比如我們的會計準則設置了長期應付款職工-0/，也就是說欠職工的工資可以長期不還，所以沒必要把勞動者當成”,企業向職工配偶、子女、被贍養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利也屬于職工薪酬只要把你的應付工資福利改成應付-1薪酬,職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
A/P 職工受電薪酬不能結轉成本。
屬于。但是，并非所有應付款項-1薪酬都是流動負債，資產負債表日后12個月支付的解雇補助金、離職福利和其他長期 職工福利，設定受益計劃是合格的凈負債。在報表非流動負債分類下列為“長期A-1薪酬”A-1薪酬A/P。各種應付賬款-1薪酬
含職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金和工會經費，職工教育經費，這些都是非貨幣性的。職工薪酬:職工薪酬的內容，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工 薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期 職工福利。企業向職工配偶、子女、被贍養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利也屬于職工 薪酬
4、新會計準則下應付 職工 薪酬的會計分錄該怎么做?只要把你的應付工資福利改成應付-1薪酬。
5、新會計準則下有沒有 長期應付 職工 薪酬這個科目?如果有,它的定義是什么...1。我負責任的告訴你，新準則下，沒有“長期A/P-1薪酬”這樣的會計科目，2.假設企業在會計期末還欠職工的工資，即企業有職工的債務，這個債務時間比較短。正確的名稱是“A/P薪酬”，比如我們的會計準則設置了長期應付款職工 -0/，也就是說欠職工的工資可以長期不還，所以沒必要把勞動者當成”。3.企業一般是發這個月的工資，下個月初發，發一次工資很正常，因為這是企業的短期債務。
