我是石家莊人，也是一名普通市民。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活，如下提供一下方案，也是外貿圈里優秀的外貿業務員走過的路，外貿行業是個貧富差距比較明顯的行當，一、外貿業務員的薪資結構是怎樣的，如果你始終只是定位外貿業務員，遇到瓶頸是自然的。

1、在石家莊工資每月3500是什么水平？

小糠水平！但是很好，身體才是最重要的，其次是好心情。一個月掙三千時候覺得五千很好，五千了又想一萬，之后想三萬五萬該多好！再然后想居然可以一個月賺十萬，之后才覺得一個月賺三十萬也不過如此，再然后想掙夠五百萬一千萬可以財務自由不工作嗎？再之后才知道原來到醫院了錢也沒啥用了，。，如果真掙3500，那就不要總玩手機了，好好長本領，有可能這點工資都不如別人一天工資高。

2、有沒有回石家莊上班的，想問問石家莊工資普遍多少？

說說我的情況吧，我是2015年畢業的，在北京上的大學，在家人的勸說和鼓動下一畢業就選擇了來石家莊工作。家人愿意讓回石家莊工作的原因有三，一是說石家莊是幸福指數非常高的城市，適合生活，二是感覺不可能找到各北京的對象，如果在北京定居不下來，那就永遠都是飄著，一個女孩子在外面飄著家人不放心。三是畢業后直接回來開始自己的事業，等過個三五年自己在本行業有了一番作為，自己同學三五年后回來，他需要從頭開始，可是你已經跟她沒有在一個層次了，

。，最終于2015.7.3回到了石家莊。第一份工作是家人給找的，雖然每天坐辦公室，但是感覺不充實自己的價值得不到實現，毅然決然跟家人提出要離開第一份工作，當時工資2000.辭掉工作后，自己投簡歷，被一個單位錄用，工資1480/月，拿了5個月，5個月后才讓參加轉正考試，一個月3560.2016年拿了一年的3560，后來經過努力被領導認可，內部提拔為部門主任，工資漲了1000，然后慢慢開始帶團隊，工資改為底薪加提成(2017)。

2018年，通過自己過去三年的鍛煉，成長加經驗的積累，自己的客戶越來越多，部門發展的也越來越好，工資已經破萬，有時候一萬四五也還是有的，這一年雖然壓力大很累，但是收獲頗豐，還是很欣慰的，在石家莊破萬的已經不容易了說實話。直到2019年下半年，公司走下坡路，工資也降下來了，我選擇了離職，離開了奮斗四年的單位，選擇了現在待的公司，比較穩定6K.也沒有那么大壓力，隨著年齡的增長，所處階段的不同，追求的也就不同了，

雖然不是特別高，但是穩定壓力小很適合女生的，尤其是面臨步入婚姻和家庭的女孩子，畢竟精力是有限的。所以對現在的工作和工資水平都比較滿意，說實話在石家莊3－4k的占多數，5k的一般是個主管的級別，再往上要不就是做銷售的要不就是真正學歷高的，要不就是富二代拆二代了。根據我的描述，你可以先定位一下你是哪種學歷哪種水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工資啦，然后再決定回不回來，

3、做外貿業務員怎么樣，收入多少錢？

入行幾年的外貿業務員，綜合薪資如何？這個問題真不好回答，因為每個人的情況不一樣。別人收入高，不代表你也會那么幸運；別人收入一般，不代表你也會很差，所以，我想從更為本質的角度談談外貿業務員的薪資問題：一、外貿業務員的薪資結構是怎樣的？外貿業務員作為銷售崗，薪資水平主要體現在提成和獎金方面。我在國內從事銷售9年，之后又創業外貿5年多，對國內外的銷售現狀算是有些了解，

國內的銷售，薪資結構方面相當簡單，一般包括：底薪 提成 年終獎國外的銷售，薪資結構方面相對豐富，一般包括：底薪 提成 月度獎金 目標獎 競賽獎 管理獎 年終獎。總體來說，外貿業務員比國內的業務員要好，薪資結構方面更公平合理，企業文化更好，底薪方面，國內業務員一般從2500起步，逐步增加，而提成和獎金的收入由于受國內競爭環境的限制，相對增長較慢，獲得較難，收入主要靠底薪。