關于正科級干部的工資第一，小縣城里面的正科級干部，真的很少靠工資來養活一家老小的。你像我所在的青島，正科級干部的工資為6500左右，小縣城，正科級領導的工資收入有多少，在縣城里面能混上正科級的人絕對不是一般人，多少都有幾把刷子或者比較硬實的關系和背景的。

1、講講身為公務員的你的工資？

甘肅省直機關，三級主任科員，2020年收入：工資加車補4000元，全年48000；科學發展績效獎15000；平安甘肅4727.5元；精神文明獎7091元；住房公積金雙邊1670元，全年20040元；取暖費4727.5元；公休假補貼4600；13月基本工資2789元。合計：106975元，不過今年全國范圍內停發各類津貼補貼，以后收入就是每個月工資車補4000，年底十三個月基本工資，等著喝西北風吧。

2、小縣城，正科級領導的工資收入有多少？

小縣城，正科級領導的工資收入有多少？對于小縣城來說，正科級領導意味著什么？那可是比較大的官員啊！還需要靠著工資收入生活嗎？別罵我，回答問題之前，先帶你們認識一下什么叫股級干部？股級干部在小縣城里面，體制內最低的人員為科員，在縣級以下單位中，往往在設置兩個管理層次的時候，就會在科員和科級之間設一個股級。

股級嚴格說不算行政級別，但是在津貼上單列一級，比科員高，股級干部只存在于縣級內設部門或者鄉鎮，而且股級不是法定的級別序列。按照公務員法和職務與職級并行規定，最低的層次是鄉科級，并沒有股級序列，比如縣交通局副局長或者某某鎮的副鎮長已經是最低副科級。只不過為了管理的需要，才設置了股級進行過渡，雖然在公務員法中沒有此序列，但在縣級部門和鄉鎮的“三定”方案里，通常是明確設置股級的，因此股級的設置是有據合理的。

股級干部的晉升，特別是正股級干部，往往有優勢，在小縣城里，如果要提拔副科級領導干部，正股、副股級干部要優先于普通科員。而且股級干部通常承擔相對復雜和一線的工作，其待遇也比科員高一些，了解了股級干部以后，你才能知道在小縣城里面，一個正科級干部有多牛！我先來個簡單的從小到大的級別排列：科員—副股—正股—副科—正科—副處—正處。

通過這個順序你就能看出來，正股及以前都是干活的，都是大頭兵，從副科開始，那就是領導了！要是正科呢？那更是不得了！你像縣城里面的局長、黨委書記、鎮長之類的都是正科級干部！在縣城里面能混上正科級的人絕對不是一般人，多少都有幾把刷子或者比較硬實的關系和背景的！副處級干部是什么人？你像縣委副書記、縣委常委、副縣長、縣委黨校常務副校長之類的，這類人是副處級干部！那么何謂正處級干部呢？在一個小縣城里面，一般來說，只有四個人才是正處級干部，這就是縣委書記、縣人大主任、縣長和縣政協主席！在小縣城里面，正科級干部往往握有實權，往往是封疆大吏，往往是縣城政壇風云炙手可熱的人物，往往是說一不二的重要領導人物！上可提拔為副縣級干部，下也是單位的一把手，可以說“要風得風，要雨得雨”，實在是羨煞旁人！關于正科級干部的工資第一，小縣城里面的正科級干部，真的很少靠工資來養活一家老小的，

跟我老家體制內的朋友們交流的時候，他們都說，在縣城里面，但凡是副科級領導的，誰還靠著那點工資養家糊口？聽的我也是一愣一愣的。我一想也是，縣城的副科就是副局長、副鎮長，確實手里有權力了，副科都這么豪橫，那就更別提正科了！你們說呢？第二，因為地方的不同，往往工資有所出入。你像我老家縣城的正科級干部月工資為7500左右，但是一年到頭，幾乎沒有其它的收入，

精神文明獎都沒有，更別提考核獎了。你像我所在的青島，正科級干部的工資為6500左右，除了工資之外，正科級干部往往都有車補650元，還有精神文明獎2萬塊錢，考核獎3到4萬塊錢左右，另外還有別的一些福利待遇等，總之正科級干部在北方大部分來說，是10萬塊錢到18萬塊錢左右，在南方地區的話，那就沒數了，你像蘇州的正科一年下來總收入超過35萬以上；南京的正科總收入超過30萬；鎮江的正科總收入超過25萬；廈門的正科收入是25萬到30萬；深圳的正科收入也是在30萬左右。