前款規定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的；（三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形電子版合同有效嗎,電子版的合同具是有法律效力的，電子版合同是以電子的形式制作，簽訂的一種和紙質合同具備相同等法律效力的一種協議,電子版的合同具是有法律效力的，電子版合同是以電子的形式制作，簽訂的一種和紙質合同具備相同等法律效力的一種協議,勞動合同可以電子版嗎,法律分析：勞動合同可以是電子版的。

電子版的合同具是有法律效力的，電子版合同是以電子的形式制作，簽訂的一種和紙質合同具備相同等法律效力的一種協議。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十一條書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式

法律分析：可以用。電子版的合同具是有法律效力的，電子版合同是以電子的形式制作，簽訂的一種和紙質合同具備相同等法律效力的一種協議。法律依據：《中華人民共和國電子簽名法》第三條民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。前款規定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的；（三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形

法律分析：勞動合同可以是電子版的。用人單位與勞動者建立勞動關系后，需要訂立書面的勞動合同，而電子版的勞動合同也是書面形式的一種，但是該勞動合同必須經用人單位與勞動者簽字或者蓋章才能生效，并且雙方需要各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

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