崗位工資看級別，8000-10000都有，績效。說年薪，對于銀行很多崗位來說不是太準確，這個問題我就現(xiàn)身說法，身在銀行11年，比較慘的，進行的時間段處于銀行變革期，也是收到行業(yè)沖擊最激烈的時間段，我沒有經(jīng)歷過坊間傳聞那種銀行躺著賺錢的時代，所以我自己的感覺是銀行目前工資在各行業(yè)中處于中上位置，但絕對不是第一梯隊；銀行內(nèi)部薪資主要還是掛鉤績效，只要你能營銷有業(yè)績，在哪個崗位都不愁沒錢賺，相對而言客戶經(jīng)理是除了管理層之外薪資最高的，沒有之一。
這個問題我就現(xiàn)身說法，身在銀行11年，比較慘的，進行的時間段處于銀行變革期，也是收到行業(yè)沖擊最激烈的時間段，我沒有經(jīng)歷過坊間傳聞那種銀行躺著賺錢的時代，所以我自己的感覺是銀行目前工資在各行業(yè)中處于中上位置，但絕對不是第一梯隊；銀行內(nèi)部薪資主要還是掛鉤績效，只要你能營銷有業(yè)績，在哪個崗位都不愁沒錢賺，相對而言客戶經(jīng)理是除了管理層之外薪資最高的，沒有之一。
假大空的就不說了，以我們行為例子，我給你說一組數(shù)據(jù)：我所在的地市是河南的三線城市，我們這市區(qū)平均工資只有3000元左右，房價卻已經(jīng)甩到了10000左右，新區(qū)基本12000均價，我們行內(nèi)的工資情況大概是這樣：柜員：4000-5000后臺人員：5000左右，比較好的條線后臺相對吃香一點8000-12000這樣子。
客戶經(jīng)理：看業(yè)績，吃低保的3000也有，一個月拿5萬的也有，下無底線，上無止境，中級管理層：崗位工資看級別，8000-10000都有，績效:不懂不看不知道行領(lǐng)導：不懂不看不知道，加0就好。在銀行圈，工資和一個人的能力貢獻度是成正比的，你的業(yè)績越好，工資就越高，在整個行業(yè)內(nèi)還可以說是個白領(lǐng)，但絕對談不上高，和一線行業(yè)電力、煙草、醫(yī)療行業(yè)，差的遠了去了，
2、現(xiàn)在進銀行需要什么條件，工作怎么樣？一般年薪多少？
首先，不同的銀行有不同的要求，但是學歷肯定是敲門磚。針對不同的崗位，對學歷的要求也不同，但是據(jù)我所知，絕大部分的崗位都是需要重點本科以上學歷的，至于所學專業(yè)，這個還不屬于最重要的考量標準。大多數(shù)銀行并非只招收經(jīng)濟、金融、財會類專業(yè)的應(yīng)聘者，(特別限定專業(yè)的崗位除外)其次，銀行屬于窗口服務(wù)單位，很多銀行招聘時也會針對應(yīng)聘者的身體健康狀況、身高、形象、邏輯思維以及表達力等作一定要求。
(當然，負責后臺信息系統(tǒng)開發(fā)和維護的崗位重點考察其技術(shù)實力，其他要求相應(yīng)要低一些，)第三，銀行招聘某些特定崗位或者擬將被招聘人員安排到特定區(qū)域工作的，還需要對外語能力、粵語能力、少數(shù)民族語言運用能力等作一些額外要求。至于工作感受，不同的崗位感受不同，有的崗位壓力大，但業(yè)績好的，收入很可觀，有的崗位是屬于固定工資，收入穩(wěn)定。
至于年薪，不同崗位的差異就更大了，從年薪不足10W的崗位到年薪幾百W的都有，其實，說年薪，對于銀行很多崗位來說不是太準確。因為考核機制很完善的崗位，很對人的固定收入和浮動收入差異非常，像基本工資和五險一金(或者五險兩金)這些屬于固定收入，而績效工資、創(chuàng)利積分轉(zhuǎn)化收入、月度季度年度專項獎勵等就屬于浮動收入了。
