掛職鍛煉是指政府根據(jù)培養(yǎng)的需要鍛煉公務(wù)員，有計(jì)劃地派遣公務(wù)員到上級(jí)、下級(jí)或其他地區(qū)機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，并在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)歷鍛煉以豐富經(jīng)歷、增長(zhǎng)才干,有的甚至一考上就被分配到基層掛職鍛煉,根據(jù)掛職鍛煉、掛職鍛煉的目的可以分為兩種:一種是將缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的省或市級(jí)單位的年輕干部安排到基層掛職/12。

選拔任用干部掛職 鍛煉要繼續(xù)認(rèn)真貫徹中央的決定精神，按照干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把優(yōu)秀中青年干部選拔到合適的地區(qū)和單位掛職。通過掛職 鍛煉，干部可以在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的條件下，進(jìn)一步開闊視野，解放思想，錘煉意志，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的需要。掛職 鍛煉該制度對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)交流，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)，提高公務(wù)員綜合素質(zhì)具有重要作用。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第72條。政府根據(jù)工作需要，可以采取掛職的方法，任命公務(wù)員承擔(dān)重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)或者其他專項(xiàng)工作。掛職期間，公務(wù)員不改變與原事業(yè)單位的人事關(guān)系。第七十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的通信決定。公務(wù)員申請(qǐng)交流，按管理權(quán)限審批。

當(dāng)然。我們通常稱之為“上行”。根據(jù)公務(wù)員法，允許上浮掛職 -1/。基層干部可以以提高干部能力為目的調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)，但通常情況下，會(huì)在掛職后回到原單位繼續(xù)留任。掛職 鍛煉是指政府根據(jù)培養(yǎng)的需要鍛煉公務(wù)員，有計(jì)劃地派遣公務(wù)員到上級(jí)、下級(jí)或其他地區(qū)機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，并在一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)歷鍛煉以豐富經(jīng)歷、增長(zhǎng)才干。

并不是所有人都升職了。1.掛職干部是指鍛煉通過派遣公務(wù)員到上下級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的交流方式，2.掛職的公務(wù)員仍屬于委任單位，占用原單位編制。掛職-1/期滿后仍回原單位工作或留用或提拔，根據(jù)掛職 鍛煉、掛職 鍛煉的目的可以分為兩種:一種是將缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的省或市級(jí)單位的年輕干部安排到基層掛職 /12。有的甚至一考上就被分配到基層掛職 鍛煉，省委組織部下發(fā)文件，提出要求。這種情況在你提拔為處級(jí)干部的時(shí)候會(huì)有用，二是選拔一些年輕、優(yōu)秀、有前途的科級(jí)以上干部到基層掛職。這樣的話，掛職一般會(huì)在他們回來后提升，畢竟這是一個(gè)資質(zhì)，提高了他們的競(jìng)爭(zhēng)力，但也不一定。我們單位有掛職而且他們回來后會(huì)留在原地。