天津市對產(chǎn)假和護(hù)理假的規(guī)定，天津市2014年產(chǎn)假規(guī)定

來源：整理時間：2022-11-29 23:16:59 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，天津市2014年產(chǎn)假規(guī)定
2，天津市有陪產(chǎn)假規(guī)定嗎
3，天津男性陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天
4，天津男妻子產(chǎn)假男方陪護(hù)假多少天
5，天津市規(guī)定的產(chǎn)假多少天
6，天津?qū)τ谀型惝a(chǎn)假有什么規(guī)定
7，天津新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

1，天津市2014年產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假98天，晚育的增加30天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假。

現(xiàn)在是基本產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)）增加15天；大齡晚育的（24歲以上生育第一胎的）增加30天，不給30天假期的可以發(fā)一個月工資。另外每多生育一胎可增加15天產(chǎn)假。

天津市2014年產(chǎn)假規(guī)定

2，天津市有陪產(chǎn)假規(guī)定嗎

　　這個是真的有。《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，婚假增加七日；在同等條件下，優(yōu)先分配住房。實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十日；男方所在單位給予七日護(hù)理假。

天津市有陪產(chǎn)假規(guī)定嗎

3，天津男性陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天

《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

天津男性陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天

4，天津男妻子產(chǎn)假男方陪護(hù)假多少天

勞動法規(guī)定一般是十五天。不過根據(jù)單位具體規(guī)定可以協(xié)商。比如帶薪休假合并產(chǎn)假休息，可以連續(xù)休好多天。以上內(nèi)容僅供參考，謝謝！

《中華人民共和國勞動法》62條規(guī)定，女職工享受正常的產(chǎn)假，不少于90日，丈夫陪護(hù)假是7天《人口于計劃生育條法》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假延長至180日，丈夫陪護(hù)假是5-10日，可適當(dāng)延長

5，天津市規(guī)定的產(chǎn)假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假； 2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)30日； 3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。法律規(guī)定：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，天津?qū)τ谀型惝a(chǎn)假有什么規(guī)定

男同胞可以獲得7天假期。天津市人口與計劃生育條例第二十三條國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育假期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。參考資料http://baike.baidu.com/link?url=8A6pt4oRbYSneLnmL1czd-WISzlAz3K3dVUDB_1L0nQU3liVzOSeQdNB32m7SmrkX4gtjzciDbjHEfKjVXOitK#1

3天.全國都是一樣的

1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。2.單胎生育者，假期九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。3.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4.產(chǎn)假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)給予兩　　次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養(yǎng)　　）。5.增加的假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)期期間使用。但是這只是一個行政政策，涉及到的群體只是國家機(jī)關(guān)工作人員。

7，天津新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：天津市女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時遇有難產(chǎn)，實行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)遠(yuǎn)勞動定額，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

寧波新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。