接著咱們再說說教師資格證、教師招聘、特崗教師和支教不同之處。教師招聘考試教師招聘考試，俗稱“教招”，一般來特崗教師需要去偏遠鄉村教書，所以交通閉塞，周圍的環境也會比較簡陋，特崗教師主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題。

1、特崗教師到底怎么樣？服務期不做滿有什么后果？

如果拿上了特崗教師證，就預示著自己已步入了教師這個隊伍里。既然步入教育行業，就要上崗了，就要進入學校的大門，就要上講臺了，就要對學生進行教育教學了，這一段時間，算是試用期。在試用期，只要做得合格，一兩年后，就會自動轉為正式教師了，在試用期，一定要工作上競競業業，教師間互尊互助，師生間互敬互愛。以上話語，僅供參考！，

2、當特崗教師有哪些利弊？

特崗教師的好處：1、一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗。2、二是異地留轉，或到城鎮學校應聘，今后城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。3、三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利4、四是考研或者考其他事業編制，享有加分，依據各地的招考公告，享有2-15分加分，

5、特崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔，即和正式在編教師享有相同工資待遇。特崗教師的弊端：1.一般來說，特崗教師需要去偏遠鄉村教書，所以交通閉塞，周圍的環境也會比較簡陋，2.工資不高，因為地區限制，特崗教師工資相對于一線二線城市里教師而言還是較低的。

3、教招跟特崗哪個好考一點？

首先，咱們來分析下這四類考試的定義：教師招聘考試教師招聘考試，俗稱“教招”，參加教招的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力后，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以縣市教育局組織的公考聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括：筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序，

教師招聘考試，就是某市、縣或某學校需要進一步補充教師隊伍而進行的招聘考試。特崗教師主要是針對基層縣以及偏遠貧困地區師資不足，義務教育階段學校結構不合理問題，為了提高農村教師隊伍的整體素質所設置的教師崗位。特崗教師聘期3年，原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學校。接著咱們再說說教師資格證、教師招聘、特崗教師和支教不同之處：一、報名時間不同教師招聘：一般公告發布時間在4月份，報名時間在5月份，筆試費用每科50元，

特崗教師：一般公告發布時間在4月份，報名時間在5月份，考試不收取費用。二、報名條件不同教師招聘：各招聘崗位在學歷、年齡等方面具體條件，以各地具體招聘公告為主，特崗教師：全日制普通高校本科以上畢業生、師范類專科畢業生，年齡不超過30歲。三、考試內容不同教師招聘：考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩門一般沒有指定的使用教材，

面試主要以結構化、試講、說課、答辯為主。特崗教師：《綜合知識》和《教育教學專業知識》兩門特崗考試一般沒有指定使用教材;面試主要以講課或說課為主，四、待遇不同教師招聘：事業單位編制，享受“五險一金”以及“醫療保險”、“住房公積金”、津貼、獎金等福利待遇。有編制的教師就是俗稱的“鐵飯碗”；工作穩定、不會有大變故，

特崗教師：三年服務期內沒有編制，工資主要由國家財政撥款和縣財政補助組成;但保險公積金由當地政府負責。五、優勢對比教師招聘：教師招聘考試通過的人員可獲取正規編制，享受平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的待遇，特崗教師：a.三年服務期滿后，可按規定被推薦免試攻讀教育碩士;b.3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業單位人員聘用手續，工資發放納入當地財政負擔范圍。