建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范人員培訓(xùn)、考核和選拔程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔；4、編制勞動(dòng)平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃,人事部工作量很大，但是從功能上來(lái)說(shuō)，可以分為以下幾個(gè)部分:1,如果公司人少，就合并到人事部下，一般是小級(jí)別管理,人事部的主要職責(zé)是:1,人事部是企業(yè)或集團(tuán)的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門(mén)。
人事部工作量很大，但是從功能上來(lái)說(shuō)，可以分為以下幾個(gè)部分:1。公司管理體系的策劃、制定、補(bǔ)充和實(shí)施。2.公司人員的管理、記錄、考勤和評(píng)估。3.各部門(mén)KPI的輔助導(dǎo)入，數(shù)據(jù)記錄，試用反饋，數(shù)據(jù)復(fù)試等。，配合部門(mén)提高績(jī)效指標(biāo)。4.配合財(cái)務(wù)工作。在人員的基本工資、晉升和工資調(diào)整等方面。，人事變動(dòng)引起的工資變動(dòng)各方面都有協(xié)助。5.在一些公司，還有一些雜七雜八的事務(wù)需要處理。如檔案管理、后勤事務(wù)、貨物存取、部門(mén)工作協(xié)調(diào)等。，還有很多輔助管理的工作。如果條件允許或者公司人多，可以單獨(dú)管理。如果公司人少，就合并到人事部下，一般是小級(jí)別管理。
人事部是企業(yè)或集團(tuán)的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門(mén)。人事部的主要職責(zé)是:1。制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力崗位的合理配置，控制勞動(dòng)力總量。3、負(fù)責(zé)人員考核、考試工作。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)范人員培訓(xùn)、考核和選拔程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔；4、編制勞動(dòng)平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。搞好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；5、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)制度。6.負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理。
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