假學歷應聘有什么法律后果,法律分析：假學歷應聘有以下法律后果：1、假學歷一般屬于欺詐，單位因此解除合同的，勞動者一般不能獲得賠償，但單位知情的除外；2、勞動者因學歷造假，造成公司損失的，公司有權利要求勞動者賠償公司損失；3、其他法律后果,因此如果使用假學歷進行非法活動會被判刑，如果沒有進行違法活動，就不會被判刑提供假學歷犯法嗎,法律分析：提供虛假學歷入職屬于違法行為。
法律分析：提供虛假學歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業證，若沒有進行非法活動，則沒有觸犯刑法;但是使用行為觸犯了行政法律法規的相關規定，屬于廣義上的犯法。明知是偽造高等院校印章制作的學歷、學位證明而販賣的，以偽造事業單位印章罪的共犯論處。法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：一偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;二買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;三偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發動機號碼的
法律分析：持有使用假畢業證，若沒有進行非法活動，則沒有觸犯刑法；但是使用行為觸犯了行政法律法規的相關規定，屬于廣義上的犯法。因此如果使用假學歷進行非法活動會被判刑，如果沒有進行違法活動，就不會被判刑
法律分析：假學歷應聘有以下法律后果：1、假學歷一般屬于欺詐，單位因此解除合同的，勞動者一般不能獲得賠償，但單位知情的除外；2、勞動者因學歷造假，造成公司損失的，公司有權利要求勞動者賠償公司損失；3、其他法律后果。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由
{3。
