各個醫院醫生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的。深圳教師降薪是不降工資，是降績效，陌生的朋友，要回答你這個問題，首先我要給你講一下醫生的工資是按什么而定多少的，你就明白了，參照我們當地醫院醫師職稱工資水平，主任醫師工資是一萬多，副主任醫師工資是九千左右。

1、深圳醫生工資和工作環境如何？

公立醫院醫生日子很好過，三級醫院:中級，30萬；副高，40萬；正高50萬以上。以上是最低標準，民營醫院日子越來越難過。由于莆系的原因，大家都覺得民營就是賺錢的，沒有什么情懷，所以公信力不高！但公立醫院，哪個科室不是按效益發獎金？臨床哪個科室不是績效工資？哪家醫院沒有藥品提成？無論什么醫院，關鍵是醫生，

2、醫生的工資一萬元，算不算高？您認為多少合適？

社會主義市場經濟體制下醫改之后，公私醫院雙軌并行，收入分配已經不拘泥于一種模式，無法一概而論。公立醫院屬于事業體制，又存在一些事實上的其他補貼和收入，城市和縣鄉醫院，收入相差也不小吧？萬元月工資，縣級以下醫院很難拿得到！由于人口向城市流動，經濟欠發達地區的縣級醫院病員不足，效益下滑趨勢加劇，一時半會無法逆轉，

大中城市一號難求，住院排隊已成常態。比較正規經營的私立醫院，遇到了發展壯大的絕佳時機，而且具有乘勢而上，不可阻擋的前景，他們千方百計，挖到了技術上乘的＂一把刀＂，可以治愈疑難雜癥的＂一劑良藥＂者，效益大增，收入上不封頂，靠手藝和醫技吃飯，萬元月薪太不起眼了吧？對于病人及其家屬而言，只要不花冤枉錢，不被草菅人命的庸醫所貽誤，他們收入再高也體現了自身價值啊！(網絡圖片，原創回答)。

3、深圳社康的醫生待遇和前景如何？

深圳不惜重金，自2017年起，對通過公開招聘到社康中心工作、取得國家認可的住院醫師或全科醫師規范化培訓合格證的畢業生，按照本科、碩士、博士學歷，由社康中心同級財政分別給予25萬元、30萬元、35萬元的一次性生活補助，分5年發放。深圳市政府也明確要求：保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低于舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水平，

去年以來，羅湖醫院集團招聘了30名優秀全科醫生，起薪30萬元，上不封頂。坪山區人民醫院年薪60萬元招聘社康中心主任，年薪30萬元招聘優秀全科醫生，對畢業生來說很有吸引力從全國各地趕來參加上述研討會的部分高校就業處負責人認為，深圳的醫療衛生主管部門和醫療單位在招人上誠意十足，畢業生來深圳就業是非常不錯的選擇。

4、老公是醫生，但是每個月工資只有四千多，每個醫生工資都這么低嗎？

誠謝邀請！陌生的朋友，要回答你這個問題，首先我要給你講一下醫生的工資是按什么而定多少的，你就明白了，我國每個醫院都是由上級衛生行政部門根據人群的醫療衛生服務需求進行統一規劃和按照醫院等級評審標準，從醫院規模、技術水平、管理水平、醫療質量、科研、技術力量等多方面，組織專家組對醫院進行評審后而確定為三個級別的。

分別為一級、二級、三級，每級又分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等級別，因此，醫院共分三級十等，三個級別中，三級醫院級別最高，二級次之，以此類推。一級醫院病床數在100張以內，包括100張，是直接為社區提供醫療、預防、保健、康復綜合服務的基層醫院、衛生院，是初級衛生保健機構。二級醫院病床數在101張——500張之間，

是向多個社區提供綜合醫療衛生服務和承擔一定教學、科研任務的地區性醫院，是地區性醫療預防的技術中心。三級醫院病床數在501張以上，是跨地區、省、市以及向全國范圍提供醫療衛生服務的醫院，是具有全面醫療、教學、預防、科研能力的醫療預防技術中心，各級醫院之間建立由雙向轉診制度和逐級技術指導關系，各個醫院醫生的工資多少是按照工作年限和職稱的高低而定的。