事業單位試用期多久？事業 單位試用期法律分析:第一，事業單位雇傭合同試用期。事業單位試用期多長事業單位試用期的長度根據實際情況確定，事業編有試用期-1-2試用期一般一年，事業單位試用期一年合法事業單位試用期一年合法，事業單位試用期12月合法事業-2試用期12月非法。

事業單位試用期一般一年。第一次聘用的員工與事業-2/簽訂的聘用合同期限超過3年的，試用期為12個月。所以試用期一般是一年。事業 單位不適用勞動法的相關規定。事業-2/人事管理規定事業-2/第十二條與工作人員訂立的聘用合同一般不少于3年。-1單位人事管理條例第十三條。初任員工與事業 單位訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期12月不合法。勞動者可以與用人單位協商-2試用期，合同簽訂不滿三年的，最多只能約定兩個月試用期。試用期為三個月，勞動合同簽訂期限為三年。簽訂的勞動合同期限不滿三年的，原試用期無效，也就是說沒有試用期。用人單位單位可以與勞動者協商合理延期試用期。防止濫用單位重復設置試用期試用期勞動者、任意解除試用期侵害勞動者權益、同一用人單位單位與同一勞動者之間。

不能約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限在三個月以下的勞動合同試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。根據相關法律規定，可以約定勞動合同試用期。試用期最長期限不得超過六個月。《中華人民共和國勞動法》第二十一條可在勞動合同中規定-0。試用期最長期限不得超過六個月。

法律分析:事業-2試用期規定主要有:1 .初次聘用人員以事業-2/訂立。2.新錄用人員的工資試用期由主管部門按照管理權限參照本人錄用前的工作年限和錄用后的擬任職位確定。原則上應略低于正式聘用人員單位。試用期問題:1。試用期是約定條款。雙方未事先約定的，用人單位不能以單位為由解除勞動合同。

3.試用期包含在勞動合同期限內。4.《勞動合同法》中試用期的規定，體現了勞動合同雙方權利義務的大體平等。5.禁止變相設置試用期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

事業單位試用期年合法。事業 單位是人事關系，不是勞動關系，國家對事業干部的聘用合同不適用勞動合同法。事業 單位根據公務員條例，不受《勞動合同法》保護。公務員的試用期是一年，但是簽了不定期合同和事業-2/簽了三年正式合同之后，到期續簽。事業 單位的作品有一個特點。合同工崗位不固定，會根據工作需要隨時調整崗位，服從領導的指示。他們和公務員一樣，平時沒有加班費、過節費、高溫費，工資福利也不如公務員，但義務相同，休息日有時需要值班。

勞動合同只規定了試用期，試用期無效，這是勞動合同的期限。用人單位單位在試用期之間無證據證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位單位不能解除勞動合同，否則承擔違法解除勞動合同所造成的一切法律后果。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

法律分析:第一，事業 單位雇傭合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況下可以延長，但最長不超過6個月；聘用人員為大中專應屆畢業生的，期限可延長至12個月，此試用期計入聘用合同期限。第二種是試用期對于國家公務員，政府機關新錄用的國家公務員執行試用期的工資標準一年，試用期之間。期滿正式錄用，期滿取消資格。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十一條可以在勞動合同中規定試用期。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位單位只能與同一勞動者約定一次試用期。勞動合同期限為完成一定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

事業單位試用期一般一年。第一次聘用的員工與事業-2/簽訂的聘用合同期限超過3年的，試用期為12個月。所以試用期一般是一年。事業 單位不適用勞動法的相關規定。事業-2/人事管理規定事業-2/第十二條與工作人員訂立的聘用合同一般不少于3年。-1單位人事管理條例第十三條。初任員工與事業 單位訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。

事業單位試用期的長度要根據實際情況確定。事業 單位根據公務員條例，不受《勞動合同法》保護。公務員試用期是一年，但是合同是無限期的。機構簽訂正式合同，期限三年，到期后續簽。事業 單位工作有自己的特點。合同崗位不固定，需要隨時調動，聽從領導指示。事業 單位是指國家機關或者其他組織以社會公益為目的，利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

與公務員的區別是:從工作性質來說，公務員主要從事國家行政事務；事業 單位人員主要從事社會公益工作，或者非營利性工作。在工資收入方面，公務員的工資收入按照《國家公務員管理條例》發放，工資根據國家財力情況進行調整；事業 單位人員的工資收入一般不是國家規定的，要看市場情況。