建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓、考核和選拔程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔；4、編制勞動平衡計劃和工資計劃,人事部工作量很大，但是從功能上來說，可以分為以下幾個部分:1,如果公司人少，就合并到人事部下，一般是小級別管理,人事部的主要職責是:1,人事部是企業(yè)或集團的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門。
人事部工作量很大，但是從功能上來說，可以分為以下幾個部分:1。公司管理體系的策劃、制定、補充和實施。2.公司人員的管理、記錄、考勤和評估。3.各部門KPI的輔助導入，數(shù)據(jù)記錄，試用反饋，數(shù)據(jù)復試等。，配合部門提高績效指標。4.配合財務工作。在人員的基本工資、晉升和工資調(diào)整等方面。，人事變動引起的工資變動各方面都有協(xié)助。5.在一些公司，還有一些雜七雜八的事務需要處理。如檔案管理、后勤事務、貨物存取、部門工作協(xié)調(diào)等。，還有很多輔助管理的工作。如果條件允許或者公司人多，可以單獨管理。如果公司人少，就合并到人事部下，一般是小級別管理。
人事部是企業(yè)或集團的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門。人事部的主要職責是:1。制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。2、負責勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3、負責人員考核、考試工作。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓、考核和選拔程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔；4、編制勞動平衡計劃和工資計劃。搞好勞動力的合理流動和安排；5、制定勞動人事統(tǒng)計制度。6.負責公司員工的勞動紀律管理。
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