金追蹤問效，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項(xiàng)目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項(xiàng)目資金使用的財(cái)務(wù)管理辦法；9.負(fù)責(zé)相關(guān)部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。