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1，大公司招工

你都說了是大公司了。大公司當然有他的一套了。最起碼是為了好看。出去宣傳的時候可以體現他們公司的素質高。

大公司招工

2，在哪看大企業(yè)在各個城市招聘

如果你是大學生的話，你可以看那個校招網。一邊一般那邊大企業(yè)招生比較多。如果你已經出了社會的話找，嗯看大企業(yè)的話，你可以去那些招聘網站看啊，或者是你可以去你所心儀的那種企業(yè)的官網去看他們有沒招聘，更加的有，嗯更加的有權威性，然后或者你可以通過嗯直接去找。通過那種獵頭啊職業(yè)職業(yè)介紹所啊。

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3，求南京比較大的企業(yè)今年校園招聘信息本人本科應屆畢業(yè)生外企

你可以去應屆生求職網里邊看看，會有很多的大公司進行校招的，不過已經過了“金九銀十”的的黃金階段，希望你能夠找到適合自己的工作。

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4，大企業(yè)在招聘的過程中會重點關注求職者的哪些能力呢

大企業(yè)在招聘的過程中，會重點關注求職者的哪些能力呢？職場打拼，求職面試！我們需要通過展現自己找到心儀的工作，而企業(yè)也需要根據崗位特性挑到匹配的人才。就能力而言，企業(yè)看重求職者哪幾個方面呢？業(yè)務能力——崗位準也能力。企業(yè)所有的活動都是圍繞業(yè)務展開的，觀察一個人能否勝任崗位與否，首先看的就是業(yè)務能力。具體來講，就是與設計的崗位職責要求說明書相一致的能力。這里的業(yè)務能力，可以是公關部的政府關系處理能力、也可以是具體的某項操作能力。前段時間有朋友提到業(yè)務能力和學歷兩者的重要性，有人就選擇后者，覺得后者才是關鍵，這就是典型的本末倒置。工作經驗——崗位實踐經歷。工作經驗應該是第二重要的能力，你曾經做過什么，與當前崗位業(yè)務有沒有相關性。熟能生巧，豐富的工作經驗解決最根本的問題就是疑難雜癥處理和迅速上手這兩點。學習能力——學歷。我直接把學歷放在了第三重要的位置。究其原因是學歷說明的是過去，那么企業(yè)之所以重視學歷，實際上重視的是人才的上限。從某種意義上講，高學歷的人才比低學歷人才更容易學習，更具有高潛力性！職業(yè)道德——職業(yè)操守。按道理來講，這一項應該排在首位。之所以把它排在末端的原因是不容易被識別，不管是面試也好，背景調查也罷，想要以此來判定一個人的職業(yè)操守是非常困難的。既然辨識度不高，就把它放在最后。總之，對于求職者能力要求的問題是一個仁者見仁智者見智的話題，每個人心目中的答案都不一致，但是都有其道理在里邊。希望我的答案能對題主有所幫助，歡迎評論互動！

5，現在那些大點的企業(yè)在招聘呢

去人才網上看看吧，一些大的企業(yè)也會在伍億人才網上招的，只要把簡歷遞給他們公司就成功了10%了，后期就要看自己的努力啦！加油吧。

6，公司人才招聘

哪行業(yè)的？鋼鐵英才網 http://steel.jdjob88/com 專業(yè)性鋼鐵人才招聘求職好門戶，很不錯，人才齊備

你要招聘人才啊，那你可以去征途人才網那里發(fā)布啊，那里有很多你需要的人才，

主要做噻子哦？？？？呵呵。先說哈，不是我做，是我朋友。

7，大型公司是怎么招聘人才的呢

大型公司因為他們的公司性質原因，流動性都不會太大。更因為大型公司資金充足，所以這些公司都不會出現大量的人員空缺的情況。另一原因是這些公司都做好的人才的儲備。所以這些公司除非是某個職業(yè)突然找不到合用的人才，才會去獵頭招聘外，很多高層、管理職位都會有一到兩個后備儲備人才，而這些人才都是直接從高校里招聘的，所以這些公司就算某天突然掛了某某，也不會因沒有人而去招聘。對于儲備人才，這些公司看重的是人才的一素質，所以名牌高校的畢業(yè)生是他們的首選。社會招聘很少的，就算有也會直接獵頭。