掛職鍛煉是指政府根據培養的需要鍛煉公務員，有計劃地派遣公務員到上級、下級或其他地區機關和國有企事業單位擔任一定的職務，并在一定時期內經歷鍛煉以豐富經歷、增長才干,有的甚至一考上就被分配到基層掛職鍛煉,根據掛職鍛煉、掛職鍛煉的目的可以分為兩種:一種是將缺乏基層工作經驗的省或市級單位的年輕干部安排到基層掛職/12。

選拔任用干部掛職 鍛煉要繼續認真貫徹中央的決定精神，按照干部革命化、年輕化、知識化、專業化的原則和德才兼備的原則，把優秀中青年干部選拔到合適的地區和單位掛職。通過掛職 鍛煉，干部可以在建立社會主義市場經濟體制的條件下，進一步開闊視野，解放思想，錘煉意志，轉變作風，積累經驗，增長才干，提高組織領導能力，以適應改革開放和經濟建設發展的需要。掛職 鍛煉該制度對于加強公務員經驗交流，促進年輕干部健康成長，提高公務員綜合素質具有重要作用。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第72條。政府根據工作需要，可以采取掛職的方法，任命公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。掛職期間，公務員不改變與原事業單位的人事關系。第七十三條公務員應當服從機關的通信決定。公務員申請交流，按管理權限審批。

當然。我們通常稱之為“上行”。根據公務員法，允許上浮掛職 -1/。基層干部可以以提高干部能力為目的調到上級機關，但通常情況下，會在掛職后回到原單位繼續留任。掛職 鍛煉是指政府根據培養的需要鍛煉公務員，有計劃地派遣公務員到上級、下級或其他地區機關和國有企事業單位擔任一定的職務，并在一定時期內經歷鍛煉以豐富經歷、增長才干。

并不是所有人都升職了。1.掛職干部是指鍛煉通過派遣公務員到上下級機關、其他地區機關和國有企事業單位擔任相應職務的交流方式，2.掛職的公務員仍屬于委任單位，占用原單位編制。掛職-1/期滿后仍回原單位工作或留用或提拔，根據掛職 鍛煉、掛職 鍛煉的目的可以分為兩種:一種是將缺乏基層工作經驗的省或市級單位的年輕干部安排到基層掛職 /12。有的甚至一考上就被分配到基層掛職 鍛煉，省委組織部下發文件，提出要求。這種情況在你提拔為處級干部的時候會有用，二是選拔一些年輕、優秀、有前途的科級以上干部到基層掛職。這樣的話，掛職一般會在他們回來后提升，畢竟這是一個資質，提高了他們的競爭力，但也不一定。我們單位有掛職而且他們回來后會留在原地。