應付職工薪酬可否長期有大額余額已計提未發放的獎金，會計上是計入當期成本費用的，長期掛應付職工薪酬也是可以的。不過企業所得稅法有明確規定，計入當年成本費用的工資薪金，限于當年實際發放的部分，已計提未發放的，要調整應納稅所得額，并入當期所得額計征企業所得稅。2，我是7月份做的稅務登記8月要報稅賬面上有長期掛賬的應付職工賬面上有長期掛賬的應付職工薪酬,說明職工工資未發放，只要職工實際發放工資未超過個人所得稅起征點，不影響個稅。按照企業所得稅規定，提取的應付職工薪酬，在每年12月底未發放的，所得稅會算時按實際...

比如我們的會計準則設置了長期應付款職工-0/，也就是說欠職工的工資可以長期不還，所以沒必要把勞動者當成”,企業向職工配偶、子女、被贍養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利也屬于職工薪酬只要把你的應付工資福利改成應付-1薪酬,職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。1、支付長期應付職工薪酬進入本年的人工成本嗎?A/P職工受電薪酬不能結轉成本。2、應付職工薪酬屬于流動負債分類嗎屬于。但是，并非所有應付款項-1薪酬都是流動負債，資產負債表日后12個月支付的解雇補助金、離職福利和其他長期職工福...