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本文目錄一覽

1，固定工資包含哪些項目應付工資包括哪些
2，固定工資是什么意思
3，固定工資怎么計算
4，工資有沒有固定的
5，固定工資怎么算

1，固定工資包含哪些項目應付工資包括哪些

固定工資包含底薪，加班費，以及各種補助、補貼、績效工資等等，應付工資包括各種工資的總和；一、應發工資就是所有工資的總和，沒有扣除任何項目之前；二、一般實發工資是應發工資去掉已經扣除的各種工資；

包括

固定工資包含哪些項目應付工資包括哪些

2，固定工資是什么意思

法律分析：固定工資是指根據勞動者的職位、工作經驗、學歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。設立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應該大于當地最低生活標準線。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

固定工資是什么意思

3，固定工資怎么計算

固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時; B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時; C：固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

固定工資怎么計算

4，工資有沒有固定的

這要看你應聘的崗位實行的薪資制度了，一般來說現在大多數崗位實行的都是協議工資，這個工資是寫明在合同上的，是固定的。還有的銷售崗位的，因為收入是和銷售業績直接掛鉤的，所以每月的收入可能會有起伏。

有，月薪的就是

有固定的，不過很多公司實行固定+績效

有的單位是固定的，有的單位部分人員是固定的，還有的單位員工工資全部是與業績掛鉤的，沒有固定的模式和規定

當然是有固定的了.計算工資有固定月薪制,有不定時工作制.只是看你自己的興趣了.

有固定的

5，固定工資怎么算

13天的工資＝3000×13÷21.75＝1793.10元股利按出資協議的約定計算，如果沒有特殊約定，按出資比例計算。你分30%，另一個分70%。

固定工資按照勞動者與單位簽訂的勞動合同確約定的金額來支付。《勞動合同法》規定，單位應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同中應該具備勞動報酬條款。　　《勞動合同法》　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

3000×13÷21.75＝1793.10元

固定工資是按你一個月的固定上班時間，來算的，加班費，獎金，其他方面的補貼這就不屬于固定工資！