法律法規(guī).法律依據(jù):《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)未訂立書面勞動(dòng)合同，但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立,Common勞動(dòng)法律法規(guī)有:勞動(dòng)Law、勞動(dòng)合同法(和勞動(dòng))自治區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法、保障監(jiān)督條例-1、女職工保護(hù)特別規(guī)定8法律分析:為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

Common勞動(dòng)法律法規(guī)有:勞動(dòng) Law、勞動(dòng)合同法(和勞動(dòng))自治區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法、保障監(jiān)督條例-1、女職工保護(hù)特別規(guī)定8

法律分析:為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，建設(shè)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的/第二條本法適用于的設(shè)立

法律分析:有中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。法律依據(jù):中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)第三條解決爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公平、及時(shí)、注重調(diào)解的原則，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)、勞動(dòng)爭議，用人單位可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

法律分析:中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法、中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、。《工傷保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等。法律法規(guī).法律依據(jù):《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)未訂立書面勞動(dòng)合同，但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法勞動(dòng)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)，勞動(dòng)受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位勞動(dòng)安排的有償；勞動(dòng)由勞動(dòng)提供是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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