91嫩草精品,免费看av成人,看全色黄大色大片免费久久久

1，應付職工薪酬可否長期有大額余額

已計提未發放的獎金，會計上是計入當期成本費用的，長期掛應付職工薪酬也是可以的。不過企業所得稅法有明確規定，計入當年成本費用的工資薪金，限于當年實際發放的部分，已計提未發放的，要調整應納稅所得額，并入當期所得額計征企業所得稅。

應付職工薪酬可否長期有大額余額

2，我是7月份做的稅務登記8月要報稅賬面上有長期掛賬的應付職工

賬面上有長期掛賬的應付職工薪酬, 說明職工工資未發放，只要職工實際發放工資未超過個人所得稅起征點，不影響個稅。按照企業所得稅規定，提取的應付職工薪酬，在每年12月底未發放的，所得稅會算時按實際發放金額為準。多提取部分并入損益，計提所得稅。

我也看看樓上怎么說。

我是7月份做的稅務登記8月要報稅賬面上有長期掛賬的應付職工

3，關于應付職工薪酬的會計分錄

借:應付職工薪酬-工資 450萬應付職工薪酬-社會保險 46萬應付職工薪酬-住房公積金 40萬貸:銀行存款 536萬借:管理費用-工資 450萬管理費用-社會保險 46萬管理費用-住房公積金 40萬貸:應付職工薪酬-工資 450萬應付職工薪酬-社會保險 46萬應付職工薪酬-住房公積金 40萬有區別,公積金和社會保險一般都是單位繳一部分,自己繳一部分,如果是自己的那部分,做分錄時記入其他應付款-社保中心

關于應付職工薪酬的會計分錄

4，應付職工薪酬會計分錄

社保部分該怎么做？上述回答不是太復雜就是沒說到你的需要，計提五險一金主要兩塊：個人代扣部分，企業繳納部分。如下：代扣的個人應負擔的五險一金及個稅，在發放時做代扣：（計提時分錄略）借：應付職工薪酬—工資（應發工資數）貸：庫存現金 / 銀行存款（實發工資數）其他應付款—社保 / 醫療等（代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）計提企業應繳納的五險一金：借：生產成本（生產工人）制造費用（車間管理人員）管理費用（管理部門）銷售費用（銷售部門）貸：其他應付款—社保 / 醫療等其他應付款—住房公積金最后將個人和企業的一并交納：借：其他應付款—社保 / 醫療等其他應付款—住房公積金應交稅費—應交個人所得稅貸：銀行存款

5，應付職工薪酬的內容是什么

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

應付職工薪酬，包括企業為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。（二）職工福利費。（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。（四）住房公積金。（五）工會經費和職工教育經費。（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償。（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

主要包括應付工資,應付福利費這兩項!

6，簡述應付職工薪酬的概念及內容

概念：應付職工薪酬是是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。內容：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

應付職工薪酬的核算內容：工資、職工福利、社會保險(醫療保險\養老保險\失業保險\工傷保險費\生育保險費\補充醫療保險、補充養老保險（年金）、其他保險）、工會經費、教育經費、住房公積金、獎金、津貼和補貼、住房補貼、辭退福利、股份支付、非貨幣性福利、殘疾人就業保障金、其他

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬的范圍包括：1、職工工資、獎金、津貼和補貼2、職工福利費3、醫療保險費、養老保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費等社會保險費4、住房公積金5、工會經費、職工教育經費6、非貨幣性福利7、辭退福利8、其他與獲得員工提供服務相關的支出