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1，什么是薪酬薪酬內含演變的過程
2，如何理解薪酬二字
3，薪酬在辭海中的解釋
4，薪酬激勵的薪酬含義
5，什么是薪酬

1，什么是薪酬薪酬內含演變的過程

"薪酬"就是在你做工作給你酬謝的薪水.薪酬遠沒有傭金的高,在金子塔里排的中間

什么是薪酬薪酬內含演變的過程

2，如何理解薪酬二字

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

如何理解薪酬二字

3，薪酬在辭海中的解釋

工資，報酬

個體或團體由于出色地履行義務而獲得的公認的贊許和獎勵，以及與之相應的主觀上的肯定感受。是客觀評價和主觀感受的統一。在不同的社會或階級中有不同的內容和表現形式。

薪酬在辭海中的解釋

4，薪酬激勵的薪酬含義

經濟學上，薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和?，F代意義上的企業薪酬，是指企業對為實現企業目標以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的一種勞動報酬[1].從字面上理解，薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業對員工提供勞務和所做貢獻的回報，可界定為直接薪酬和間接薪酬兩種形式。直接薪酬包括：（1）工資（2）獎金（3）年薪。間接報酬可包括（1）福利（2）紅利（3）股權。其中福利是對工資或獎金等難以包含、準確反映情況的一種補充性報酬，可以不以貨幣形式直接支付。如帶薪節假日、醫療、安全保護、保險等。

激勵薪酬（incentive pay），又稱活動薪酬。是指根據績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規范性、系統性和全面性等特性。鑒于績效評價結果包括個人績效、群體績效和公司績效三個層次，因此也可以將激勵薪酬分為個人激勵薪酬、群體激勵薪酬和公司激勵薪酬。　　激勵薪酬的特點：　　1、激勵薪酬針對預定的績效目標進行激勵以導向員工的未來行為。　　2、激勵薪酬一般都是一次性付給，不會持續地增加基本薪酬成本。　　3、激勵薪酬除了針對個人，也可以通過將獎金支付與團隊、組織的整體績效相掛鉤來體現更為充分的可變性和靈活性，當團隊或組織的整體業績下降時，員工個人的獎金也會減少，從而避免一貫的累加。　　4、激勵薪酬往往是在訂立績效目標的同時就預先設定好相關支付額度，所以員工事先知道它的支付額。

5，什么是薪酬

薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

不就是薪水嗎！

工資吧，勞動的回報

薪酬是指雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和。薪酬在不同的國家意思不一樣，甚至在同一個國家的不同階段也不相同。在中國，薪酬（薪水）中含有水、木，他指提供的生活的必需品。改革后用待遇，是指公司如何對待和關心你的意思在美國，薪酬等同于辛勤付出或工作所換來的工資和福利之和在日本，代表薪酬的詞為kyuyo，意味著“給予某種東西，歷史上看作是上級的施舍。現在在日本表示報酬。在捷克，代表薪酬的詞為platno指亞麻布或帆布社會、股東、雇員、管理者對薪酬的觀點也不一樣。比如管理者把薪酬當作費用，也把它當作影響雇員工作態度、工作方式以及該組織業績的因素。