績效工資制的作用：績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估,績效是什么工資,通常情況下，績效工資一般是以對員工績效的有效考核為基礎，實現把工資和考核結果相掛鉤的工資制度，績效工資的理論基礎就是以績取酬，是為了提升員工的工作績效,,績效工資是雇員績效而增發的獎勵性工資。

績效工資是雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。績效工資制的作用：績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是＂以績取酬＂。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標

通常情況下，績效工資一般是以對員工績效的有效考核為基礎，實現把工資和考核結果相掛鉤的工資制度，績效工資的理論基礎就是以績取酬，是為了提升員工的工作績效。績效工資是個人工資收入的一部分，同時是和個人業績的評估掛鉤的收入來源。績效工資制度的前身是計件工資，但不是簡單的工資和產品數量掛鉤的工資形式。法條《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通

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