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1，大學課堂該不該實行考勤制度
2，求一份詳細的初中班級考勤制度
3，怎么寫考勤制度
4，考勤管理制度
5，尋一份詳細的考勤管理制度

1，大學課堂該不該實行考勤制度

我覺得大學課堂不該實行考勤制度第一：大學更應該培養學生的自學，廣泛涉獵的能力。課堂上，很多老師不過也只是照本宣科，沒有太大的意義，如果已經會了還要坐在教室浪費時間，可以把時間花在更多不會的知識上。第二：不是每一個老師都適合教書，有的老師教的好，有的老師教的不好，學生有權利去選擇一個好的老師去聽課。綜上，大學課堂不該實行考勤制度

不該。大學應該是人性化的，不應限制學生的自由。再說，難道不出席就學不到知識了嗎？貌似自學的效果更好。

該的

大學課堂該不該實行考勤制度

2，求一份詳細的初中班級考勤制度

##班考勤制度　　　　第一條請假人必須以書面請假條事先到班主任處當面請假。電話請假、事后請假、短信請假、請人代請假一律不算。　　第二條如因病且因特殊原因不能按第一條請假，允許電話請假，但事后必須憑醫院的相關證明才能補假。　　第三條班主任只有半天的批假權限，如請假時間超過半天，應在班主任簽字認可的情況下，去學生處由學生處處長簽字方能有效。　　第四條如請假晚上不回寢室休息的，應在班主任簽字認可的情況下，去學生處紀律組##老師處辦理有關手續，并交宿舍管理員登記。　　第五條請假人把有效請假條交班委紀律委員處，并由紀律委員進行如實考勤。請假條由紀律委員妥善保管（保存一學期）。　　第六條紀律委員必須在周一上午下課前把全班的考勤紀錄本、上周每天的缺勤紀錄條（任課老師簽字）和上周的缺勤統計表（班長負責統計并簽字認可）交班主任處查閱并上報。　　第七條請假和考勤必須實事求是，如有意說謊，嚴肅處理，并在班內進行通報批評。如情節嚴重給于全校通報批評。　　第八條本制度于**年*月*日起生效。　　

求一份詳細的初中班級考勤制度

3，怎么寫考勤制度

企業考勤制度一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。 3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知：（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。 2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。 5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。 4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。 5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。 8、法定節假日由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。 10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。 11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

怎么寫考勤制度

4，考勤管理制度

我給你一個考勤制度你看一下怎么樣。　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。　　具體規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.COHO-webone勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛內容：1.機構設置及工作職責。1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產單位工作時間2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規定的節假日不在工作時間范圍內。2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。5.相關規定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。6.附則本管理制度各款規定與其它SMP沖突時以本制度為準。以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！希望采納

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經相對詳細了。但再好的制度也要有好的執行，不然也只是圖有其表、形同虛設。我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王E350人臉通等。

5，尋一份詳細的考勤管理制度

1、目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。 2、范圍本制度適用于在公司總廠區工作的全體員工考勤管理。 3．職責 3.1綜合管理部全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查。 3.2門位負責，對員工上下班刷卡進行控制。 3.3。生產第一線部門均設兼職考勤員，負責本部門的考勤管理，各部門二次考勤，必須在每月5日之前，將本部門上月的考勤匯總表連同各類《假單》、《補卡單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月10日之前將公司考勤數據公布；員工如有疑義，在每月15日之前到部門兼職考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負責。 4．考勤辦法 4.1本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。 4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。 5．考勤要求 5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。 5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。 5.3綜合管理部每月統計員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執行層人員出勤情況表報財務室，以此作為支付員工工資的參考。 5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于綜合管理部 5.5考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、部門的出勤率提供可靠依據 5.6各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，綜合管理部應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。 5.7考勤原始記錄保存時間為三個月。 6．考勤規定 6.1工作時間 6.1.1上下班時間: 辦公人員：8：00——12：00，13：00——17：30（只允許上班10分鐘前打卡）保安員：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 （只允許上班10分鐘前打卡）司機/染整跟單員：8：00——24：00（在此范圍內打卡）食堂：廚師8：00——13：00， 15：00——18：00（只允許上班10分鐘前打卡））采購8：00——13：00， 15：00——18：00 打雜6：00——13：00， 14：30——18：00 生產部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 （只允許提前25分鐘打卡）銷售部，生產部值班后上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）財務部簽單人員上班時間：10：00——12：00，13：30——17：30 （只允許上班10分鐘前打卡）（在規定的時間內打卡，否則將被考勤機自動篩選，視為缺卡。），

6.1.2休假 A、擋車領班、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、統計員、染整跟單組長每月可休假1天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。設備工程師年假期30天。 B、部門經理、主管、助理、辦公室員工(行政專員、人資專員、財務)，以及工藝設計員、美工設計員、銷售內勤、業務員（內外銷）員工，每月可休假4天，因工作原因當月不能休假者，可逐月累計到年底一起調休，若年底還不能調休者，公司將按日支付未休假期之工資。 6. 1.3定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。 6.2考勤內容 6.2.1 遲到 A、員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退和曠工，從每月月初開始累計遲到或早退時間及次數。 B、遲到或早退時間在30分鐘（含）以內的,每分鐘扣1元。 C、遲到早退時間大于30分鐘但小于或等于半個出勤日的,按曠工半天論處。 D、遲到或早退大于半個出勤日小于等于一個出勤日的，按曠工一天論處。 E、生產部有輪班的員工必須提前25分鐘打卡，辦理交接班手續；其余員工必須提前10分鐘打卡上班。 6.2.2 早退 6.2.2.1員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。 6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。 6.2.3 曠工曠工者，其薪資按曠工時間的三倍扣除。曠工時間大于等于三天者，公司將予以開除。 6.2.4 公出（即出差）員工出差，須事先填寫《出差申請表》，部門以下人員由部門經理批準；各部門經理由分管領導批準；出差人員應于出差前辦理出差手續并交行政部備案，特殊情況需在出差回來2天內補辦手續，凡過期未辦理者按曠工處理 6.2.5 事假 6.2.5.1事假：因私事非本人不能處理時，經部門領導批準，可請事假。 A、員工當月每請一天事假，扣除當月滿勤獎金。 B、每月事假不得超過5天，全年累計不得超過14天，逾期以曠工論處（經總經理特殊批準的例外）。 C、事假不滿一日者以鐘點累計，若事假中含有公休日，其公休日不計事假。事假原則上須事先請假，不得事后補假。 D、事假期間一律不計薪資，事假時間到期，需續假者須補辦續假手續；未辦續假手續者以曠工論處。 6.2.5.2請假權限： A、普通員工請事、病假在2天（含）以內者,先由其直接上司審核, 然后由其二級上司批準。 B、普通員工請事、病假在3-7天時,由直接上司初審,二級上司復審,部門經理批準。 C、普通員工請事、病假在8天（含8天）以上時,由其二級上司初審,部門經理復審,副總經理批準。 D、質檢領班、切邊領班、成品質檢員、倉管員、食堂廚師、染整跟單員請事、病假在1天以內者，由其直接上司復審，部門經理批準。 E、行政管理人員(包括部門經理、車間主任、辦公室職員）請事、病假 1-7天，由部門經理審批；8-24天由部門經理審核，副總經理批準。 6.2.6 病假 A、因病請假必須提供公立醫院出具的證明或醫院開具的正式發票； B、病假期間一律不計薪資，病假超出二天(不含2天)扣減當月全部滿勤獎； C、全年病假累計不得超過20天(特殊情況除外)，每超過1天按曠工論處，連續請假1個月者予以停職。 D、其它事項與事假相同。 6.2.7 工傷假工傷假：公司員工因工負傷，應先經勞動部門進行工傷鑒定，經公司批準后方可按工傷處理，并可享受工傷假期。員工在治療修養期間領基本工資。 6.2.8 加班公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經主管部長審批后轉綜合管理部備案. 6.2.9 婚假帶薪婚假：部門助理、技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售內勤、業務員（內外銷）、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受7天的帶薪婚假（享受以上假期者必須出具相關的證明）。 6.2.11產假帶薪產假：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理、一線領班級別等人員，在公司連續服滿三年以上（含），生產部技術工程師、部門正副經理，連續在公司服務滿一年以上（含）可享受 30天帶薪產假。本規定僅限女性，其配偶不享有陪產假。 6.2.12 喪假 A、慰問假期：技術部工藝設計員、品管主管、倉管員、銷售助理、外勤業務員、部門助理等人員，在公司連續工作滿三年以上，可享受7天慰問假期，限于直系親屬（配偶、父母、子女）去世時。 B、除上述假別之外的其它假期一律按事假算。 6.3 補充 A、所有休假假期在本年度內有效,逾年無效,以陽歷1月1日～12月30日為準。 B、未休假期之工資計算方法為：正常月薪/月滿勤天數*休假剩余天數。 6.4 請假流程工請假應按不同假別填寫《員工請假單》，員工請假時，所在部門領導應予核實請假理由；因病或突發事故未能事先請假，或請假期間因故需要續假者，應于當日電話報告所在部門領導，并于返回單位工作的第一天補辦請假、續假手續。未辦理手續又不上班者以曠工處理。

6.5 刷卡規定上下班均應由本人打卡，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時，應有所在部門經理簽《補卡申清單》，每月補卡不能超過四次，超過四次由部門經理簽字報副總經理簽字生效，補卡時間限在漏打卡之日算起兩天之內，否則，一律視為每缺打卡一次視為曠工半天。 6.6 工作時間離廠、進廠規定 6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經北崗并出示請假單后通行，若離廠后當天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設置刷卡狀態并負責刷卡。 6.6.2員工在工作時間進入廠區也必須刷卡，并在當天補填請假單交于綜合管理部，否則一律按曠工處理。 7本標準由綜合管理部起草，并負責解釋。