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1，非因公死亡的待遇規定
2，職工非因工死亡待遇
3，職工非因工死亡有什么待遇
4，請問企業職工非因工死亡待遇
5，員工非因工死亡可以享受哪些待遇
6，國企職工非因工死亡有什么補貼
7，非因工傷殘死亡能享受哪些保險待遇

1，非因公死亡的待遇規定

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫恤金有法律依據，應得到支持。

非因公死亡的待遇規定

2，職工非因工死亡待遇

職工非因工死亡待遇：1、自2009年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，包干使用。2、供養直系親屬救濟費。分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費。“死者本人工資”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

職工非因工死亡待遇

3，職工非因工死亡有什么待遇

職工非因工死亡有什么待遇：職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎答案是肯定的。企業職工非因工死亡應享受以下待遇：（一）喪葬費。本企業職工平均工資2個月。（二）一次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（三）供養直系親屬生活困難補助。企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地標準計算。

職工非因工死亡有什么待遇

4，請問企業職工非因工死亡待遇

有社保的話社保承擔，但要注意視為工傷的情形。社保承擔。，《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月

5，員工非因工死亡可以享受哪些待遇

非因工死亡待遇有（各地政策不一，以當地規定為準）：(1)喪葬費本企業職工平均工資X個月。(2)一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。(3)供養直系親屬生活困難補助企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地規定執行。

非因公死亡，社保待遇有撫恤金和喪葬補助金。根據《社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第四十九條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

6，國企職工非因工死亡有什么補貼

【喪葬費撫恤金】《社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

有喪葬費和一次性供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

在職職工非因工死亡待遇： 1.喪葬補助金。標準為死亡人當月本企業養老保險人均約繳費3個月工資。 2.一次性撫恤金。標準為死亡人當月本企業養老保險人均約繳費20個月的工資。 3.遺屬生活補助費。是指依靠死亡人前提供主要生活來源的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。如果死亡人生前已參加單位職工養老保險，可到死亡人單位參保社保機構一次性領取個人賬戶上的養老金。需要提交：1.養老保險手冊；2.死亡證明或殯葬發票復印件（繼承身份證明）；3.填寫《基本養老保險個人賬戶一行支付審批表》兩份。

7，非因工傷殘死亡能享受哪些保險待遇

職工非因工傷殘、死亡可享受以下待遇：醫療保險待遇、喪葬補助費、一次性救濟費。解除勞動關系的可以要求經濟補助金、醫療補助費。1、醫療保險待遇根據《勞動法》的規定用人單位應當為勞動者繳納醫療保險。如果勞動者沒有為勞動者繳納，那么就應當承擔勞動者應當享受的醫療保險待遇，并支付相當于醫療費25%賠償費用。依據是《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第三項規定：“造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用”可見用人單位不為勞動者繳納醫療保險費，勞動者受到的醫療保險損傷是要由單位承擔的。2、喪葬補助費《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條乙規定：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月。”河北省勞動和社會保障廳、河北省財政廳關于于2000年發布了《企業職工死亡喪葬費補助標準問題的通知》該通知第一條規定：“企業職工因病或非因工死亡的喪葬補助費按本企業的平均工資2個月計發。”3、一次性救濟費《中華人民共和國勞動保險條例》乙規定：“工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。4、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。”

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工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　（一）喪失享受待遇條件的；　　（二）拒不接受勞動能力鑒定的；　　（三）拒絕治療的；　　（四）被判刑正在收監執行的。

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