勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容勞動合同有幾種,法律分析:按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,勞動合同有幾種,法律分析:按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
法律分析:按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容
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