補充養老斤:補充養老is企業自組織，由企業根據自身經濟,居民在享受城鄉居民基本養老保險制度的基礎上，可按照-1養老保險的水平繳費，每份企業補充養老保險是企業除了由企業-1養老保險在我國多層次養老保險體系中處于第二層次，即企業為國家-,法律分析:補充養老保險手段養老保險補充保險,企業補充養老保險又叫企業年金。

有三個區別:1。管理模式不同企業年金:采用“錢權分離”的模式，強調資金和權利的分離和獨立。補充養老Jin:補充養老被保險財產要么由-2管理，要么以儲蓄存款和商業團體保險的形式由商業銀行和保險公司管理，無法管理。2.關系不同企業年金:企業-1養老的保險制度是其職工在依法參加基本保險的基礎上自愿建立的。補充 養老斤:補充養老is企業自組織，由企業根據自身經濟。3.特點不同企業年金:企業年金不僅是勞動者退休保障的重要形式補充而且企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，壯大。補充養老Jin:補充養老保險資金資產只能用于支付受益人養老且不因公司管理層或而發生變化。

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，根據國家政策和本企業的經濟情況而設立的保險。企業補充養老保險又叫企業年金。建立企業-1養老保險非常重要。1、可以提高員工退休后的生活水平。隨著社會的進步，經濟的發展，員工的養老保障需求會相應增加，一些經濟效益好的企業也有能力提高員工的福利水平。在這種情況下，允許這種企業為其員工建立-1 養老保險可以滿足員工更高層次的養老保障需求。2.有利于密切員工與企業的關系，穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業的發展。3.企業補充養老不斷壯大的保險基金將大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發展和國民經濟的增長。

法律分析:補充 養老保險手段養老保險補充保險。居民在享受城鄉居民基本養老保險制度的基礎上，可按照-1養老保險的水平繳費，每份企業補充養老保險是企業除了由企業-1養老保險在我國多層次養老保險體系中處于第二層次，即企業為國家-，法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無從業人員的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員均可參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費，公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險辦法由國務院制定。