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1，離職補償金怎么算
2，辭職補償
3，辭職補償標準是什么
4，離職補償金
5，關于辭職補償的問題
6，離職賠償

1，離職補償金怎么算

合同到期自動終止，如果單位不續簽，只需要按法律規定標準支付你經濟補償金即可。即支付你三個半月工資的經濟補償金。工資標準高于當地平均工資三倍的，按三倍計算。

離職補償金怎么算

2，辭職補償

主動辭職是沒有補償的。對于拖欠工資可以投訴當地的勞動部門責令改正，對于不改正的勞動部門會罰企業。可以與企業好好協商補購以前的社保，工作這么長的時間了，企業應可以照顧到吧。不過，補交會產生一個滯納金的問題，一般是由企業來交的，或許也可以協商一下，個人承擔部分吧等。

辭職補償

3，辭職補償標準是什么

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職補償標準是什么

4，離職補償金

經濟補償金的標準是每工作一年,補償一個月的工資,不滿6個月的補償半個月的工資,最高補償是12個月的工資,合同中約定的崗位發生變化，應屬于正常范疇,解除合同按正常的補償計算.合同中約定的勞動報酬都發生變化，你可以貼靠單位克扣工資來給單位定位為違法行為.若單位有違法行為,那么你的補償就可以翻一倍,也就是說能夠給予經濟補償標準的二倍賠償金若上面的貼靠單位克扣工資不能成立,你盡量的找單位的違法行為,比如各類保險等,使你的補償就可以翻一倍,以下給你三條《中華人民共和國勞動合同法》以供參考第四十條（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

n=到工作單位的年份離職補償金=(n+2)×s或=(n+1)×s，其中n代表員工的服務年限,s代表基本工資，單位不同，有些n+1有些n+2

5，關于辭職補償的問題

　　1、情和理都不重要，關鍵是要合法。處理這樣的問題者能嚴格按法律辦事，依據只能是《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律。　　2、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。　　3、可依據勞動合同法第三十六條的規定，即視為與勞動者協商一致解除勞動關系，按地第十六條、第四十七條的規定給予經濟補償金。并且可按第九十七條的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算，也就是說，只需支付最多兩個月工資的經濟補償金。　　4、補償金的會計處理和鑒定，補償金屬于辭退福利的范疇，應依據《企業會計準則》第九號的規定辦理，具體規定如下：　　辭退福利主要包括：　　（1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；　　（2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。　　辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。　　滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。　　5、如果員工以另一種理由提出辭職，要支付的經濟補償金還要加上賠償金可就多了去了，如果需要再給你列出來。

6，離職賠償

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。你這個情況屬于勞動合同法第４１條第４款，因此你們基本上是沒有勞動賠償，只有結清工資。當然如果他們不是因為經濟困難造成轉讓，那需要更進一步的證據了。如果證明他們只是為了逃避勞動合同法非法轉讓，那就另說了。