1、勞動法regulationson婚假的規定如下:法律依據為《國家勞動總局財政部令第29號、財政部令第41號》和《關于國有企業職工婚喪假和探親假問題的通知》,勞動法婚假regulation:new勞動法婚假regulation就是這一條，法律規定依據的是計劃生育條例的規定:1。
勞動法婚假regulation:new勞動法婚假regulation就是這一條，法律規定依據的是計劃生育條例的規定:1。法定結婚年齡(女20 2。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假期15天(含法定婚齡3天婚假期)。3.結婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。4.探親假(探親)期間結婚的，不休假。5.婚假包括公休日和法定節假日。6.再婚者可享受法定的婚假，不能享受已故的婚假?！吨腥A人民共和國(中華人民共和國)勞動法》第五十一條法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、 勞動法規定 婚假幾天1、勞動法regulations on婚假的規定如下:法律依據為《國家勞動總局財政部令第29號、財政部令第41號》和《關于國有企業職工婚喪假和探親假問題的通知》。1.員工本人或其直系親屬(父母、父母)結婚2，此外，各省人口計生條例對晚婚多了一條婚假?！逗鲜∪丝谂c計劃生育條例》第二十四條職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假 12天；晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加30天產假，男方享受15天護理假，增加的產假和護理假視為出勤。
