法律法規.法律依據:《關于建立勞動關系事項的通知》第一條，用人單位招用勞動未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關系成立,Common勞動法律法規有:勞動Law、勞動合同法(和勞動)自治區工傷保險實施辦法、保障監督條例-1、女職工保護特別規定8法律分析:為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

Common勞動法律法規有:勞動 Law、勞動合同法(和勞動)自治區工傷保險實施辦法、保障監督條例-1、女職工保護特別規定8

法律分析:為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動的合法權益，建設和發展和諧穩定的/第二條本法適用于的設立

法律分析:有中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調解仲裁法。法律依據:中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法勞動第三條解決爭議時，應當根據事實，遵循合法、公平、及時、注重調解的原則，保護當事人的合法權益。第四條發生勞動、勞動爭議，用人單位可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議。第五條發生糾紛，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析:中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國社會保險法、中華人民共和國就業促進法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、。《工傷保險條例》、《國務院關于職工工作時間的規定》、《工資支付暫行條例》等。法律法規.法律依據:《關于建立勞動關系事項的通知》第一條，用人單位招用勞動未訂立書面勞動合同，但符合下列條件的，勞動關系成立。用人單位和勞動符合法律法規規定的主體資格；用人單位依法勞動制定的各項規章制度適用于勞動，勞動受用人單位勞動管理，從事用人單位勞動安排的有償；勞動由勞動提供是用人單位業務的組成部分。

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