“職入龍門”年薪50萬是高薪，但只是相對少于這個年薪價值的職位來說。按照以往慣例一般年薪能夠達到50萬甚至百萬年薪的財務都是CFO首席財務官的位份，奇葩高薪職業，沒有做不到只有想不到，年薪從50萬直逼百萬年薪，妥妥的都是英文招聘內容，小編表示英文很吃力，但可以看出外資企業也在大力挖掘國內高精尖端的大數據人才。
1、年薪50萬算是高薪么？都有哪些職業能夠出高薪？
“職入龍門”年薪50萬是高薪，但只是相對少于這個年薪價值的職位來說。它只能說明你的一只腳已經邁入中產階級門檻了，一般在這個收入梯隊的人才普遍集中在新興產業（大數據、人工智能）、金融行業、房地產、美容醫療、網絡安全、金融反欺詐等高精尖端技術人才和“暴利”行業中的高層管理層（當然創造利潤的能力也是不一般的）。
各位還在低端薪資游走的小伙伴們，搬出小板凳咱們看看到底哪些職業是高薪倍出，擦干口水先過個眼癮，再開始規劃自己“迎娶白富美走向人生巔峰”的職場之路吧！1新興產業大數據、人工智能、互聯網人才的高級技術人才都是年薪50萬的“寵兒”，他們憑借自己領先國內幾億人的高級技術，在別人還是是初級職場經驗的時代，他們已經可以獲得很多傳統產業入行20年才有的薪資待遇。
A高德地圖數據挖掘資深算法工程師，哪怕您只有1年工作經驗，也可以從年薪32萬元拿起。妥妥的是傳統行業1年工作經驗小白年薪的10倍哦！沒有對比就沒有傷害，B再來個外資企業招聘的大數據解決方案工程師！年薪從50萬直逼百萬年薪，妥妥的都是英文招聘內容，小編表示英文很吃力，但可以看出外資企業也在大力挖掘國內高精尖端的大數據人才。
不過對于大數據領域來說，現在可不是外資企業一家獨大的時代了，咱們國內大型互聯網巨頭公司的待遇和發展前景分分鐘秒殺這些“外來的和尚”，2互聯網金融行業職位，穿梭在垂直領域和互聯網技術不斷精進的“綜合人才”，絕對是未來“新金融”領域炙手可熱的“俏貨”。反欺詐總監---集科技技術、金融法律知識于一體的綜合性管理人才年薪都是50萬起，這種聽起來很高端的職業確實是各家“新金融”公司搶手的“守護門神”哦，
但工作年限的要求至少6年以上，其實還是很客觀的。先不說互聯網技術的熟悉度，僅從金融法律領域的從業經驗積累來看，沒有3~5年在大型公司接手重大金融項目的鍛煉，根本不了解金融行業的整體運作模式，更別說反欺詐了，金融騙子的花樣和手段還沒完全掌握明白純屬被耍的角色。其次是互聯網的技術駕馭能力也決定了本人未來在“新金融”領域能夠走多遠，
再看看第一類新興產業的技術人才，人家三年以內的工作經驗就可以夠得上年薪50萬了~！小編撲街中！3傳統行業但一定是利潤“暴利”的行業高管們才可以擁有年薪50萬的門票。他們是一批在基層身經百戰但得益于行業發展的剛需性才實現了能夠進入中產階級的第一步，A招商運營總監--生物醫藥科技。看看人家這個職位首先是拉資金進入公司的高業績職位，同時人家的行業又是生物醫藥科技，分分鐘高大上又吸金暴利的行業，
無一處不再彰顯自己可以解決公司現金流的獨特職業價值。所以給予他年薪50萬打底的薪水，公司的買賣做的還是不虧的！這就是職業和行業雙向剛需帶來的職業價值倍增，B設計總監---房地產公司。雖然現在房地產領域已經告別往日極其暴利的時代，但隨著市場多元化的發展趨勢，現在房地產越來越多的接近年輕態智慧居住、智慧辦公；個性化公寓等等，也為房地產細分市場帶來新的商機。
所以在這一領域的設計總監才有年薪50萬以上的優厚待遇，當然設計總監的薪資一定會和工程業績量掛鉤，這其中的門道兒你懂的。有房地產設計經驗的朋友可以努力朝這個方向發展，C財務總監---金融咨詢公司，按照以往慣例一般年薪能夠達到50萬甚至百萬年薪的財務都是CFO首席財務官的位份！憑什么一個小小的金融咨詢公司的一個財務總監也能開除如此高的薪資呢？原來金融咨詢公司近些年來一直是資本投入最多的公司，他們運作大筆資金用于投資、理財、上市咨詢等服務，被資本追逐的公司都是財大氣粗的“金主”。
