行政人事主要6大工作內容是如下：1、人員管理內容：公司各部門人員的招聘，員工的培訓、考核、建議，人事制度的擬定、實施、監督、完善,,行政人事主要6大工作內容是如下：1、人員管理內容：公司各部門人員的招聘，員工的培訓、考核、建議，人事制度的擬定、實施、監督、完善,4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作行政人事主要6大工作內容是什么。

行政人事主要6大工作內容是如下：1、人員管理內容：公司各部門人員的招聘，員工的培訓、考核、建議，人事制度的擬定、實施、監督、完善。2、會議管理內容：秘書服務、會議管理、活動管理、文件稿件、公共關系、黨、團、工會、婦聯工作。3、印章資質管理相關內容：文件公告、印章管理、資質管理、信息管理等。4、檔案管理內容：檔案管理、資料管理、圖書管理、企業證書管理等。5、采購資產管理相關內容：資產管理、采購收貨、辦公設備及用品管理等。6、企業文化的建設內容：公司對外的宣傳，公司對外事務聯系和辦理

負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責。1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作

工作任務：1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；2)參與公司重大人事決策；3)定期組織收集員工想法和建議；4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。主要職責：1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽。