順產(chǎn)產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假有多少天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-31 23:27:06 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，產(chǎn)假有多少天

產(chǎn)假180天。

正常順產(chǎn)98天晚育順產(chǎn)128天晚育剖腹產(chǎn)143天

你好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，產(chǎn)假一般為60天。

一般都是三個(gè)月，晚婚晚育就是六個(gè)月

產(chǎn)假有多少天

2，順產(chǎn)國(guó)家規(guī)定休假多少天

法律主觀：律師解答：視情況而定。法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

順產(chǎn)國(guó)家規(guī)定休假多少天

3，現(xiàn)在順產(chǎn)的產(chǎn)假有幾天

一般順產(chǎn)后休假是98天哦。

5個(gè)月吧！我們是五個(gè)月

你是什么單位的，有5個(gè)月的啊

256kian

現(xiàn)在順產(chǎn)的產(chǎn)假有幾天

4，順產(chǎn)產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。國(guó)家法定的產(chǎn)假,就是在單位上班的職工中,懷孕了準(zhǔn)備要生產(chǎn)了,沒(méi)有能力繼續(xù)工作下去,因?yàn)樯眢w里還住著另外一個(gè)人,所以在各方面都需要調(diào)養(yǎng),國(guó)家規(guī)定了產(chǎn)假的內(nèi)容。那么關(guān)于產(chǎn)假最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明,各個(gè)公司要求也不同。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、二胎產(chǎn)假規(guī)定一般二孩產(chǎn)假只有98天生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育,因此生育二孩不屬于晚育范疇,相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女,相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受,一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響,多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái),在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。生育津貼政策規(guī)定 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù); 繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù),即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的,也就是上一個(gè)年度的平均工資,包括年終獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金等。北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月。舉例說(shuō)明:你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬(wàn)元,則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。需要注意的是,生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的。按照2018年的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi),則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,如果超過(guò)六個(gè)半月的假期,則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的,則男方滿25周歲,女方滿23周歲成婚的,在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,在此期間,雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎,2018年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間,工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資。產(chǎn)假最新規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于產(chǎn)假,就是女職工在生產(chǎn)孩子的時(shí)候,可以要求用人單位給自己批假的規(guī)定,一般產(chǎn)假的時(shí)間都是90到一百多天左右,如果男職工的妻子要生產(chǎn)的,用人單位也應(yīng)該批產(chǎn)假,好讓員工回去照顧妻子。

5，產(chǎn)假到底有多少天

基本的產(chǎn)假就是90天。其他的就看每個(gè)東西的規(guī)定了。我們公司的產(chǎn)假是基本90天+ if 晚育35天(24周歲以上的）+ if 領(lǐng)取獨(dú)生子女證15天+ if 難產(chǎn)30天所以如果是24歲以上的只生一個(gè)寶寶，還是剖腹或者難產(chǎn)的話，最長(zhǎng)就有170天的產(chǎn)假。哺乳期間（即寶寶滿一歲前）都可以申請(qǐng)?zhí)崆癘R延遲一個(gè)小時(shí)的上下班時(shí)間。

法定是3個(gè)月產(chǎn)假，晚育的是4個(gè)月，剖腹產(chǎn)的加半個(gè)月

江蘇生育條例中:順產(chǎn)90天,如是晚婚晚育,加30天,共計(jì):120天如是剖腹產(chǎn),再加15天.

我是河南國(guó)企的我們單位產(chǎn)假3個(gè)月晚婚假3個(gè)月一共是半年，我省產(chǎn)假6個(gè)月封頂，剖腹、難產(chǎn)、多胎的天數(shù)都不能加了。我覺(jué)得自己挺幸福

好像老公是沒(méi)有假的，如果有也是單位自己訂的。政策里男的沒(méi)有產(chǎn)假，但是可以休晚育獎(jiǎng)勵(lì)的那一個(gè)月（如果媽媽不休的話）

6，2021年新規(guī)定產(chǎn)假多少天

98天根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)于一些適齡適婚女性來(lái)說(shuō)，生孩子都是人生道路上必經(jīng)的旅程，很多人結(jié)婚之后都會(huì)有備孕的打算，我國(guó)對(duì)于懷孕女性也是有一些權(quán)益保障的，比如說(shuō)產(chǎn)假就是女性勞動(dòng)者的基本權(quán)益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2021年產(chǎn)假新規(guī)定1、產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人向單位申請(qǐng)并批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內(nèi)，每天都兩次的授乳時(shí)間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。考慮到各地的實(shí)際情況有所不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產(chǎn)假規(guī)定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。

7，法定產(chǎn)假多少天

法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假;根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

98天、難產(chǎn)+15天、N胞胎+15*(N-1)天

一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)于2012年4月18日公布施行。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假（修改前是90天），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、晚婚假的時(shí)間一般是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；二、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月，至產(chǎn)后兩個(gè)月零二十三天，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月零8天。通常情況，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天（2012年4月18日前是90天），其中產(chǎn)前可休息15天。2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；3、多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、晚育的，增加產(chǎn)假30天；三、相關(guān)說(shuō)明：1、產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。3、丈夫是否能休護(hù)理假，這要看各省市的具體規(guī)定，如果是晚婚晚育的，大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右。

應(yīng)該是6個(gè)月