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1，怎樣對員工進行告知義務
2，新勞動合同法規定簽合同前用人單位須履行告知義務告知什么
3，什么是用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務
4，保險中的如實告知義務你一定要知道這幾點

1，怎樣對員工進行告知義務

書面.再之要簽名.

怎樣對員工進行告知義務

2，新勞動合同法規定簽合同前用人單位須履行告知義務告知什么

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

現在實行的履行沒幾條！

新勞動合同法規定簽合同前用人單位須履行告知義務告知什么

3，什么是用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務

這一規定明確了勞動合同雙方的互相告知義務。　　在現實生活中，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不如實告知對方己方真實情況的不在少數。有些用人單位故意擴大工資待遇、勞動條件、勞動環境以及福利待遇等內容，誘騙勞動者到本單位工作；有些勞動者為獲得工作崗位，夸大個人簡歷或虛構個人能力，使用人單位很難判斷等。在勞動者工作之后，勞動者或用人單位才發現與當初所作介紹不符，感到上當受騙，從而引發爭議。《勞動合同法》規定了用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，為今后處理這種爭議提供了法律依據。同時，又明確規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

什么是用人單位招用勞動者時雙方的如實告知義務

4，保險中的如實告知義務你一定要知道這幾點

保險時的如實告知是否重要？當然了，這不僅是被保險人的義務，也是順利的理賠的重要組成部分。為了說實話，必須理解這4點！ 1、如實告知到底“告知”什么？面對“真實的說法”，許多消費者可能會遇到的第一個問題是：我該如實告知些什么？實際上，這個問題很簡單。我們只需要做一件事，那就是：面對詢問，誠實告知。通俗一點是保險公司要求的，我們會誠實地回答。購買保險時，保險代理主要以書面形式詢問被保險人的健康狀況。保險消費者需要客觀地填寫健康狀況調查表。如果記憶某些健康狀況太長，有必要及時檢查相關的醫療記錄，如診斷報告鯤，以避免不準確的健康狀況通知，影響保險合同有效期。如果您在互聯網上投保健康保險，頁面上將始終有“健康告知”內容。這就是保險公司想要問你的。投保人需要根據實際情況回答。 2、沒做到“如實告知”，會有什么后果？保險合同是基于誠信的合同，《保險法》也明確要求提供真實通知。那么，如果某人真的沒有履行“真正的告訴”義務，會怎么樣呢？有兩個后果：（1）無法獲得理賠。被保險人不履行告知義務，無論是故意還是疏忽，保險公司有權拒絕支付已發生事故的保險費。也許有些消費者問：如果因為疏忽而沒有被告知？如果被保險人因疏忽或疏忽而未告知，如果法律未涵蓋的事項必須符合“嚴重影響保險事故發生”的條件，保險公司可以拒絕支付。（2）合同也可能被解除。除了沒有收到賠付金幣外，被保險人沒有履行告知義務，雙方的合同依據丟失，保險公司可以獲得法律賦予的合同取消權。同樣，如果沒有告知過錯，法律必須具備“未通知的事項足以影響保險公司同意承保或增加保險金額費率的決定”的條件。只有這樣，保險公司才有權終止合同。 3、投保時沒有做到“如實告知”，過后再補充可以嗎？在生活中，我們可能會遇到這種情況：一些消費者可能沒有相關的“真實的說法”，因為保險的疏忽，或保險的部分保險代理人，當投保人投保，故意不說實話，等待保單生效后，將發出附加通知。這個時候該如何處理？一方面，消費者應盡快與保險公司溝通。如果通知的內容被忽略并且不影響承保，則可以補充它們并繼續保持保障。另一方面，為了防止代理人不正當地收取費用，保險公司仍然可以根據保險法在保險時的故意和不合理的處理方法，在不退還保費的情況下取消合同，導致被保險人的損失。 4、如果你沒有“如實告知”超過兩年，是不是就可以啟用不可抗辯條款了？如果消費者對保險有足夠的了解，他就知道保險合同中存在“不可辯護”的條款。其主要含義是：“自合同成立之日起超過兩年，保險人不得終止合同；保險公司應負賠償或支付保險費。“看到這一點，有些人可能會問：根據這個條款，如果我不說實話，兩年多可以了嗎？不是這種情況。不可抗辯條款雖然主要限制保險公司，但仍必須以誠信保險為基礎。如果在保險之前確診有健康危害，但是根據事實沒有告知，則存在涉嫌欺詐。如果真的故意“作弊”，那么它就不適用了。條款不適用。非防御條款必須基于保險的完整性，如投保人故意欺騙保險公司隱瞞事實，保險公司可以忽略不可抗辯條款的限制。