企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例2，公司的獎(jiǎng)罰制度3，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲制度4，關(guān)于公司獎(jiǎng)罰方面的制度1，企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例公平公正的原則是施行企業(yè)管理制度的基本原則，也是服眾的基本性要求。一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核包括考核辦法、考核指標(biāo)、考核程序以及考核標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)部分，要全部企業(yè)人員都按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，避免管理過(guò)程中出現(xiàn)的主觀臆斷，需要將過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)，提高考核的透明度，才能保障管理制度具有可行性。獎(jiǎng)懲制度涉及到員工的基本利益，在企業(yè)管理中關(guān)注度較高，因此要加強(qiáng)大眾的監(jiān)督力度，實(shí)現(xiàn)管理措施的公開(kāi)，保障制度實(shí)行的公正。2，公司的獎(jiǎng)...

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督關(guān)于公司獎(jiǎng)罰方面的制度,自己編企業(yè)規(guī)章制度的話，的確很費(fèi)勁，畢竟這是個(gè)需要起碼7年一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)知識(shí)有效結(jié)合才能出的成果,辦公室的獎(jiǎng)罰制度有哪些。{0}1、獎(jiǎng)罰制度法律分析：獎(jiǎng)罰制度旨在塑造公司的文化,獎(jiǎng)勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)...