天津市按小時加班最低工資標(biāo)準(zhǔn)，天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時超出部分按天津市最低工

來源：整理時間：2023-01-10 11:17:48 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時超出部分按天津市最低工

1600/21.75/8*1.5=平時加班10元一小時， *2=周六日加班13.33一小時 *3=20元一小時。

產(chǎn)假是享有的，要看公司怎么給了，，公司補(bǔ)助只是一項(xiàng)福利，沒有明文規(guī)定

天津市勞動法l用人單位單休六日上10小時超出部分按天津市最低工

2，天津市小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

月最低工資1680元，小時最低工資16.8元。

2011年04月01日 01:47 中新社天津3月31日電 (楊娜娜)從4月1日起，天津市非全日制最低小時工資將由目前的每小時8.8元，調(diào)整為每小時11.6元，增幅達(dá)32%。記者31日從天津市人力資源和社會保障局了解到，天津市城鎮(zhèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)240元，由現(xiàn)行的920元提高至1160元。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次突破千元，上調(diào)增幅為26.1%，是天津市自建立最低工資制度以來增加額和增長幅度最大

天津市小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

3，天津市加班費(fèi)工資的計算基數(shù)是如何確定的

加班費(fèi)的計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。天津市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 (津人社局發(fā)〔2013〕13號) 市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據(jù)天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕107號）的規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元、每小時7.5元，調(diào)整為每月1500元、每小時8.6元。二、非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時13.1元調(diào)整為每人每小時15元。三、本通知自2013年4月1日起施行。

加班費(fèi)的問題應(yīng)當(dāng)按照你的工資基數(shù)進(jìn)行計算，工資基數(shù)是不包括獎金在內(nèi)的實(shí)得工資。滿意采納為答案并作出評價。

天津市加班費(fèi)工資的計算基數(shù)是如何確定的

4，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少夜班是不是必須有夜班補(bǔ)助

對于天津現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：從2010年4月1日起，天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由820元/月、4.7元/時，調(diào)整為920元/,5.3元/時，漲幅在12.2%左右。非全日制用工勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.8元/時調(diào)整為8.8元/時。而夜班得看是什么夜班，有白班下班之后晚上加班也叫夜班，只是這個夜班是算加班的有加班費(fèi)。還有種夜班就是晚上上班，比如晚上8點(diǎn)到早上8點(diǎn)。而這個補(bǔ)助得看用人單位的制度，一般都是有補(bǔ)助的，只是多少的問題。國家標(biāo)準(zhǔn)是，企業(yè)職工夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計發(fā)，按不低于10%的比例確定。2011年夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為143.8*10%=14.4元。依據(jù)津政發(fā)【2008】17號。餐補(bǔ)，這個根據(jù)各個用人單位的不同而不同。而天津餐補(bǔ)午餐標(biāo)準(zhǔn)是4元每天（工作期間包括工作日和星期六、天加班，不加休假沒有）。以上這些希望能幫助到你。祝你生活愉快、身心愉快、

（3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬（1）安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬，支付不低于工資的300％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的

5，勞動法規(guī)定加班工資是多少每小時

勞動法規(guī)規(guī)定勞動者的加班： 1. 在工作日加班的，發(fā)給加班工資，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。 2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權(quán)，優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間與加班時間相等。如果不能安排補(bǔ)休，則按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 3. 在法定節(jié)日加班的，不允許安排補(bǔ)休，只能按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。因?yàn)椋ǘü?jié)日對于勞動者來說，其節(jié)日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調(diào)換性。節(jié)日加班影響了勞動者的精神文體旅游生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的方法無法彌補(bǔ)的。加班工資按勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，也就是“勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”=計發(fā)加班工資的基數(shù)。勞動法規(guī)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數(shù)計發(fā)加班工資，如果計發(fā)加班工資的基數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)加班工資的基數(shù)。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。

平時加班費(fèi)是正常上班的1.5倍。星期六日是2倍，法定假日是3倍

24天內(nèi)加班200多小時，平均每天加班10小時，外加法定工作8小時，你一天工作時間要達(dá)到將近16-18個小時，我記得我在2005年春節(jié)年初5一直到4月30日，平均日工作時間大約為13小時已經(jīng)很累了。。。你單位不會那么夸張吧，每天工作16-18小時。。。。

6，加班費(fèi)每小時多少錢標(biāo)準(zhǔn)按多少錢

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×200%；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×300%。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

在公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，“折算的小時標(biāo)準(zhǔn)”就是在實(shí)際工資為最低工資的情況下，用于計算加班費(fèi)的。如廣州折算的小時標(biāo)準(zhǔn)最低為4.94元每小時，亦即：工作日加班的，加班費(fèi)最低為7.41元/小時（按150%計算）；休息日加班最低為9.88元/小時（按200%計算）；法定節(jié)假日加班最低為14.82元/小時（按300%計算）。而且，上述標(biāo)準(zhǔn)只是最低的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際應(yīng)按雙方約定的工資來折算。非全日制工日工作不超4小時，這一標(biāo)準(zhǔn)只嚴(yán)格適用于以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如工作時間超出該條件，用人單位就必須按全日制用工形式與職工確定勞動關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。廣州最低工資中普通職工“折算的小時標(biāo)準(zhǔn)”是4.94元/小時，而“非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)”則為8.3元/小時

7，天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2008年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)840元相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬4月起上調(diào) 日前，國家勞動和社會保障部下發(fā)通知，將月計薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。月計薪天數(shù)調(diào)為21.75天后，按每天8小時算，相應(yīng)的月計薪小時數(shù)由167.4小時調(diào)高為174小時。為了適應(yīng)新的折算方法，昨天(21日)，記者從天津市勞動和社會保障局了解到，本市擬定在今年4月份繼續(xù)調(diào)高最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)低收入群體增加收入。據(jù)市勞動和社會保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，由于原來本市發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時參照的是月計薪天數(shù)20.92天，月計薪小時數(shù)為167.4小時的舊標(biāo)準(zhǔn)，因而面臨調(diào)整的需求。以目前本市正在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，“每小時不低于4.4元、每月不低于740元”。但在勞動和社會保障部最新出臺《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》后，按照新的計算標(biāo)準(zhǔn)，如果本市維持740元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，折算成每小時的工資只有4.25元，比其規(guī)定的4.4元低了0.15元；如果本市維持4.4元/小時的最低標(biāo)準(zhǔn)，最低月工資應(yīng)為765.6元，比740元高出25.6元。為了與國家相關(guān)規(guī)定相匹配，本市在日前召開的勞動工作會議上透露，全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照新的折算方法匹配，今年擬在740元的基礎(chǔ)上提高10%以上。非全日制用工勞動者目前還執(zhí)行現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人7元。等到本市出臺新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再另行制定新的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2014年1600元

2014年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？2014年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月1310元調(diào)整為1500元，增加190元。按法定計薪天數(shù)21.75天折算后，每小時的最低工資為8.6元，比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.1元。同時，2014年天津非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時13.1元調(diào)整為15元，增加1.9元，凡從事非全日工作的勞動者，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)都不得低于15元。2014年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的意義2014年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將使37.2萬低收入勞動者直接受益，包括見習(xí)期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點(diǎn)工和從事靈活就業(yè)的勞動者。同時，將助推企業(yè)各薪等、薪級同步增長，帶動企業(yè)工資水平整體提高。2014年天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國處于什么位置？按照規(guī)定，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。天津從1995年開始實(shí)施最低工資保障制度。從1995年的210元到2013年的1500元，18年間，最低工資增長1290元。2013年調(diào)整后的天津最低工資水平在全國排名靠前，漲幅高于上海、北京兩大直轄市。

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