一千二百萬先打回國企財務，董事長的年薪由國企內部發放六十萬元。這幾年，社會上對有關國企“老總”退休后的待遇的議論比較多，比如，南方國企高層的年薪可達數百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。

1、一般，國企“老總”退休后的待遇怎么樣？

這幾年，社會上對有關國企“老總”退休后的待遇的議論比較多。從個人的了解情況看，國企“老總”退休后的待遇的真實情況與社會上議論的情況有差異，總體來說，國企“老總”退休后的經濟待遇與我們普通人的退休待遇沒有本質的差異，也就是說退休工資的算法是一套公式，計算結果與老總們的繳費年限，繳費額度和工齡及當地職工年平均工資有關。

有個央企二級單位一把手，退休前的級別屬“正廳級”，他說，他退休后的退休工資不如他們單位的專家們的退休工資高，在當地他的退休工資屬比上不足比下有余水平吧。當然老總們退休后，根據他們在職時的“行政級別”有一定的政治待遇，這可能也是其他人沒有的，這個老總說，現在隨著企業市場化改革不斷深化，“行政化級別”已經越來越淡化了，當然所謂的“政治待遇”也相應淡化了。

2、國企高層年薪怎么樣？

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務啦，因為我不能拿這個錢，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。”國企高層的工資，外行人看熱鬧，內行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國企高層的實際年薪。國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批準。

國有獨資國企高層年薪與地區、行業、市場競爭力、企業規模有關系，比如，南方國企高層的年薪可達數百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了，比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業特性決定的，外企民企私企金融保險業的高管年薪動輒上億。

地方股份制的小國企，也是千差萬別，有的上市了，效益比較好，在當地經濟中占權重大，比如董小姐，年薪幾百萬吧，有的國企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬起吧。第二，國企高層的名義年薪，國企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護國企利益，一般雙方約定高層工資，國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準，由于這個標準很高，不能完全發給國企高層，就叫名義工資。

舉個具體的例子，某國企與外國公司合資成立股份公司。董事長是中方國企的人，總經理是外企的人，外方總經理按照國際行情，年薪一千萬元。中方董事長應該按照國際慣例，為一千二百萬元，但是這個董事長的上級是國企班子，班子的年薪才八十萬，你是我派出去的，怎么能拿一千二百萬呢。這個董事長內部還是要執行國企內部的工資體系，比如給他定年薪六十萬，

那么，一千二百萬先打回國企財務，董事長的年薪由國企內部發放六十萬元。第三，國企高層的福利收入，在國企，到了一定級別，就有許多特殊福利，外人不為所知。除了諸如辦公、接待、餐飲、公車等職務消費之外，還有許多七七八八的福利，有些已經被八規清理了，但有些是上級允許的，比如，交通通訊補貼，有的國企高層月度補貼五六千元，公車照樣坐，因為不是專車，改為定向服務。

比如，交流租房補貼，有的國企高層月度租房補貼七八千元，員工自己租地下室，高層可以租高檔社區，報銷完后還剩一大筆錢，還有一些大額補貼，各企業有各企業的土政策。比如，住房補貼，沒有分過福利房不要急，還有高額的住房補貼，普通員工一個月一千五，補十年，國企高層各有各的標準，舉例，從江西調到北京，一次性可以補幾十萬上百萬的異地差額。