要做到銷售佛山東鵬瓷磚批發老總的位置，有兩條不成文的“軍規”。很多銷售老總對完佛山負離子瓷磚批發不成業績的業務員，連眼睛都不眨巴一下就直接開了，筆者幾年前在一家紙媒做記者時，應一家仿古磚企業市場部之邀，佛山瓷磚批發去對他們的銷售老總做一個專訪。

1、廣東瓷磚怎么樣？

首先肯定回答你，真正廣東佛山瓷地磚確實可以。不過，現在瓷磚市場，瓷地磚品種繁多，魚龍混雜，品質良莠不齊，價格各家各樣，還有什么打折價，優惠價，活動促銷價等等，還有產地（如廣東、江西、福建、山東等）不同和品種（拋光、拋釉、微晶石、通體等）不同，價格又有所不同，總之不是內行的人，是摸不清頭腦的，弄得人昏頭轉向，

那么作為一個將要裝修的門外漢，怎樣才能買到物有所值的瓷地磚呢？1、如網上常見有人說的：看（看外觀色澤胚體顏色等），摸（摸光潔度、平整度），比（不同品種相同規格比重量、厚度、四塊拼合四角邊緣平整度等），聽（敲擊不同品種瓷地磚，聽聲音清脆度），還有滴水測試法（不易吸收水的為密度高比較硬），防污測試等等，有耐心的朋友可以適當借鑒，也是不錯的方法；2、帶著從事裝修，比較內行的人（如以前是賣瓷地磚的、經常鋪貼瓷地磚的工人，當然這些人是比較熟悉可靠的身邊人）一同去購買，你自已確定好色澤尺寸，由他們為你選品種，這樣比較省事，也不會吃大虧的；3、經濟實力比較可以的，就只認品牌，如蒙娜麗莎、冠珠、馬可波羅、諾貝爾…等，品質磚確實是好，看看他們的樣板就知道了，品牌磚大部分都是廣東的，價格是貴一點，但用著人心里放心，不會忐忑不安的。

2、瓷磚銷售行業有前途嗎？

在陶瓷行業，職業經理人愛跳槽，頻率還挺高，筆者幾年前在一家紙媒做記者時，應一家仿古磚企業市場部之邀，佛山瓷磚批發去對他們的銷售老總做一個專訪。佛山仿古磚批發這位銷售老總四十來歲，很健談，從品牌打造、渠道開拓、客戶維護，最后一直談到了門店促銷，的確有一套自己的“打法”和思路，稿子第二天就寫好了，沒想到，這時接到他們市場部主管通知，說稿子先放放，不要發出來。

一問原因，原來是那位銷售老總已經跳槽了，去了一家規模更大的集團企業做品牌老總了，佛山大理石瓷磚批發這令筆者有些哭笑不得，采訪的時候，怎么就沒看出半點端倪呀？馬云說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。而陶瓷職業經理人愛跳槽，佛山全拋釉究其原因不過也是如此，那么，我們先說“錢有沒有給到位”。

陶瓷職業經理人的年薪都挺高，三五十萬不算多，百八十萬不算少，但是，要拿到手，必須完成老板定下來的目標任務。比如，老板或者董事會定的全年銷售任務是兩個億，你若只完成了1.8個億，那么，到手的年薪可能會打9折，當然，如果超了，自然會跟著上浮。由此可見，陶瓷職業經理人佛山發熱瓷磚“錢有沒有給到位”，跟自己干得是不是到位直接掛鉤，

所以，要做到銷售佛山東鵬瓷磚批發老總的位置，有兩條不成文的“軍規”：一是臉上要有殺氣，二是心里要有一股狠勁。很多銷售老總對完佛山負離子瓷磚批發不成業績的業務員，連眼睛都不眨巴一下就直接開了，更有走馬上佛山樓蘭瓷磚任的新老總，會將前任留下的業務員全部“干”掉，整個部門大換血，以此來樹立絕對權威。因為業務員要對區域經理負責，區域經理要對銷售老總負責，銷售老總要對老板負責，

沒有業績，一切皆是虛妄。這就是職業經理人制度主導下的職場生態，對于那些年輕的沒有經驗的業務員來說，他們甚至連個試錯的機會都沒有，那么，我們再來說“心委屈了”?！靶奈恕弊羁赡艿脑蚴抢习宀环艡啵环皱X，有人說老板只要做三件事就夠了，一是喝茶，二是聊天，三是分錢。在聰明大度的老板領導下，職業經理人才會有泛家居整裝品牌聯盟更大的發揮空間，

但陶瓷企業不少是家族式管理，天花板效應明顯，管理制度不能做到一視同仁。職業經理人在這樣的企業中很難佛山陶瓷品牌批發平臺完全施展拳腳，僅舉一例，不少企業要求員工穿西裝，打領帶，職業經理人也不能例外，而老板的親戚卻可以不遵守這些規定，穿便服上班也沒有人管，一項管理制度執行的不公平，是管理大忌。所以，職業經理人的角色不太好扮演，第一是你必須要做出業績，第二要能和老板或股東達成共識。