職務說明書是根據(jù)一份工作的物質(zhì)和環(huán)境特點，對一個工作分析師必須具備的生理和心理需求的詳細描述職務,由職務描述和職務規(guī)格組成,職位說明書是獵頭公司開展業(yè)務必不可少的工具之一,Position說明書(又稱職務說明書，position說明書)是通過崗位說明書把直接的實踐經(jīng)驗總結(jié)成理論形式，使之成為指導性的管理文件。

1，清晰。整個帖子說明書，對工作的描述清晰透徹。在職者看完就能明白工作內(nèi)容，也不用問別人，也不用查其他說明材料。避免使用原則性評價，對難以理解的詞語要解釋清楚。2.具體的。盡可能選擇一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳輸”、“分析”、“設計”。指出工作的類型和復雜程度，任職者需要的具體技能和技巧，以及要承擔的具體責任范圍等。總的來說，因為基層工作者的工作更加具體，所以他們的帖子說明書中的描述也更加具體和詳細。3.內(nèi)容可以根據(jù)崗位分析的目的進行調(diào)整，可以簡單也可以復雜。4.為了建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng)，企業(yè)高層領導、典型職務代表、人力資源管理部門代表、外部崗位分析專家和顧問應組成一個工作組或委員會，共同完成這項任務。

職務說明書是根據(jù)一份工作的物質(zhì)和環(huán)境特點，對一個工作分析師必須具備的生理和心理需求的詳細描述職務。由職務描述和職務規(guī)格組成。職務 說明書 1的功能方便了員工的招聘和選拔，提供了人力資源規(guī)劃概覽、內(nèi)部勞動力的識別、公平的就業(yè)機會和真實的工作崗位；2方便員工的發(fā)展和評估，明確崗位培訓和技能發(fā)展，新員工的角色定位，職業(yè)規(guī)劃甚至績效考核；3.明確工資政策、崗位工資標準和公平報酬；4.在工作和組織設計方面，明確了權責、工作關系和工作流程。

一份完整的工作說明書一般包括:工作基本信息(工作名稱、所屬單位、工作類別、工作級別、任職者姓名)；職位概述(用一兩句話說明)；工作職責(描述要完成的主要任務)；工作要求(專業(yè)學歷、工作經(jīng)驗背景、各方面工作能力、外語和計算機，可能還有性別、年齡、適應出差、駕駛等特殊要求。)

position 說明書中的工作關系，就是在工作中與自己有工作關系的人。分為內(nèi)部關系和外部關系。內(nèi)部關系:合作伙伴、上級、下級等。在自己的工作中。外部關系:客戶、買家、經(jīng)銷商、稅務部門等。Position 說明書(又稱職務 說明書，position 說明書)是通過崗位說明書把直接的實踐經(jīng)驗總結(jié)成理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般崗位說明書由一線管理人員制定，人力資源經(jīng)理起輔助作用，主要提供制定崗位說明書的框架格式，提供建設參考建議。職位說明書是獵頭公司開展業(yè)務必不可少的工具之一。通常情況下，職位說明書一式三份，用人部門負責人一份，員工本人一份，人力資源部備份一份。

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