財務(wù)總監(jiān)工作職責(zé)，財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)有哪些

來源：整理時間：2022-12-21 09:58:27 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

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1，財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)有哪些
2，財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)
3，企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是什么
4，財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是什么
5，財務(wù)總監(jiān)的工作是什么
6，財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)
7，財務(wù)總監(jiān)該做什么

1，財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)有哪些

能上財務(wù)總監(jiān) 自然他懂他的職責(zé)范圍，財務(wù)人員就是聽上級的話，上級叫你干啥就干啥，采納我唄，謝謝你。

有的，這個不好說書名，我在北京西單圖書大廈見到過，很厚的，好像是叫做財務(wù)總監(jiān)管理手冊之類的名字，你可以到當?shù)貢攴聪隆；蛘呔驮诰W(wǎng)上直接下載好了。

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)有哪些

2，財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)

財務(wù)總監(jiān)的職責(zé) 無論你的企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模和所處行業(yè)如何，企業(yè)財務(wù)總監(jiān)或總會計師一般都具有以下四方面職責(zé)。 1.會計基礎(chǔ)建設(shè)職責(zé) 其主要包括：會計信息報告系統(tǒng)，也就是公司財務(wù)報告和會計信息管理與傳遞;會計控制機制，也就是建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度;財務(wù)管理體制，指公司財務(wù)治理、集團公司財務(wù)控制和會計機構(gòu)和會計人員管理。 2.公司的價值管理職責(zé) 其中主要包括：公司價值鏈管理;現(xiàn)金流量管理;營運資本管理及資本預(yù)算;企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事誼;企業(yè)融資管理;企業(yè)資本變動管理(管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整)等。 3.企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制其中主要包括：企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制;企業(yè)績效系統(tǒng)的建立、企業(yè)績效系統(tǒng)的計量、企業(yè)的薪酬激勵系統(tǒng)建立。 4.企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略其中主要包括：企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配、公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃等。參考資料：中國會計沙龍網(wǎng)

財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)

3，企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是什么

1.戰(zhàn)略規(guī)劃類1.1公司戰(zhàn)略與資源管理，將公司戰(zhàn)略與價值最大化的終極目標結(jié)合起來；1.2制定、實施公司財務(wù)戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營戰(zhàn)略；1.3參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃工作。2.財務(wù)管控類2.1審查財務(wù)、審計部門擬定的管理制度； 2.2領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)系統(tǒng)各部門的全面工作；2.3協(xié)助總經(jīng)理進行重大財務(wù)決策；2.4組織財務(wù)預(yù)算和決算工作；2.5負責(zé)日常性的財務(wù)管理與決策；2.6組織好內(nèi)部控制、稅務(wù)籌劃、成本核算、投資、融資管理工作；2.7組織好財務(wù)審計和經(jīng)營審計工作； 2.8向總經(jīng)理報告財務(wù)工作情況并接受監(jiān)督檢查； 2.9按月遞交審計報告。3.團隊建設(shè)類3.1財務(wù)、審計隊伍建設(shè)和考核工作；為公司上市準備人才；3.2業(yè)績評估與激勵管理。4.其它工作 4.1指導(dǎo)監(jiān)督各子公司、合資公司的財務(wù)工作，監(jiān)督下屬會計人員的移交工作； 4.2領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。謝謝

是有關(guān)錢財產(chǎn)的事，你都管。小道一張紙，大道無數(shù)錢財。

企業(yè)財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是什么

4，財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是什么

財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是: （一）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。（二）組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運作，公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。（三）負責(zé)制定公司利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費用標準。（四）建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會計核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。（五）建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度，完善財務(wù)治理、公司財務(wù)控制和會計機構(gòu)，對會計人員實施有效管理。（六）負責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動管理（管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整）等。（七）會同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。（八）監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律和董事會決議。（九）負責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。（十）完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。

管理企業(yè)財務(wù)，預(yù)估企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，做會計結(jié)算，幫助企業(yè)決策

1.會計基礎(chǔ)建設(shè)職責(zé) 2.公司的價值管理職責(zé) 3.企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制 4.企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略其中主要包括：企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配、公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃等

5，財務(wù)總監(jiān)的工作是什么

1、建立、健全各項財務(wù)管理制度，梳理財務(wù)流程，并落實執(zhí)行；實現(xiàn)標準化、規(guī)范化管理；2、負責(zé)會計內(nèi)部控制、財務(wù)預(yù)算、成本費用控制及財務(wù)風(fēng)險控制等財務(wù)控制工作；特別對公司財務(wù)預(yù)算控制、執(zhí)行情況及收入、成本、費用情況進行分析，做好財務(wù)決算工作；3、負責(zé)出納管理、財務(wù)核算等財務(wù)管理工作；4、負責(zé)公司貨幣資金、固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)管理工作；5、負責(zé)對公司財務(wù)報表和管理報表進行分析，編制財務(wù)分析報告，為管理層提供決策依據(jù)；6、組織公司的稅收籌劃工作，為公司進行合理避稅，減輕公司稅收負擔(dān)；7、負責(zé)與財務(wù)部門相關(guān)的外部及政府部門，如銀行、稅務(wù)局、工商局、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作，維護好與各個對外部門的關(guān)系，順利開展各項財務(wù)工作。8、管理財務(wù)部門，負責(zé)制定財務(wù)部整體工作目標與計劃，負責(zé)財務(wù)人員的培養(yǎng)、績效考核等部門管理工作；9、完成公司委派的其他工作。

財務(wù)總監(jiān)的工作職責(zé)是:（一）在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。（二）組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運作，公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施。（三）負責(zé)制定公司利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費用標準。（四）建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會計核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。（五）建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度，完善財務(wù)治理、公司財務(wù)控制和會計機構(gòu)，對會計人員實施有效管理。（六）負責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動管理（管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整）等。（七）會同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。（八）監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律和董事會決議。（九）負責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。（十）完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。

6，財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)

財務(wù)總監(jiān)崗位基本職責(zé):　　1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。　　2.負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標準。　　3.制定和管理稅收政策方案及程序。　　4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。　　5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。　　6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。　　現(xiàn)代CFO的職責(zé):　　1,組織建設(shè)　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；　　（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。　　2、招聘及任免　　A、用人需求　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。　　B、面試　　（1）、進行直接下級崗位的初試；　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；　　（3）、組織參與面試的人員。　　C、不合格員工處理　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。　　3、培訓(xùn)　　（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認；　　（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。　　4、績效考評　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。　　5、工作溝通　　（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；　　（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。　　6、激勵　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。　　7、經(jīng)費審核與控制　　（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；　　（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。　　8、工作報告　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；　　（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。　　我以前看多的<<財務(wù)總監(jiān)-作為企業(yè)整合者>>,作者:塞得里克.里德出版社:上海財經(jīng)大學(xué)出版社,是一本很不錯的書,40來塊錢,MBA教財哦

對公司財務(wù)活動事前、事中、事后進行監(jiān)督，對財務(wù)制度，人員等方面進行監(jiān)督和控制。

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：1、制定財務(wù)戰(zhàn)略：對企業(yè)財務(wù)活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略企業(yè)現(xiàn)金流的控制對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著極為重要的作用。2、負責(zé)財務(wù)核算：戰(zhàn)略成本管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，盈虧平衡點，固定成本，變動成本，營運資金運行質(zhì)量，資金時間成本，持續(xù)性成本競爭力，產(chǎn)品的不同周期的成本管理辦法。3、主持內(nèi)部控制：強化內(nèi)功，事先控制，構(gòu)筑防火墻。內(nèi)部控制體系構(gòu)建、評價和內(nèi)部審計考核。健全財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)管理流程，提出整改措施，以財務(wù)管理為核心的內(nèi)控設(shè)計、財務(wù)控制、實物控制、人員控制。4、負責(zé)資金管理：注重經(jīng)營性凈現(xiàn)金流量，資金“鏈條”的重要性，“資金是企業(yè)的血液”，公司最佳資本結(jié)構(gòu)，公司現(xiàn)金流管理，公司理財。5、主持全面預(yù)算：以過程控制為核心的預(yù)算系統(tǒng)，企業(yè)經(jīng)營活動的過程控制、業(yè)績評價的方法、現(xiàn)代企業(yè)有效激勵制度的構(gòu)建。預(yù)算管理要分步走，預(yù)算要全面管理，滲透到各部門，健全財務(wù)預(yù)警機制，健全監(jiān)控機制，財務(wù)要預(yù)算跟蹤。6、負責(zé)稅務(wù)籌劃：現(xiàn)代企業(yè)如何合理避稅，樹立全局的節(jié)稅理念，并將其運用到企業(yè)的各個經(jīng)營階段和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。7、主持政策經(jīng)營：協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。財政補貼很重要。8、財務(wù)分析決策：償債能力分析、營運能力分析、盈利能力分析，財務(wù)分析報告書寫的原則與注意事項，企業(yè)的流動性分析、損益項目分析、公司支付能力分析、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力分析，企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)運行情況分析。9、財務(wù)ERP建設(shè)：負責(zé)公司財務(wù)信息化，財務(wù)ERP的執(zhí)行監(jiān)控工作。而國內(nèi)的ERP軟件一般都是從財務(wù)核算軟件開發(fā)提高而來，例如用友ERP和金蝶ERP，它們更加符合我國會計制度，但許多軟件功能尚在開發(fā)以及試運行階段。許多ERP軟件開發(fā)商對企業(yè)管理的了解不夠深入，造成ERP功能與企業(yè)管理實際需求的脫鉤。在中小企業(yè)的ERP開發(fā)上，許多國內(nèi)企業(yè)也著力不多，現(xiàn)有產(chǎn)品與企業(yè)管理的實際需求不符。10、財務(wù)隊伍建設(shè)：良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。11、企業(yè)投資戰(zhàn)略：包括資本運作、收購、兼并與重組：整合企業(yè)資源，提升企業(yè)資產(chǎn)價值：項目投資的評估方法及其工具、企業(yè)從事金融投資的種類、企業(yè)流動資產(chǎn)投資的闡述、企業(yè)融資渠道分析、企業(yè)融資成本計算及其企業(yè)合理資本結(jié)構(gòu)、投資決策、融資決策、上市、收購管理層、兼并整合。融資成本和融資安全。12、企業(yè)融資戰(zhàn)略：不同的融資渠道和融資方式有不同的財務(wù)風(fēng)險和資本成本。長短期融資結(jié)構(gòu)的配合、股權(quán)融資與債權(quán)融資的配合，是財務(wù)部門根據(jù)國家銀行信貸政策、利率走向分析和企業(yè)資金風(fēng)險結(jié)構(gòu)進行分析的結(jié)果。真實、規(guī)范、準確、收益、風(fēng)險、政策、特點、負責(zé)人、余地等。項目融資和企業(yè)融資。長短結(jié)合。請?zhí)砑釉敿毥忉?/section>

財務(wù)總監(jiān)職責(zé)包涵了會計長（CONTROLLER，或COMPTROLLER，兩字的意義及發(fā)音皆同）與財務(wù)長（TREASURER）兩種職務(wù)功能。會計長的職責(zé)主要為對外會計報告；而財務(wù)長之職責(zé)為資金運動的管理。財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.在董事會和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會計、報表、預(yù)算工作。 2.負責(zé)制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標準。 3.制定和管理稅收政策方案及程序。 4.建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。 5.組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 6.監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.遵守會計法、企業(yè)會計制度、會計準則以及相關(guān)法律、法規(guī)，對公司財務(wù)進行全面具體管理。 2.建立公司會計核算體系和制度。 3.負責(zé)公司財務(wù)業(yè)績的核查、考核和監(jiān)督控制工作。 4.負責(zé)公司成本控制、經(jīng)濟情況分析工作。 5.制訂財務(wù)工作長遠規(guī)劃，跟蹤實施情況。 6.督促檢查各項預(yù)算、結(jié)算執(zhí)行情況，對財務(wù)報表、財務(wù)報告編制工作嚴格把關(guān)。 7. 負責(zé)公司資金管理調(diào)度工作。定期對總公司與下屬公司現(xiàn)金庫存、銀行存款等進行安全性、效益性、流動性檢查。 8.負責(zé)新項目的財務(wù)可行性預(yù)審、投資效果分析。 9.負責(zé)下屬公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、兼并、整頓、清理工作。 10.負責(zé)財務(wù)中心崗位設(shè)置、人員調(diào)整工作。報請公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲、任免下屬公司財務(wù)負責(zé)人。 11.負責(zé)協(xié)調(diào)部門與上級及關(guān)系單位的協(xié)調(diào)工作。 12.監(jiān)督、檢查財務(wù)紀律執(zhí)行情況。 13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

7，財務(wù)總監(jiān)該做什么

財務(wù)工作對于一個企業(yè)至關(guān)重要：會計和財務(wù)工作聯(lián)系著企業(yè)經(jīng)營和管理的各個方面和環(huán)節(jié)，有效地整合著企業(yè)體系，使企業(yè)戰(zhàn)略通過價值鏈的方式予以確定。財務(wù)總監(jiān)是監(jiān)管會計與財務(wù)工作的主要責(zé)任人，概括說來，其主要責(zé)任是分析和促成企業(yè)增長的機遇，建立績效衡量架構(gòu)，了解和管理商業(yè)風(fēng)險。但，財務(wù)工作往往瑣碎而繁雜，那么，其具體責(zé)任應(yīng)該是什么？　　財務(wù)總監(jiān)該做些什么事？這是被不少企業(yè)忽略的問題。“財務(wù)不就是會計么？”“財務(wù)總監(jiān)不就是管管帳，最多再定個財務(wù)制度嗎？”提起財務(wù)總監(jiān)這個職務(wù)，不少中小型企業(yè)都流露出一絲不屑，認為這不過是會計的更好聽的叫法。殊不知，會計和財務(wù)可以分為若干不同檔次，財務(wù)總監(jiān)的責(zé)任也相應(yīng)包含了許多內(nèi)容，財務(wù)總監(jiān)絕不止“高級管家”如此簡單。　　會計核算是會計和財務(wù)的基本檔次。會計核算通常由記帳人員負責(zé)，但是制定記帳規(guī)則和會計制度是記帳人員難以勝任的。有人說記帳的規(guī)則、會計制度有稅法規(guī)定，企業(yè)只需遵守即可。而事實上，稅法很難滿足企業(yè)資產(chǎn)所有者資本保全的需要。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身情況制定會計制度（通常稱為財務(wù)會計制度），站在所有者的立場上滿足所有者資本保全的需要以及對經(jīng)營者真實考核的需要。在這一檔次中，財務(wù)總監(jiān)作為會計專家應(yīng)該是企業(yè)財務(wù)會計制度的提出者。　　會計和財務(wù)的第二個檔次是提供對外報告。本質(zhì)上，會計核算的目的是對外提供財務(wù)報告。但是財務(wù)報告的模式會對企業(yè)和會計報告的外部使用者產(chǎn)生深刻影響。一方面，提供的財務(wù)報告越詳細，其外部使用者進行決策的效率越高；另一方面，過于詳細的財務(wù)報告則可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密外泄，導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降，從而影響市場效率。因此，在這里，財務(wù)總監(jiān)成為對外報告設(shè)計者，分析、平衡利害雙方，根據(jù)市場效率最大的原則保持信息披露邊界，確定企業(yè)財務(wù)報告的模式。　　提供對內(nèi)報告是會計和財務(wù)的第三個檔次。對內(nèi)報告不存在商業(yè)秘密外泄的問題，所以報告的信息越詳細越有助于企業(yè)的內(nèi)部決策。企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)報告不應(yīng)僅僅著眼于財務(wù)信息，那會割斷它與其他信息的有機聯(lián)系，使企業(yè)內(nèi)部信息難以實現(xiàn)高度集成；也不能只表現(xiàn)為結(jié)果信息，這無法披露企業(yè)存在的根本問題，從而影響企業(yè)對未來進行預(yù)測。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息必須與其他信息進行融合，并對未來決策提供依據(jù)。財務(wù)總監(jiān)處于總攬企業(yè)信息系統(tǒng)的地位，基于這種要求，他必須對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)報告體系進行重構(gòu)：讓財務(wù)報告的著重點由結(jié)果信息移至原因信息，以求達成任何一個財務(wù)結(jié)果都能找到其相應(yīng)的原因；將財務(wù)結(jié)果信息與其他信息進行全面整合，使它們具有必然的因果聯(lián)系。　　財務(wù)總監(jiān)還應(yīng)參與制訂內(nèi)部控制制度。會計和財務(wù)的第四個檔次是建立內(nèi)部控制制度體系。有效的內(nèi)部控制制度不僅可以保證會計信息的真實，更能夠保證企業(yè)的財產(chǎn)安全和經(jīng)營效率的提高。財務(wù)總監(jiān)應(yīng)主要著眼于從價值的角度參與企業(yè)的管理，這樣，企業(yè)所建立的內(nèi)部控制制度才能夠具有全過程性和全方位性。　　會計和財務(wù)工作還包括基于機制來構(gòu)造會計核算體系。在這個層次，財務(wù)總監(jiān)主要負責(zé)界定企業(yè)內(nèi)部各部門和個人的權(quán)利、責(zé)任、利益，以及企業(yè)內(nèi)部的組織再造與流程再造。目前，企業(yè)面臨的機制選擇是，如何在大規(guī)模的群體勞動前提下實現(xiàn)激勵與約束機制最優(yōu)。為此，財務(wù)總監(jiān)在構(gòu)造會計核算體系時，不僅要為界定企業(yè)內(nèi)部的各個部門、各個人員的權(quán)利、責(zé)任和利益提供依據(jù)，還要能夠?qū)γ總€部門和個人使用權(quán)利、履行責(zé)任、分配利益的過程和結(jié)果進行獨立的核算。　　財務(wù)是基于商品經(jīng)營活動的財務(wù)活動。傳統(tǒng)上，我們把企業(yè)的活動分為兩類：經(jīng)營活動和財務(wù)活動，前者為后者提供保證與支持。財務(wù)活動雖在組織資金運動，本身卻能為企業(yè)創(chuàng)造收入。財務(wù)重要的地位使財務(wù)總監(jiān)必須要提出并參與企業(yè)財務(wù)的決策。　　會計和財務(wù)的第七個檔次是獨立于貨幣商品經(jīng)營的財務(wù)活動。財務(wù)總監(jiān)的又一個重要責(zé)任就是，組織、利用企業(yè)內(nèi)部剩余資金，從事證券投資等財務(wù)活動。　　傳統(tǒng)的經(jīng)營指商品經(jīng)營活動，也稱實物商品經(jīng)營。貨幣對應(yīng)于實物商品，當貨幣由交易的手段轉(zhuǎn)化為交易的對象時，貨幣就成為了一種被買賣的商品。如外匯交易，被買賣的外匯就是貨幣商品。伴隨金融市場或貨幣商品市場的出現(xiàn)，金融市場逐步成為獨立的交易場所；金融工具或貨幣商品成為被獨立買賣的商品。正是這兩個“獨立”使得市場中產(chǎn)生了專門從事貨幣商品交易的經(jīng)營主體，如基金公司、證券公司、投資公司、財務(wù)公司等。這些交易主體的出現(xiàn)使得財務(wù)活動不再只是為企業(yè)實物商品經(jīng)營活動服務(wù)，而成為一種獨立的活動，稱之為財務(wù)經(jīng)營或貨幣經(jīng)營。財務(wù)經(jīng)營使得從屬于實物商品經(jīng)營的財務(wù)行為被獨立出來，財務(wù)也成為了一種專門的貨幣盈利的行為。相應(yīng)的，財務(wù)總監(jiān)的又一大職責(zé)便是組織企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)經(jīng)營，為其謀劃，對其負責(zé)。　　資本經(jīng)營活動重組是會計和財務(wù)工作的更高檔次。企業(yè)規(guī)模的擴大和經(jīng)營范圍的調(diào)整可以通過企業(yè)自身的投資活動和經(jīng)營調(diào)整活動進行，也可以通過在整個市場范圍內(nèi)已有資源的重新配置實現(xiàn)。實現(xiàn)這一目的關(guān)鍵在于解決相關(guān)企業(yè)之間資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，我們也將之稱為資本經(jīng)營。資本經(jīng)營的本質(zhì)是經(jīng)營產(chǎn)權(quán)關(guān)系，以達成資源重組。重組價值的發(fā)現(xiàn)和重組的實施離不開價值鏈分析，這恰恰與會計、財務(wù)密不可分。財務(wù)總監(jiān)可以從財務(wù)狀況中了解企業(yè)全貌，站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度高瞻遠矚，又具有能夠系統(tǒng)配置企業(yè)整個資源的優(yōu)勢，因而，資本經(jīng)營活動重組也順理成章地成為財務(wù)總監(jiān)的“分內(nèi)之事”。　　企業(yè)內(nèi)部管理的整合同樣涉及會計和財務(wù)業(yè)務(wù)。現(xiàn)代管理正經(jīng)歷著一個協(xié)同化的過程。這種整合表現(xiàn)在供應(yīng)鏈管理、ERP系統(tǒng)及電子商務(wù)系統(tǒng)三種形式中。其中，供應(yīng)鏈管理和電子商務(wù)系統(tǒng)是把企業(yè)外部資源和內(nèi)部資源有效整合，ERP是整合企業(yè)內(nèi)部資源。這些形式表明企業(yè)整合的內(nèi)在需要，同時也說明整合的方式靈活多樣。形式可以選擇，但整合的目標和方式應(yīng)始終基于價值。發(fā)達國家的先進企業(yè)大多以預(yù)算作為企業(yè)整合的手段，把企業(yè)的一切行為整合到完成預(yù)算目標上來；同時，借助預(yù)算形式，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置和各種活動的整體協(xié)同。在此，財務(wù)總監(jiān)就要借助價值預(yù)算手段來完成系統(tǒng)整體的企業(yè)內(nèi)部整合。為了保證預(yù)算目標的實現(xiàn)，他首先要對企業(yè)的組織、崗位、流程進行再造；其次，對企業(yè)內(nèi)部的作業(yè)進行標準化，以尋找各項作業(yè)與價值之間的合理關(guān)系，實現(xiàn)功能與價值之間的有效連接；最后，還要監(jiān)管預(yù)算能夠切實落實到每個主體以及主體所從事的每項作業(yè)中。顯然，財務(wù)總監(jiān)的作用不可或缺。　　基于企業(yè)價值鏈制定戰(zhàn)略是會計和財務(wù)的最高檔次，為了實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)的價值增長目標，企業(yè)戰(zhàn)略的制定不能僅僅著眼于技術(shù)分析，而必須實行價值分析，在價值層面確定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的價值鏈。這需要財務(wù)總監(jiān)對價值鏈進行分析：企業(yè)選擇怎樣的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品和產(chǎn)品的功能才能實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和價值目標；新產(chǎn)品和產(chǎn)品增加的新功能能否在為顧客創(chuàng)造價值的同時，也為企業(yè)帶來價值；為了獲得這一價值，企業(yè)必須進行怎樣的資金和成本投入，這些投入是否能夠得到有效的保證，等等。不難看出，企業(yè)戰(zhàn)略制定無不與價值分析有關(guān)；也正因為這樣，在西方企業(yè)中，財務(wù)總監(jiān)往往成為企業(yè)重大戰(zhàn)略決策的參與者。　　由會計和財務(wù)的以上幾個檔次不難看出，會計和財務(wù)在企業(yè)中的地位極其重要，財務(wù)總監(jiān)的工作也絕不是“查帳”那么簡單。他的工作通常會影響企業(yè)的重要決策，他本人也因此成為企業(yè)中的重要決策者。在國外，百分之七八十的企業(yè)總裁都是由財務(wù)總監(jiān)提升的。

“財務(wù)總監(jiān)”職務(wù)描述　　職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān)　　直接上級: 總經(jīng)理　　直接下級：財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、　　庫管部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)助理　　本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作　　工作責(zé)任：　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)　　1、了解在當前銷售策略下的市場狀況；　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益.　　3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算,召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議.　　4、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施.　　5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況.　　6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況.　　7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護股東權(quán)益.　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè).　　9、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等.　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策.　　11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神.　　12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作.　　13、組織做好保密工作.　　14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系.　　二、管理職責(zé)　　1、組織建設(shè)　　（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；　　（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；　　（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部.　　2、招聘及任免　　A、用人需求　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認；　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格）,并提交總經(jīng)理確認.　　B、面試　　（1）、進行直接下級崗位的初試；　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定；　　（3）、組織參與面試的人員.　　C、不合格員工處理　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認；　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部.　　3、培訓(xùn)　　（1）、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認；　　（2）、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃,提交人力資源部.　　4、績效考評　　（1）、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認；　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；　　（3）、對直接下級進行考評,并進行考評溝通.將考評結(jié)果提交人力資源部.　　5、工作溝通　　（1）、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級；　　（2）、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級；　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通.　　6、激勵　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認；　　（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法.　　7、經(jīng)費審核與控制　　（1）、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性；　　（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報.　　8、工作報告　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告.　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力　　（1）、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作；　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；　　（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景.