公司員工績效考核的目的是什么2，績效考核的目的是什么3，績效考核的目的是什么呢4，什么是績效考核的主要目的5，績效考核的目的是為了什么6，為什么要進行績效考核7，盤點績效考核的目的有哪些1，公司員工績效考核的目的是什么1,加強人力資源管理決策：績效考評的實質(zhì)是為人力資源開發(fā)工作提供信息，因此考評的首要目的便是為招聘,調(diào)遷,升價,委任,獎懲等人事決策提供科學(xué)的依據(jù)。2,促進員工職業(yè)發(fā)展：利用其評價和反饋功能，促進員工的職業(yè)生涯發(fā)展。3,推動企業(yè)管理職能：員工考評是企業(yè)運行狀況診斷的重要內(nèi)容，并可以作為組...

績效管理是人力資源管理的重要模塊，通過績效管理，企業(yè)將戰(zhàn)略目標(biāo)與員工個人目標(biāo)相統(tǒng)一，同時也是實現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的重要依據(jù)績效考核的目的及意義什么是績效考核,這個問題要從三個方面來解答,三、績效考核的意義是什么,三、績效考核的意義是什么,績效考核的目的及意義什么是績效考核,這個問題要從三個方面來解答,二、績效考核的目的是什么,二、績效考核的目的是什么。{0}1、績效考核的目的及意義什么是績效考核這個問題要從三個方面來解答！一、績效考核是什么？績效考核是一項系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)...