第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督關(guān)于公司獎(jiǎng)罰方面的制度,自己編企業(yè)規(guī)章制度的話(huà)，的確很費(fèi)勁，畢竟這是個(gè)需要起碼7年一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累和專(zhuān)業(yè)知識(shí)有效結(jié)合才能出的成果,辦公室的獎(jiǎng)罰制度有哪些。
法律分析：獎(jiǎng)罰制度旨在塑造公司的文化,獎(jiǎng)勤罰懶,糾正員工不良習(xí)慣。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定
自己編企業(yè)規(guī)章制度的話(huà)，的確很費(fèi)勁，畢竟這是個(gè)需要起碼7年一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累和專(zhuān)業(yè)知識(shí)有效結(jié)合才能出的成果。不過(guò)你在百度上查下“勞杰士勞動(dòng)合同書(shū)介紹”，你就能獲得專(zhuān)家為你做的管理文件成品吧，效率很高的，你拿來(lái)就能用，用了就讓你直接贏在勞資關(guān)系運(yùn)行的起跑線上
辦公室的獎(jiǎng)罰制度:第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督
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