員工手冊和規章制度，員工手冊與規章制度是什么關系應該先有哪個

來源：整理時間：2023-05-22 16:24:57 編輯：好學習手機版

1，員工手冊與規章制度是什么關系應該先有哪個

要看員工手冊的內容了，如果是綱領性的則同意樓上的如是具體的則先有規章制度，再根據規章制度摘錄需要員工記住的編制成員工手冊

員工手冊與規章制度是什么關系應該先有哪個

2，員工手冊和規章制度

員工手冊: 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規章制度包括的方面更多些，如： 1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。 2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。 3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。應該是包括員工手冊的。

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，員工手冊側重于員工的行為規范。承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。規章制度一般包括，根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。

員工手冊和規章制度

3，勞動局要的企業內部員工規章制度或員工手冊

公司管理制度之考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

勞動局要的企業內部員工規章制度或員工手冊

4，公司規章制度和員工手冊問題

試讀結束，如需閱讀或下載，請點擊購買>原發布者:嚴輝467公司管理規章制度（員工手冊）山西廣千木業有限公司第一章公司簡介第二章總則第三章入職、試用期、轉正、離職、解雇第四章面試流程第五章員工管理制度第六章崗位職責制度第七章考勤、休假制度第八章采購發貨管理制度及流程第九章績效考核制度第一十章附則第一章公司簡介山西廣千木業有限公司成立于2001年，是一家集設計、生產、安裝和服務為一體的多元化、專業化和技術化的大型家居建材公司。公司先后引進德國、臺灣等國內外高端生產設備，專注每一個細節，傾力打造全國超一流的木門家居產品。公司以市場為向導，高起點，高標準。以敏銳的眼光和超前的意識不斷自主研發與創新產品，嚴格控制產品質量，從引進原料到產品加工、安裝過程一律實施全程指導和監督，并與國際、國內著名材料供應商和五金供應商強強合作，建立長期戰略合作關系。產品工藝獨特，精工細致，品類多樣，款式新穎，性能卓越，確保客戶滿意度。多年來，公司一直以綠色低碳為根本，以產品的先進設計，高端品質為己任，以無微不至的細節服務為最高宗旨，全力打造“廣達天下、牽手世界”的廣千系列家居品牌。廣千個性化的設計、高端奢華的質感、貼心的服務也獲得了消費者的一致認同和好評。公司一直恪守誠信經營，以人為本，尊重市場，勇于挑戰，年輕團隊。以無比強大的團隊凝聚力不斷開拓進取，不斷超越自我，經過公司堅持不懈的努力奮斗，先后被評為和授予：中國木門30強，國家建材AAA級示范

規章制度　　公司辦公室職責管理辦法　　公司人事部工作職責管理辦法　　公司財務部職責管理辦法　　公司總務部職責管理辦法　　公司營銷部職責管理辦法　　公司采購部職責管理辦法　　公司生產管理部職責管理辦法　　公司技術工程部職責管理辦法　　公司質量管理部職責管理辦法　　公司產品開發部職責管理辦法　　員工手冊　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產、辦公室安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系、供應商關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓開發　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。　　7、薪酬　　員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

1、公司規章制度就像國家憲法是綱，你按部門、崗位、職責進行分類。2、員工手冊就像《民法》《勞動法》一樣，告訴員工工作步驟，怎么執行。

員工手冊: 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。公司規章制度包括的方面更多些，如： 1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標準，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。 2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。 3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標準，害嘗憤妒蒞德縫泉俯滬比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。