三薪五一假期是什么時候？三薪五一假期是什么時候？1.5月1日，五一假期拿三個工資。五月十三號有幾天？2023法律主體性:一天，五一假期是什么時候？2022年，五一工資是5月1日，5月1日，三倍工資會持續幾天，據華旅。com，5月1日法定節假日加班的，至少三倍工資，如果在五一其他休息日加班，至少支付雙倍工資，單位安排補休的，可以不付雙倍工資。

1天。根據華旅的詢問。com，只有5月1日一天可以拿到五一期間加班的三倍工資，因為只有這一天是國家法定節假日，而休息時間是周末休息，而且只按照雙薪支付。所以5月1日有一天三倍工資。溫馨提示:根據國務院下發的通知，全年有11天三倍工資。其中，元旦放假一天，春節放假三天，清明放假一天，勞動節放假一天，端午節放假一天，中秋節放假一天，國慶節放假三天。

法律主體性:一天。5月1日加班只有三倍工資，其他都是雙倍工資(5月2日，5月5日)。勞動節的放假時間包括法定節假日和休假日，法定節假日只有一天可以賺三倍工資，而2021年勞動節的法定節假日只有2021年5月1日一天。《工資支付暫行條例》第十三條:勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外工作的，按照不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。

2022 5月3日的工資是5月1日。5月1日(法定節假日)加班工資按日平均工資或小時工資的300%支付；4月30日和5月24日(這四天是公休日)，你要按照日平均工資或者小時工資的200%來計算加班費，然后把這三天的原基本工資加起來。根據《勞動法》的規定，用人單位在“五一”勞動節安排勞動者加班的，應當按照勞動者日或者小時工資的百分之三百支付加班工資。

那么，如果員工五一期間加班，加班費也不會增加三倍。具體區別如下:1。5月1日加班的，公司至少支付員工日或小時工資的300%的加班工資，不得以請假代替。2.4月30日、5月2日、5月3日、5月4日安排員工加班的，首先給予補休，補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于該日或該小時加班工資基數的200%支付加班工資。

1。五一假期是什么時候？1.五一假期在五月一日。(1)在五一假期中，只有5月1日是國家法定假日；(二)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第二，勞動法不付加班費。加班去哪里投訴？如果不付加班費，可以向工地勞動監察投訴。如下:1。投訴人的身份證；2.勞動合同；3.用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件；4、工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費記錄；5.員工填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；

1天。據華旅，com，5月1日法定節假日加班的，至少三倍工資。如果在五一其他休息日加班，至少支付雙倍工資，單位安排補休的，可以不付雙倍工資。國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威日”，是世界上80多個國家的國定假日，定在每年的5月1日。這是全世界勞動人民共享的節日。