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1，公司里組織什么活動比較好
2，誰能告訴我企業的活動有哪些啊快點
3，法約兒的六種企業基本活動是什么
4，過年的時候公司一般都有啥活動越詳細越好
5，企業活動策劃有哪些類型
6，公司團建團建活動有哪些
7，年會你們公司都有什么活動

1，公司里組織什么活動比較好

最好能和奧運會有所關聯，代表了大家迎接奧運的激動心情，而且比吃吃喝喝有意義多了免費的玩~象棋/乒乓球/籃球/羽毛球都可以啦~

公司里組織什么活動比較好

2，誰能告訴我企業的活動有哪些啊快點

從外部講有：營銷活動，貿易活動，人際交流活動，招聘活動，展銷活動，促銷活動，從內部講有：節假日活動，慰問活動，工會活動，員工交流活動，各種技能、知識競賽活動。

誰能告訴我企業的活動有哪些啊快點

3，法約兒的六種企業基本活動是什么

法約爾的企業六種基本活動： 1、技術（生產、制造、加工）。2、商業（購買、銷售、交換）。3、管理（計劃、組織、指揮、協調、控制）。4、財務（資本的籌集和運用）。5、核算（成本統計核算）。6、安全（設備和人員的保護）。

法約兒的六種企業基本活動是什么

4，過年的時候公司一般都有啥活動越詳細越好

年會，主要就是全公司的員工吃吃喝喝，看看文藝演出，有的公司還會組織以部門為單位出去旅游，算是一項福利，其他的還有可能各部門自己聚餐什么的

沒有

我看不一定要根據別人的想法說法怎么樣就怎么樣？最好是根據自身的情況，如旅游啊，一場友誼賽，男女都適宜，效果很不錯哦。。

5，企業活動策劃有哪些類型

1、營銷主導型活動策劃。這種活動是以盈利銷售為主，品牌宣傳為輔而展開的主題策劃；　　2、傳播主導型活動策劃。該活動的特點是，以品牌宣傳為主，盈利銷售為輔。　　3、娛樂政治活動策劃。這種策劃是受人的文件指示，或人為安排而進行的。　　4、混合型活動策劃。兼備了以上兩個類型的特點，既能做營銷，又可以搞傳播。

不管是哪種類型的活動，也不管活動規模的大小，對于企業來說，組織一個活動需要全方位的策劃以及嚴密準確的執行。一個好的活動策劃，能夠是活動發揮起應有的效果而不至于產生資源的浪費。活動策劃方案應該注意哪些問題？活動策劃方案從簡單上可以理解為是把控一場活動整體運行的流程策略。在做活動策劃方案的時候又應該注意什么細節問題呢？對于活動策劃方案來說，弄清楚參加活動的目標和意義是至關重要的，還有就是活動的主要內容信息要明確，及活動的主題、參加活動的人物，因為這些信息是開展活動必不可少的。活動策劃方案的設計點是要發揮公眾關系的作用，不管是什么活動，交流都是必不可少的。找一個像樂乎現場這樣的大屏互動系統，它自帶簽到、嘉賓展示、彈幕、消息上墻等現場互動功能，還有搖一搖、猴子爬樹、砸金蛋等現場互動小游戲。既能hold住全場進程，又能活躍現場氣氛，實在是活動策劃的好幫手啊。除此之外，一個好的活動策劃還少不了精彩的演講說辭。所以對要發言人物的話語闡述安排也是要別具一新。還有要注意的是活動策劃方案整體的費用預算，如何能夠滿足整體活動的要求與公司領導允許的預算范圍也是一個需要考慮的重點。

6，公司團建團建活動有哪些

戶外徒步，冰壺拓展，紅色教育，棒球競技，團隊巨畫，F1超級賽車都不錯，都是比較時尚有活力的團建活動，比較適合年輕人玩，勵進拓展推出的活動有挑戰性，利于企業提升團隊凝聚力。

我參加過一種有趣的團建的方式，親身感受!!力推!!!真的是被所有同事和老板贊不絕口。這種團建方式叫做（壓低聲音）：團劇。團劇就是企業版的跑男，也是一種特別具有創意的團建，團建綜合了密室逃脫般的快感，室外真人秀的樂趣，以及集體活動的熱血與激情，真的是令我終生難忘。

這個就多了具體還是需要自己問清楚，告訴自己公司的需求，人數，怎么玩等條件荒野生存叢林、沙漠、海洋、峽谷、高原等多元化地理環境，深入荒野，探索原生態自然世界的秘密。極限生存極限重生，生者為王。面對荒野困境，借助絕壁攀升、凈水生火、求生食譜等技能快速制定生存方案，克服困難，開拓生存智慧。課程的啟發通過體驗貝爾生存課程，使學員能夠去探索廣闊世界，在自然環境中得到啟發，實現自我突破，在遇到挫折時具備直面困難的勇氣和解決困難的決心。

一次真正槍林彈雨的戰斗，要戰勝對方，非常需要以下幾點：配合默契、勇敢團結、勇往直前、指揮得力、考驗士兵執行力、個人對團隊歸屬感等等的要素，利用膠囊彩彈的全金屬仿真特警訓練用彩彈槍，做軍事拓展訓練無可厚非的是一種更佳的團建模式，既好玩又刺激，而且是一次有意義的國防教育。

別墅轟趴，騎馬，帆船比賽，打高爾夫等都可以

7，年會你們公司都有什么活動

大多數公司都會選定在每年年終的時候做一個年會，主要是對公司一年的業務和運行做一個回顧總結，并將公司的下一年計劃和目標傳遞給全體員工。公司的年會并不等同于公司高層對公司業務的一個總結會，不會那么嚴謹，主要還是用來與員工進行直接和近距離的溝通，使員工感覺到直接來自公司而不是來自上級領導的關懷，并對公司的精神有更準確的領會。年會是一個聚會性質的活動。它的另一個功能是代替一部分人事工作的職能，在年會上對表現好的員工進行獎勵，使得大家很放松地在一起溝通、娛樂，讓員工有一種“辛苦一年，該休息、收獲一下了”的感覺。同時員工也可以通過這個機會與平時不太有機會接觸的公司領導及其它部門的同事們進行溝通和了解。年會要達到的效果是增強企業凝聚力，鼓舞員工士氣，為來年打一個好的基礎。為了年會的順利進行，也為了展示出公司及員工的風采，年會的組織和管理應該怎樣去做才能達到這些效果呢？通常，企業會選擇公關公司作為自己企業年會的策劃方與實際執行方，讓自己的員工，包括人事和行政部門休息一下。公關公司應該看到這種業務對于公關公司的深層意義，那就是借此增進對企業客戶的深層次了解。借助服務企業年會的機會，公關公司可以更加深入地了解該企業的文化與企業的組織結構，以及該企業在本年度的業務經營情況等等信息。這對于進一步服務好客戶是有重要意義的。有些公司的年會比較簡單，注重內容，不太注重形式，主要是聚聚餐，講講話，抽抽獎。半天就結束了。希望達到全方位目標的公司就會加入很多的元素，甚至會把全體人員集中在一個城市，做一個超過一天的活動來完成年會。這樣的安排既能達到企業管理層對員工層的重要信息傳遞的目的，也能夠讓員工在企業年會中盡情放松，增進彼此之間的了解，保持愉快而積極的心態，為來年的工作做好準備。復雜一些的年會通常分成會議和幾個不同的娛樂項目環節，甚至包括就與企業相關的社會熱點話題進行討論。在這里就不一而足了