福利一，中國(guó)鐵飯碗排名榜是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-21 15:07:44 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，中國(guó)鐵飯碗排名榜是什么

中國(guó)鐵飯碗排名：國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油/石化、醫(yī)生、軍隊(duì)文職、國(guó)家煙草、三大運(yùn)營(yíng)商、教師、國(guó)有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。國(guó)家電網(wǎng)國(guó)家電網(wǎng)有限公司成立于2002年，簡(jiǎn)稱國(guó)家電網(wǎng)、國(guó)網(wǎng)，經(jīng)營(yíng)區(qū)域覆蓋全國(guó)26個(gè)省（自治區(qū)、直轄市），覆蓋國(guó)土面積的88%，供電人口超過(guò)11億人。國(guó)家電網(wǎng)跟中國(guó)煙草一樣，屬于壟斷性質(zhì)的企業(yè)，這就確保了它有非常高的利潤(rùn)，并且它涉及的業(yè)務(wù)是非常多的，每一年的效益都是比較不錯(cuò)，所以它可以給予員工的薪資也會(huì)有相應(yīng)的提升，總的來(lái)說(shuō)，工資福利待遇都很好。中國(guó)石油/石化中國(guó)石油和中國(guó)石化俗稱“兩桶油”，是目前國(guó)內(nèi)能源油品市場(chǎng)上最大的兩家國(guó)有企業(yè)。中國(guó)石油天然氣股份有限公司簡(jiǎn)稱“中國(guó)石油”或“中石油”，是中國(guó)銷售收入最大的公司之一，也是世界最大的石油公司之一。而中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)稱“中國(guó)石化”或“中石化”，是中國(guó)最大的成品油和石化產(chǎn)品供應(yīng)商、世界第一大煉油公司。這兩家公司工資、福利待遇都很好，并在2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜中分別排在第四和第五名。醫(yī)生說(shuō)起鐵飯碗職業(yè)，“醫(yī)生”就是鐵飯碗工作排名前三的職業(yè)。醫(yī)院是罕見的有很多人排隊(duì)等著交錢的地方，所以醫(yī)生是一個(gè)不會(huì)為如何賺錢而發(fā)愁的職業(yè)。不管是工作的穩(wěn)定性還是收入、社會(huì)地位，醫(yī)生都是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。有些職業(yè)隨著年齡的增長(zhǎng)，整體的收入都會(huì)逐漸降低。而醫(yī)生這個(gè)職業(yè)則恰好相反，隨著醫(yī)術(shù)和職稱的提升，醫(yī)生的收入會(huì)變得越來(lái)越高。即使退休了，只要自身能力強(qiáng)，還能被返聘回去，繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。軍隊(duì)文職軍隊(duì)文職是軍改以后出現(xiàn)的特殊職業(yè)，在軍隊(duì)里負(fù)責(zé)文職工作，不和軍隊(duì)一起參與作戰(zhàn)，又被稱作是“新職業(yè)”，既不屬于公務(wù)員，也不是事業(yè)編，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)是“軍隊(duì)編制”，工資待遇比較高，性質(zhì)很穩(wěn)定。考上軍隊(duì)文職，就意味著到手的工資9000+。國(guó)家煙草論規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，中國(guó)煙草總公司無(wú)疑是一位低調(diào)的“大佬”，雖然從不對(duì)外公布數(shù)據(jù)，但其實(shí)它的經(jīng)濟(jì)實(shí)力深不可測(cè)。國(guó)家煙草屬于壟斷國(guó)企，而中國(guó)擁有世界上最大的煙民群體，所以你可以想到中國(guó)煙草每年的凈利潤(rùn)是多少。每年國(guó)家上繳的利潤(rùn)和納稅超過(guò)了絕大多數(shù)上市企業(yè)的所有利潤(rùn)總和，可以說(shuō)它是妥妥的無(wú)冕之王。同時(shí)壟斷也就意味著沒有太大的工作壓力，工資高、福利好，員工的幸福指數(shù)還是非常高的。三大運(yùn)營(yíng)商三大運(yùn)營(yíng)商指的是移動(dòng)、聯(lián)通、電信，他們幾乎壟斷了所有的移動(dòng)通訊，并憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤(rùn)。這三大運(yùn)營(yíng)商每年?duì)I業(yè)收入上千億元，可以說(shuō)能夠進(jìn)入到這里工作的人，都會(huì)得到很高的薪資。據(jù)悉正式員工每年將會(huì)有15-20萬(wàn)的年薪，工作性質(zhì)穩(wěn)定，而且過(guò)年、過(guò)節(jié)都會(huì)得到很多的福利。教師盡管現(xiàn)在的教師考評(píng)越來(lái)越嚴(yán)格，但不管是幼兒園教師還是小學(xué)、中學(xué)，教師基本都擁有事業(yè)編制。隨著教育部提出教師工資不能夠低于公務(wù)員的方案以后，教師也成為一個(gè)非常受歡迎的職業(yè)。國(guó)有銀行一個(gè)人如果能夠在銀行工作，都會(huì)被大家視為捧上了“鐵飯碗”，不僅朝九晚五，工資還高，因此銀行工作一直以來(lái)都是十個(gè)鐵飯碗行業(yè)之一。國(guó)有銀行是很多人擠破腦袋都想要進(jìn)入的，尤其是能進(jìn)入“五大行”就再好不過(guò)（五大國(guó)企銀行：工商銀行、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行），工資待遇屬于中等層次，順利入職的話，還有機(jī)會(huì)入編，福利待遇優(yōu)厚，深受應(yīng)屆大學(xué)生喜愛，部分崗位對(duì)專業(yè)有要求。公務(wù)員眾所周知，公務(wù)員一直都是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的鐵飯碗之一，看看每年參加公務(wù)員考試的隊(duì)伍就知道，公務(wù)員有多吃香。公務(wù)員的收入雖然不是很高，但幾乎沒有失業(yè)的壓力，同時(shí)擁有較高的社會(huì)地位，社保和公積金全額繳納，退休以后的退休金也較一般的勞動(dòng)者要高，可以說(shuō)，這是妥妥的金飯碗。事業(yè)單位事業(yè)單位不僅是中國(guó)最常見的鐵飯碗，也是真正的鐵飯碗。事業(yè)單位會(huì)按照員工的職責(zé)和要求分崗位，一般是分為職員崗位和專業(yè)崗位，每個(gè)崗位都會(huì)有著不同的工資。相較于拼命工作的996，事業(yè)單位則不用那么辛苦，也會(huì)獲得比較可觀的收入。再者，事業(yè)單位的待遇，各種帶薪休假、各種節(jié)日福利、各種補(bǔ)貼發(fā)放，養(yǎng)老不用擔(dān)心、社會(huì)地位妥妥居高不下排面大。

中國(guó)鐵飯碗排名：國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石油/石化、醫(yī)生、軍隊(duì)文職、國(guó)家煙草、三大運(yùn)營(yíng)商、教師、國(guó)有銀行、公務(wù)員、事業(yè)單位。

中國(guó)鐵飯碗排名榜是什么

2，移民澳大利亞有什么福利

澳洲移民后福利種類繁多，包括：免費(fèi)醫(yī)療，奶粉金，幼兒園補(bǔ)助，免費(fèi)教育，貸款讀大學(xué)，等等。新生兒相關(guān)福利澳洲有一個(gè)叫做Family TaxBenefit（家庭稅務(wù)福利），可以長(zhǎng)期的為家庭提供福利。FTB分為兩部分，PartA提供每年資助為0-12歲$5,412,95；13-19歲$6,825,50;PartB提供每年資助為小于五歲$4,339.85；5-18歲$3,139.00。新生兒補(bǔ)貼（Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement）：首個(gè)新生兒獲得增加家庭稅務(wù)減免$2,091.84，其它新生兒獲得$1,046.25。與帶薪產(chǎn)假二選一。帶薪產(chǎn)假（Parental Leave Pay）：父母因生孩子而離職可以獲得每周$657（稅前），最高18個(gè)星期的補(bǔ)助工資發(fā)放。與新生兒補(bǔ)貼二選一。父親或伴侶福利（Dad and Partner Pay）：父親因照顧孩子申請(qǐng)的無(wú)薪假期，可以獲得每周$657（稅前），最高兩周的補(bǔ)助工資發(fā)放。育兒津貼（Parenting Payment）：?jiǎn)斡H家庭每?jī)芍茏罡?731.20，雙親家庭每?jī)芍茏罡?472.60，雙親分居（因疾病、臨時(shí)看護(hù)等原因）家庭每?jī)芍茏罡?566.30。托兒福利金（Child Care Benefit）：學(xué)齡前兒童每周最高24小時(shí)，每小時(shí)$4.17（相當(dāng)于$208.50一周）。學(xué)齡兒童可以獲得85%。托兒費(fèi)返還（Child Care Rebate）：是托兒費(fèi)補(bǔ)助意外的另一個(gè)補(bǔ)助，最高可以支付50%，每年最高$7,500。學(xué)齡兒童獎(jiǎng)勵(lì)（Schoolkids Bonus）：小學(xué)階段每年兩次每次$215。中學(xué)階段每年兩次每次$428。注：以上福利只是一個(gè)大概數(shù)據(jù)，具體數(shù)額要看家庭全年總的收入條件來(lái)計(jì)算。工作及生活相關(guān)福利失業(yè)救濟(jì)金（Newstart Allowance）：每?jī)芍埽簡(jiǎn)紊?523.40，單身帶小孩$566.30，單身，60歲以上，領(lǐng)取九個(gè)月救濟(jì)金以后$566.30，有伴侶$472.60（每人）。年輕人失業(yè)救濟(jì)金（Youth Allowance）：每?jī)芍埽簡(jiǎn)紊恚瑹o(wú)子，小于18歲，與父母同住$237.10，單身，無(wú)子，小于18歲，離開父母培訓(xùn)或找工作$433.20，單身，無(wú)子，大于18歲，與父母同住$285.20，單身，無(wú)子，大于18歲，離開父母居住$433.20，單身，有孩子$567.60，有伴侶，無(wú)子$433.20，有伴侶，有孩子$475.70。特別年輕人失業(yè)救濟(jì)金（Special Payments）：如果你大于22歲，全職學(xué)習(xí)并符合條件，每?jī)芍埽簡(jiǎn)紊砼c父母同住$350.80，單身不與父母同住$526.30，有伴侶，無(wú)子$475.70。低收入補(bǔ)助（Low Income Supplement）：每年$300。年收入低于3萬(wàn)澳元。低收入家庭補(bǔ)助（Low Income Family Supplement）：每年$300。夫妻總收入不高于6萬(wàn)澳幣。單邊低收入家庭補(bǔ)助（Single Income Family Supplement）：每年$300。夫妻有一人收入在6萬(wàn)8-15萬(wàn)之間，第二人收入低于1萬(wàn)8，你仍然可以申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)補(bǔ)助。收入支持獎(jiǎng)勵(lì)（Income Support Bonus）：每年3月20日和9月20日后發(fā)放，單身為$110.60。有配偶的為$92.10。并且是該獎(jiǎng)勵(lì)是免稅的。低收入醫(yī)保卡（Low Income Health Care Card）：根據(jù)你最近8周的總收入來(lái)決定是否可以申請(qǐng)。可以在醫(yī)保上有跟多的折扣和福利。單收入家庭補(bǔ)助（Single Income Family Supplement）：每年最高$300。教育相關(guān)福利義務(wù)教育：小學(xué)中學(xué)12年公立學(xué)校免費(fèi)教育。（不包括書本費(fèi)和校服。）大學(xué)教育：學(xué)費(fèi)低于海外留學(xué)生，并可以申請(qǐng)政府貸款，工作后工資達(dá)到一定水平才開始償還。十八歲以后享受學(xué)生津貼。公共交通：學(xué)生階段對(duì)于乘坐公共交通有特別補(bǔ)貼，費(fèi)用低于一般票價(jià)。醫(yī)療相關(guān)福利全民福利（Medicare）：是澳洲國(guó)家健康保險(xiǎn)計(jì)劃，國(guó)民可享有大多數(shù)免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，國(guó)民保健病患者也可享有免費(fèi)公立醫(yī)院的治療。國(guó)家將會(huì)為病人支付：GP看病費(fèi)用、公立醫(yī)院的手術(shù)、住院（包括藥品和飲食）費(fèi)用，一般情況下，GP醫(yī)生和醫(yī)院與政府實(shí)行統(tǒng)一結(jié)賬，病人只需使用Medicare卡而不需要付費(fèi)。政府雖不會(huì)直接為病人支付購(gòu)藥費(fèi)用，但會(huì)通過(guò)“醫(yī)藥補(bǔ)貼計(jì)劃”對(duì)許多醫(yī)藥處方給予政府補(bǔ)貼。醫(yī)療補(bǔ)貼計(jì)劃（PharmaceuticalBenefits Scheme）：一般病人，每次買藥最高貢獻(xiàn)$38.30，買藥貢獻(xiàn)超過(guò)$1475.70以后，買藥只需要付$6.20。對(duì)于老年人，每次貢獻(xiàn)$6.20，達(dá)到$372.00后，不需要再為買藥付費(fèi)。養(yǎng)老福利澳洲享受養(yǎng)老金需65歲以上。能否領(lǐng)取養(yǎng)老金或領(lǐng)取多少，將根據(jù)個(gè)人收入，個(gè)人固定資產(chǎn)而定，并要滿足居住條件的要求。年金與通貨膨脹率掛鉤，每?jī)赡暾{(diào)整一次。凡領(lǐng)取養(yǎng)老金者可以得到優(yōu)惠的醫(yī)療藥品和其他衛(wèi)生保健待遇。退休養(yǎng)老金（Superannuation）：工作的時(shí)候每年由工作單位交付，自己也可以提交額外的super，新南威爾士州規(guī)定退休養(yǎng)老金目前不能低于工資的9.5%，退休以后可以開始領(lǐng)取。

你好，出國(guó)風(fēng)為你解答！移民澳洲的社會(huì)福利有以下幾項(xiàng)：孩子助養(yǎng)費(fèi)：一個(gè)有孩子的家庭年收入不超過(guò)65,000澳元便可以領(lǐng)取，每?jī)芍芗s50-300澳元/人，金額取決于孩子的年齡、數(shù)量和家庭的總收入和財(cái)產(chǎn)。特別救濟(jì)金：發(fā)放給生活有困難的人，新移民在其無(wú)法控制的情況下而導(dǎo)致的狀況改變時(shí)才可申領(lǐng)，每?jī)芍芗s330澳元/人。失業(yè)救濟(jì)金：每?jī)芍芗s330澳元/人。凡在工作年齡內(nèi)，有工作能力，愿意工作而找不到工作者可以領(lǐng)取。但新移民要等兩年才有資格申領(lǐng)。另外，政府還有“尋找工作補(bǔ)貼”和“重新開始津貼”計(jì)劃，這些計(jì)劃使失業(yè)者參加或重新參加就業(yè)得到鼓勵(lì)和支持。養(yǎng)老金：男性需年滿65歲，女性需年滿60歲才可享受養(yǎng)老金，養(yǎng)老金大致每周為440澳元。能否領(lǐng)取養(yǎng)老金或領(lǐng)取的多少將根據(jù)個(gè)人收入、資產(chǎn)而定，符合條件的還可以得到優(yōu)惠的醫(yī)療藥品和其他衛(wèi)生保健待遇。所以，澳大利亞老年人基本是由政府贍養(yǎng)，沒有人到老年后會(huì)有生活的憂慮，子女也沒有贍養(yǎng)老人的精神上和經(jīng)濟(jì)上的壓力。津貼：每分娩一個(gè)孩子時(shí)，可得到5000澳元的一次性分娩津貼，以幫助為新生兒增添用品。疾病和傷殘津貼：因傷殘領(lǐng)取撫恤金或因病而領(lǐng)取臨時(shí)補(bǔ)貼的人，同時(shí)可以接受康復(fù)治療和培訓(xùn)，以便觀察他們是否能重返工作崗位。父母或監(jiān)護(hù)人因孩子身體、智力或心理傷殘而需要在家得到高水平護(hù)理和照顧的，也可以領(lǐng)取護(hù)理補(bǔ)貼。此外，還有學(xué)習(xí)津貼、災(zāi)難津貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、寡婦津貼、看護(hù)津貼、配偶津貼、電話津貼、房租津貼、交通津貼、托兒津貼等。

移民澳大利亞有什么福利

3，員工福利待遇有哪些

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來(lái)幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用于所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險(xiǎn)一金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8%2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1%3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2%6、公積金：單位：7%、個(gè)人7%社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項(xiàng)目基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的

員工福利待遇有哪些