從縣處級副職晉升到三級調研員能夠增加多少工資呢。增加多少工資是不確定的，以個人的資歷和地區有關系，但一般增加的工資待遇基本上在200元至500元以內，平均增加工資大概在300元左右，拿事業編和公務員比工資，說多了都是淚，說說我吧，石家莊一所中專學校的老師，一個月工資不多，也就是4000多（除了5險），學校有教師宿舍，光吃飯也花不了多少錢，基本上一個月開銷下來也不剩什么了，平時沒事了在市里邊轉轉，一轉就不剩了，我得經驗是只要不去瞎搞投資，一般沒有負債，踏踏實實的上班，對自己的能力有一定的認知，知道自己幾斤幾兩，別去輕易地碰一些投資的東西，先沉淀一段時間，沒有量的積累，達不到質的飛躍。

1、事業正科比公務員副科工資多多少？

拿事業編和公務員比工資，說多了都是淚。坐標西部三線城市，事業正科：每月扣除五險兩金后和30%績效后到手3500多，30%的績效每季度返還一次，大約2300多，平均下來每個月700多，實際每月收入3500 700=4200元，年終績效參照公務員核發，略低，大約20000左右，另外每個月有100多的物業補貼、300的餐補，以及每年1500元的工會福利，不打卡，以超市購物券形式發放，除此之外沒有其他收入，全年合計到手不到8萬收入。

基本上各單位都差不多，公務員副科：每月應發工資扣除五險兩金后實際到手4100多，含車補，每月物業補貼、餐補、通訊補貼等福利性補貼在600元左右，工會福利1200-2100不等，單位不同發放數額不一，年終考核績效25000-30000之間，合計年入82000-87000之間。實際收入事業正科不是比公務員副科多，而是少，

2、縣處級副職晉升三級調研員，工資能漲多少？

自從公務員實行職務與職級并行制度之后，每個公務員在晉升時就有了兩種選擇：是晉升職務還是晉升職級？能夠晉升職務自然最好，不僅能夠提高工資待遇，還有更多職權，由此也能提高政治待遇和工作待遇；但同樣的，也會增加更多領導責任，工作相對來說也要繁忙。最重要的，職務崗位少且要求高，競爭壓力大，很多人可望而不可及，

這樣晉升職級就成了很多公務員的最終選擇，特別是作為一種過渡。晉升職級可能存在著三種可能：①從職級晉升職級；②從職務晉升職級，不保留職務；③從職務晉升職級，兼任職務，不管是哪種方式，首先工資待遇都會提高；其次，如果不再保留職務，工資待遇提高的同時工作還會更加輕松，但同時可能發展也會受限；最后，如果晉升職級還兼任職務，則工資待遇提高，其他基本不變。

縣處級副職如果有條件可以直接晉升到縣處級正職，這是一部大的跨越；但如果縣處級正職沒有空缺的崗位，任職時間又比較長，則可以考慮晉升職級，縣處級副職晉升職級，只能先晉升三級調研員。三級調研員其實也與四級調研員和縣處級副職一樣，都屬于副處級，但從工資待遇來說，三級調研員被稱之為“大副處”，而四級調研員則被稱之為“小副處”，

三者工資待遇排序為：四級調研員