勞動者沒有理由正常辭職，只要履行了提前告知的義務,非正常情況下的辭職，勞動者要看用人單位是否有在先過錯，如果有，用人單位的在先過錯作為辭職理由,范文可以通過百度知道，搜索百度文庫尋找作者‘水6元’寫的范文《辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知、辭職通知書、解除勞動合同通知書》閱讀參考。
勞動者沒有理由正常辭職，只要履行了提前告知的義務。非正常情況下的辭職，勞動者要看用人單位是否有在先過錯，如果有，用人單位的在先過錯作為辭職理由。正常辭職可以按照《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規定來寫。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職信可以按照《勞動法》第三十一條和《勞動合同法》第三十七條的具體規定來寫。范文可以通過百度知道，搜索百度文庫尋找作者‘水6元’寫的范文《辭職信、辭職信、辭職報告、辭職通知、辭職通知書、解除勞動合同通知書》閱讀參考。《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
{2。
