天津市基層員工高溫補貼，在高溫下工作高溫津貼每人每天至少要領多少錢

來源：整理時間：2023-04-23 02:51:01 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，在高溫下工作高溫津貼每人每天至少要領多少錢
2，2021天津高溫補貼標準
3，天津勞動法冷暖費的補貼標準是
4，天津高溫補貼標準
5，天津高溫補助是多少嫩么定位的
6，2022年天津高溫費發放標準
7，最新天津地區防暑降溫費標準是多少是沒個職工都應該發給這個福利
8，天津高溫補貼發放標準2022幾個月
9，2014天津高溫費發放標準
10，2021年天津市6月起發放高溫津貼和防暑降溫費通知
11，天津防暑降溫補助多少啊
12，2021年高溫補貼發放標準是什么

1，在高溫下工作高溫津貼每人每天至少要領多少錢

150元，上次看TX的新聞。應該沒有記

150元，上次看TX的新聞。應該沒有記錯吧！

在高溫下工作高溫津貼每人每天至少要領多少錢

2，2021天津高溫補貼標準

法律分析：(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。(四)補貼金額在員工月度工資中體現。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時進行調整的。

2021天津高溫補貼標準

3，天津勞動法冷暖費的補貼標準是

額

勞動法中低溫補助的標準是勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，單位應該根據實際情況，酌情給予補貼。目前暫時還沒有關于低溫補助的政策，倒是有高溫補助的規定。　　一般在勞動法中只有對高溫補貼的規定以及補貼標準，具體的補貼標準要根據不同的城市，補貼標準也是不相同的。

天津勞動法冷暖費的補貼標準是

4，天津高溫補貼標準

法律分析：天津高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。用人單位安排勞動者在35℃以上 (含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下 (不含33℃)的 (以下簡稱“高溫天氣作業”)，應當向勞動者發放高溫津貼。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針,社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。

5，天津高溫補助是多少嫩么定位的

樓上的，天津的高溫費還沒到92塊錢，現在規定的高溫分有可能是83塊錢，6月—9月，發放4個月。不過看公司效益了，我們單位每月給100（這100根據公司效益而定）

dopqi

335

天津高溫補助09年是312元，今年漲了點，可能是368元。機打長的不多，報上登過，記不清了。

6，2022年天津高溫費發放標準

高溫補貼標準：1、從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。一、高溫作業幾種類型：1、高溫強熱輻射作業：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環境，這類作業場所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。2、高溫高濕作業：這類作業環境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產過程中產生大量水蒸氣或生產上要求車間內保持較高的相對濕度所致。3、夏季露天作業：建筑、搬運等露天作業，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。二、高溫天氣勞動保護措施1、日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;3、企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第一條為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

7，最新天津地區防暑降溫費標準是多少是沒個職工都應該發給這個福利

今年天津防暑降溫費標準提高為106元/月；發放月份為6-9月，可按月發，也可一次性發放。防暑降溫費要以貨幣形式發放給在崗職工，不得以實物代替。如果你的工作環境在33℃以上的，可以要求公司發放高溫補貼，如果金額低于當地政府標準的，你可以到當地勞動部門投訴、申請仲裁。注：防暑降溫費的發放標準：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

你好！有分工種不同補助標準不一樣。如有疑問，請追問。

8，天津高溫補貼發放標準2022幾個月

天津市高溫津貼標準為四個月每天32元，用人單位安排勞動者在35度以上（包括35度）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下（不包括33度）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。哪些人群可領高溫補貼1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額；2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：（一）優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。

9，2014天津高溫費發放標準

2014年的還沒出來，一般是跟據個人的工資標準發放的，參考下2013年的。日前，天津市人力資源和社會保障局發布《關于試行企業高溫津貼制度的通知》（津人社局發[2013]37號），明確規定了企業在高溫天氣下繼續安排生產，又無法保證適當工作環境的，須按日支付高溫津貼。高溫津貼發放的條件是日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣下，用人單位安排勞動者從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。支付標準按照本市職工上年日平均工資的12%確定，2013年的標準為21元/日。同時規定了高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。企業須注意，高溫津貼是以工作環境為發放條件的勞動保護措施，與我市規定的職工普遍享受的福利項目防暑降溫費不同，二者不能相互代替。

5月29日確定了2014年的發放標準，6、7、8、9月每月發放防暑降溫費128元，當天超35度，戶外作業或室內溫度不能降到33度以下的，每天補貼24元

總計：520元。

10，2021年天津市6月起發放高溫津貼和防暑降溫費通知

防暑降溫費發放標準為：189.7元/月按照本市規定，每年6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規定的標準，可以一次性發放。注意：高溫津貼、防暑降溫費應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。高溫津貼發放標準為：35元/天按照我市《關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的應當向勞動者發放高溫津貼。按照通知要求，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放，勞動合同履行地不在我市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。上述金額目前都是去年的標準哦！由于高溫津貼、防暑降溫費的發放金額與上年度職工月平均工資掛鉤，之后也許金額會有所調整，大家不要心急哦！那么問題來了，這兩項補貼人人都有嗎？在室內工作還有空調，還能享受高溫津貼嗎？還有的員工因上夜班而被企業取消高溫津貼，理由是夜班不屬于高溫環境，這合理嗎？這些關于高溫津貼的發放問題趕快來了解一下？問：上夜班能拿高溫津貼嗎？有媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環境。”是這樣嗎？答：實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。問：坐辦公室能領高溫津貼嗎？答：只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。問：高溫津貼可以不發嗎？答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。值得注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。問：單位不發高溫津貼怎么辦？答：如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。市勞動保障監察總隊：12333 和平區勞動保障監察：27267613 河西區勞動保障監察：28276030 河東區勞動保障監察：60891257 南開區勞動保障監察：27483312 河北區勞動保障監察：26242836 紅橋區勞動保障監察：86516661 東麗區勞動保障監察：24390107 西青區勞動保障監察：27913137 津南區勞動保障監察：28533376轉811 北辰區勞動保障監察：26391044 武清區勞動保障監察：29341610 寶坻區勞動保障監察：29232544 寧河區勞動保障監察：69592631 靜海區勞動保障監察：28942063 薊州區勞動保障監察：82832341 濱海新區勞動保障監察：66303995 向勞動人事爭議仲裁委員會進行申訴。問：高溫津貼計入最低工資嗎？答：正常工作時間工資及最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。問：高溫津貼和防暑降溫費一樣嗎？答：很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。在天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者也可以享有防暑降溫費。支付高溫津貼是用人單位的法定義務，是工資的組成部分。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。僅從事高溫作業者享受。防暑降溫費屬于職工福利，用人單位是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。高溫和非高溫作業者都可享受。問：高溫津貼要扣個稅嗎？答：高溫津貼屬于工資總額的組成部分，需要繳納個稅。問：因高溫天氣停工，會扣減工資嗎？答：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。 1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業； 2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業； 3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

11，天津防暑降溫補助多少啊

你好，機關、事業和企業每年6月至9月為在崗職工發放防暑降溫費。2010年的標準是每月83.8元。發放時間為6、7、8、9月，共四個月。

夏季防暑降溫的寶貝應該是以下幾種。　　鹽開水：中醫稱白開水是“百藥之王”。夏季喝白開水時最好加些鹽。夏季高溫，出汗過多，體內鹽分減少，體內的滲透壓就會失去平穩，從而出現中暑，而多喝些鹽開水或鹽茶水，可以補充體內失掉的鹽分，從而達到防暑的功效。　　茶水：鉀是人體內重要的微量元素，鉀能維持神經和肌肉的正常功能，特別是心肌的正常運動。科學分析表明，茶葉含鉀較多，占其比重的1.5%左右。鉀容易隨汗水排出，溫度適宜的茶水是夏季首選飲品。　　陳醋：夏季人們飲水較多，胃酸相應減少，使食欲減退。適量食醋可增加胃酸的濃度，生津開胃，幫助消化。如果在烹調時加些醋，可使胃酸增多增濃，從而增加食欲。夏季是腸道傳染病流行季節，吃醋還能提高胃腸道的殺菌作用。另外，如在烹飪時加入幾滴醋，還會減少蔬菜中維生素c的損失，而且有利于人對食物中鐵的吸收。　　綠豆湯：綠豆湯有獨特的消暑清熱功效。中醫認為，綠豆具有消暑益氣、清熱解毒、潤喉止渴、利水消腫的功效，能預防中暑。有關實驗表明，綠豆對減少血液中的膽固醇及保肝等均有明顯作用。唯一不足之處是綠豆性太涼，體虛者不宜食用。　　苦瓜：苦瓜因其味苦而清香可口，被人們視為難得的食療佳蔬。我國民間自古就有“苦味能清熱”、“苦味能健胃”的經驗之談。中醫認為，苦瓜味苦、性寒冷、能清熱瀉火。苦瓜的微苦滋味，吃后能刺激人體唾液、胃液分泌，使食欲大增，清熱防暑，因此，夏食苦瓜正相宜。

12，2021年高溫補貼發放標準是什么

2021年高溫補貼發放標準：江蘇省規定每人每月200元、上海的標準為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，對于高溫補貼的標準是有一個統一的規定的，在這一標準的基礎上，各省市可以有自己的具體標準。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。全國高溫補貼發放標準1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。7、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。8、浙江：高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。9、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。